Новый Книжный

Проработала в компании не так уж и долго, нужно было раньше включить мозги, дабы сбежать без оглядки.
С первого же дня создалось впечатление, что люди там работают от безысходности: долги, кредиты, учеба и тд.
А из младшего персонала, похоже, набирают тех, кому не с чем сравнить: кто не имел или имеет совершенно маленький опыт. Образование не так важно, даже если их два...
С первого же собеседования насторожили бестактные вопросы. Вплоть до интимной жизни. А собеседование будет не одно.
А далее возникли круглые глаза от скотского отношения к сотрудникам.
С магазинами та же ситуация, персонала катастрофически не хватает (а зачем больше? Экономично! Пусть выполняют функцию грузчиков, продавцов, консультантов и тд. РАЗОМ), но это никого не волнует. Приходится с них требовать по максимуму, иначе спрос уже к вам.
Компания не гнушится отправлять молодых ассистентов на "помощь" магазинам, дабы те бесплатно выполняли подобную же работу. И не важно, что можно сорвать спину, или это не входит в должностные обязанности.
В компании категорически отсутствует система мотивации или даже намека на корпоративную культуру. Более того, это олицетворение совкового менеджмента. Во главе компании муж, жена и ее бывший муж. Не думаю, что стоит писать про импульсивность дамы, и то, как перед ней все ползают на коленях. "Миранда Пристли" куда больше божий одуванчик...
Среди коллектива адекватные люди в меньшинстве. Двуличием веяло за версту, друг друга обсуждали и перешептывались.
Огромная текучка. Действительно, зачем удерживать и мотивировать персонал, о таких вещах и не слышали, если запросто можно найти снова, и снова, и снова другого (желательно покладистого, не амбициозного) человека, которому заплатят по минимуму на испытательном сроке, а далее и тратиться не придется, когда он сам же уйдет. Буквально каждый месяц новый сотрудник.
Зато и премия от Суперджоба, как привлекательный работодатель. Прекрасно...Повсюду в вакансиях скрыта заработная плата. Конечно, стыдно писать такой мизер.
Ни намека на сокращенные рабочие дни. Более того, в предпраздничные все равно необходимо успеть весь объем работы за неделю. И объем изначально такой, что все построено на неоплачиваемых сверхурочных.
Самая первая часть зарплаты выплачивается строго за количество отработанных дней. И всегда в конверте.
Проход в офис осуществляется по карточкам, но это не мешает тому, что необходимо ежедневно записывать проделанную работу, а так же заносить данные о времени прихода на работу и уходе. Время можно отследить и по карточкам, зачем такая пристальная отчетность?
Столовая критически маленькая, потому приходилось ждать очереди, зачастую не один час, поскольку первым обедает начальство, и не важно во сколько они соизволят пойти.
Нежелательно пользоваться мобильным на виду, сразу встретите возмутительный упрекающий взгляд, неужели нет работы?! За столом нежелательно общаться.
Молча сиди и работай, не отвлекайся. Успел всю работу за неделю, возьми еще и еще, и еще. Отдых от ПК? Смешно.
Хочешь купить кофе в автомате и выпить его, пожалуйста, только эти "10 минут" вычитаются из обеда.
Перспектив нет. Вообще нет. Нет!
Разве что, если вдруг кто-то уйдет на пенсию (или в небытие), у вас есть шанс занять место.
"Адрес: 5 минут от монорельса"? Ага...Путь от платформы "Тимирязевская" до лифта занимает 20-25 минут. Зимой 30 минут! Что на монорельсе, что пешком. Не верите? Засекайте.

При поиске новой работы столкнулась с трудностями. Ввиду того, что мой опыт даже и не захотели считать как таковой, обязанности показались несерьезными. И для этого нужен был диплом? Вот и результат...
Но судьба мне улыбнулась, и теперь я работаю в крупнейшей компании, с социальным пакетом, ДМС, корпоративной культурой и дополнительным обучением. Где меня и за человека то считают!

