-моя отличная команда ВТП(при моей работе торговые не менялись)
-мой AFSM (Макеев Евгений-лояльный)
-мой DOM-менеджер(Мулгачева Олеся-отзывчивая)
-корпоративный авто
-обучение в компании
-поощрение(награждение, поездки в Казань, Питер, денежные вознаграждения)
-вечная слежка(с глючащей программой в КПК);
-снятие остатков(с глючащей программой в КПК);
-войну с начальством пройдешь, чтоб в отпуск ВТП отправить;
-нет больничных;
-недоработанные мотивации по продукту(начнешь выполнять, а потом она изменится);
-текучка ВТП
-разные менеджеры позвонят в течение дня( да еще и торговым), чтоб спросить одну и ту же инфу(что иногда подбешивало).Вы там сидите стол-в-стол,-друг у друга и спрашивайте, не мешайте работать;
-работа после рабочего времени((у меня не оставалось времени на личный досуг, т.к. домики хотят общаться с 17:30-18:00). А в это время я общалась с ВТП(вечернее собрание).Они для меня в первую очередь.Вот и приходилось выслушивать домиков уже после 18:30. А потом надо приехать еще домой. Заполнить отчеты. Проанализировать день, построить план на завтра, что приходилось закрывать комп. в 21-22:00. Нет чувство времени у менеджеров в Казани. Такое чувство, если ты уходишь вовремя домой,-ты плохо работаешь. Чем позже, ты-молодец.
-семейному мужчине возможно работать(ведь он-глава семьи), но не женщине замужем, от нее убежит благоверный(кто захочет ждать дома жену в 20-21:00);
-зарплата ВТП и супервайзерам нужно добавлять.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
дождались13-02-2014:
Волосатое чудовище свергли, наконец то поставили адекватного директора, правда тоже без опыта продаж, но человек хороший!
Когда-то работал SSV видел все это ...........14-02-2014:
Отзыв правдивый +. Но зачем здесь упоминать имена и фамилии своих руководителей. Просто есть такая теорема если подчиненные характеризуют своего начальника как лояльный, то это означает что начальник как менеджер он слабый.
Видящему все ССВ19-10-2014:
Интересно узнать эту теорему ))) Насколько я знаю этот самый лояльный руководитель в хвост и гриву Иринку.... Да только дело не в том, ипать подчиненных можно и нужно, но по делу, тогда в голове у них откладывается, что можно и как нужно...
Иришка Пасиб за отзыв!
Уже бывший лояльный АФСМ...
Адель16-02-2015:
"вечная слежка" - к сожалению, это необходимость. Уж я то знаю, хоть и работал домом, но был в полях. Сам контролировал увольнение ВТП, который типа был на маршруте. И не раз слышал его постоянное вранье, типа кпп выключился неожиданно и т.д. Хотя согласен кпк глючит, бывает и что старый аккум. В плане менеджмента думаю, что компания делает правильно, что контролируют в несколько уровней ВТП. Уж лучше получить отрицательный отзыв, нежели поголовное не посещение ТТ.