Большая федеральная компания - даёт вожможность наробатать опыт, набить шишек, понять все тонкости работы, ну да да да, отчёты вы точно научитесь писать, и работать в екселе с формулами вам придётся научиться. Опыт - это один для меня плюс за всё время работы в данной компании. Если у вас мало опыта - приходите - рискуйте - зарабатывайте. а потом уж ищите действительно хорошего работодалетя. Хороший плюс - сотовая связь, тут уж не поскупились, без претензий.
Минусы море: 1. ЗП низкая, либо ниже чем обещают 2. Компенсация ГСМ - ждите, возможно когда нибудь и заплатят, всё верно вы не правильно заполнили путевые листы поэтому ГСМ вам оплатят через 6-7 месяцев 3. Отчётность - и плюс и минус, порой даже работать некогда сидишь сутками и день и ночь пишешь отчёты, ребята а зачем вам целый отдел аналитиков то??? 4. Ненормированный рабочий день - сделал дело гуляй смело - да только не здесь, бывает и в 12.00 ночи (В СУББОТУ) звонят умники из Казани, да и в рабочие дни позвонить в 10 вечера это в порядке вещей, да не просто звонят, беседы затягиваются и на час и на два. 5. Текучка кадров, никто не держится за персонал, вне зависимости от занимаемых должностей, увольняют всех постоянно, зачем не понятно, но за 8 месяцев в нашем офисе уволили 5 супервайзеров, 2 ДСМ, 1 АСМ - и одного кама, я сам решил уйти, не стал ждать очереди. 6. Минусов наверное ещё много, но это основные - всё это правда, на контору не в обиде я, просто жаль что такое отношение к людям, а я изначально хотел построить карьеру в Нэфис.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
всеми руками ЗА!!!16-10-2012:
Ответить на Ваш вопрос "зачем людей увольняют" можно довольно просто.
Представьте себе "ITишника" которому дали компьютер, кто нибудь может предположить что у "ITишников" в голове твориться, думаю мало кто. А творится там ХАОС.
Так вот дали ему компьютер, а он думает, блин что же делать завтра я проснусь а комп уже будет морально устаревший, надо срочно завтра мат. плату поменять, после завтра, поменять винчестер, потом ещё что нибудь. И этот процесс никогда не кончается в голове у "ITишника".
А теперь представьте "ITишник" - директор, даже представить страшно - но для нэфиса это нормально. Так вот работники для него всё равно что детальки из того самого компьютера, и в голове ХАОС. Поэтому и меняются детальки, чем чаще тем лучше.