Пожалуйста, хорошо подумайте нужна ли вам банальная запись в трудовой книге.
НОЛЬ опыта в работе и роста вашей личности. А риск забыть свою специальность, пока занимаешься тем, где даже не нужно думать, велик!
Хотите избавиться от ЧСВ и выработать выдержку? Тогда добро пожаловать в Читай-Город.

Цените себя и отстаивайте свои права.
Успехов.

Все зависит от отдела, в который вас берут на работу. Если это ассортиментный отдел, что на м. Петровско-Разумовская - не ждите высокой зарплаты и хороших условий, "офис" находится на заводской территории в двухэтажном здании напротив склада, условия не лучшие, зарплата в конвертах через день после получения той же зарплаты в конвертах в главном офисе. В "главном офисе", что на м. Тимирязевская - немногим лучше, там работают бухгалтерия, закупщики и рекламщики, а так же руководство. Тесно, но есть своя столовая на этаже.
Перспектив развития в компании мало, сотрудники, работающие там уже много лет, занимают одни и те же должности и повышения зарплаты не бывает. Редкие премии, и то опять же для "своих", давнишних. Здесь можно "просидеть на попе" много лет, и неважно, высшее у вас образование или нет. Работы либо аврал, либо ее совсем нет. Взаимодействия между сотрудниками недостаточно. Работают здесь все, кому ни попадя.
При мне был случай, когда в буквальном смысле менеджер с зам.рук чуть не подрались на рабочем месте, ор стоял на весь офис. А так же фривольное поведение, мат свободно практикуется и нисколько не смущает, особенно заместителя руководителя.
В моем случае со мной обошлись крайне некрасиво, заменив мной ушедшего в декрет сотрудника и не сообщив, что по ТК я буду занимать предыдущую должность еще несколько лет, прежде чем она выйдет на работу, а по факту работать менеджером. Все это раскрылось только после того, как я готовилась к увольнению.

Отвратительно! Начиная с собеседования! Прежнему работодателю устроили вынос мозга, задавали совершенно неприемлемые вопросы - даже личного характера. Докапываются до всего: отношений с мужем, когда я планирую ЗАБЕРЕМЕНЕТЬ - вообще я что, обязана отвечать на эти вопросы?!? И кстати, ну на кой черт сдалось высшее образование при работе ГРУЗЧИКОМ?! Я кстати устраивалась на вакансию консультанта! Я молодая хрупкая девушка, и в первый рабочий день разгрузила 12 ящиков с книгами! У меня дома спина отнялась! И при всей этой работе платят по 32 рубля в час, уж лучше бы за идею заставили пахать, не так обидно было бы. Забрали трудовую, вообще по какому праву?! А мои начальницы - неадекват по полной. От одного продавца на огромный торговый зал требуют невозможного по выполнению объема задач. Разобрала им 5 стеллажей, в последний день (когда просто убилась на работе) разбирала гигантские стеллажи с иностранной литературой и детскими художественными книгами. Так заставляли переделывать работу три раза, притом, что в остальных секциях все страшно захламлено и никто по этому поводу не парится. Про з/п и ее размер - ни слова. Текучка страшная, как поделилась девушка-продавец (которую я заменила, она уходит в декрет). Уважаемые работодатели, если вы (и заметьте, я вас не уважаю, не пишу местоимение с заглавной буквы) хотите расти и развиваться, перестаньте вести себя по-скотски с персоналом. Кто вы такие без продавцов и кассиров? Всего лишь заевшиеся директора. Не цените профессионалов со знанием литературы и дизайна, выставляете на выставки самые дурацкие непопулярные книги. Это путь в никуда. Я иду увольняться, инвалидом стать не хочу. За мизер работать грузчиком, охранником, продавцом и сотрудником склада не хочу, не для того училась.

Сказать, что в данной компании к людям относятся по-свински, не сказать ничего. Это не работа, это рабский труд. Начнем с какой-то безмерной жадности начальства. И дело даже не в нищенской зарплате, каковой нет нигде (для справки, при работе кассиром или продавцом с 9 до 9 15 дней в месяц ты не получишь и 10 тысяч), а в каких-то вопиющих сокращениях своего штата. Сократили администраторов, оставив на весь зал одного несчастного продавца и кассира, на которых регулярно сваливаются все шишки от покупателей, за то, что они не могут разорваться. В течение дня они должны выполнить огромный объем работ в виде списаний, расстановки книг, локальных инвентаризаций итд, который необходимо сделать в срок, иначе позвонит сильно обиженное интеллектом начальство, в принципе никогда не работавшее в зале, и заставит писать объяснительные. Итак, денег на штат у нас нет, но есть деньги на камеры, чтобы следить - нет, не за покупателями, среди которых много воров, а элементарной охраны нет, - за сотрудниками! Чтобы найти повод придраться и оправдать свое собственное убогое существование бумажкоперекладыванием. Таким образом, сотрудник превращается в раба, который даже не может вовремя поесть, потому что заменить его в зале некому, старший продавец занят по самое не хочу. Любые выплаченные "премии", вернее законно оплаченные в двойном размере рабочие выходные, вычтут в течение года копейками из твой з/п. (за такое вообще в суд надо подавать)
Никакого карьерного роста само собой. Просто некуда.
Интересно сколько еще людей оставит негативные отзывы о такой компании как "Читай-город", чтобы они хоть хоть немного почесались дабы улучшить условия труда. Смешно, когда Superjob присваивает данной конторе звание "Лучшего работодателя" или что-то в этом роде.

Пришла работать в компанию исключительно не из денежных соображений, так как опыта работы на тот момент у меня не было. И то, устраивалась в ЧГ в большими "приключениями"...
Проработала в компании не долго, несколько месяцев. И слава богу!! Все равно бы уволилась!! Очень жаль потраченного времени!!
Условий никаких, про зп было ясно еще на собеседовании, поэтому шла исключительно за опытом, которого я само собой не получила. Коллектив тоже соответствующий, почти все друг друга обсуждают, за спиной, а очень часто и в открытую! Противно... Гадюшник тот еще. Были в отделе и адекватные люди - но их единицы.
Обед только после начальства! Дурдом!!! Чувствуешь себя скотом, которому говорят, когда ему питаться... А все из-за маленькой столовой... Если обедаешь свой законный час, у начальства возникает вопрос "А почему так долго??"...
Объем работы изначально ставится такой, что сразу ясно - не успеть, поэтому практически каждый день приходилось задерживаться.
Коротких предпраздничных дней нет, хотя положены по ТК. Соцпакета никакого, никаких дополнительных "плюшек"(кроме скидок на продукцию), кофе за деньги...
Текучка в компании бешеная!! Меньше чем за год из нашего отдела ушло более 5 человек. Еще бы! Кто захочет пахать за нищенскую зп с такими условиями?? От зп до зп как бы протянуть, сводя концы с концами...
Выйдя за порог офиса я ни секунды не пожалела, что ушла, а после этого почти сразу устроилась в международную компанию с человеческими условиями, соцпакетом, адекватными коллегами, сильной корпоративной культурой, и сейчас я точно знаю, что получу по-настоящему ценный опыт! В первую неделю на новой работе у меня был шок, потому что ЧГ я не могу сравнить с компанией, в которой работаю сейчас, это рай и АД!
В общем, если вы хотите потратить свое время ни на что - идите в ЧГ... А лучше, ищите работу в западных компаниях, которые ценят своих сотрудников и предлагают человеческие условия работы.

Я отработала в этой организации четыре года. В начале было не плохо. Коллектив подобрался замечательный. На работу ходила с удовольствием, но не пошло и пол года как начались сокращения. Самыми первыми убрали администраторов (охранники), которые по совместительству были и грузчиками. И вот разгрузка машины при поставке легла на хрупкие плечи наших девчонок. Грузчики не предусмотрены в данной компании, а за 170 рублей которые выделяет компания за разгрузку попробуй найди дурака...Вот только кого это волнует. По прошествии некоторого времени сокращают продавцов. В смене остается кассир, ст.продавец и заведующая.. Если заведующая выходная , то на весь магазин 2 сотрудника кассир и старший продавец. Которые должны все успеть машину разгрузить, поставку принять, расставить по местам, покупателей обслужить которые плевать хотели на то, что ты прешь коробку полную книг в которой раньше бананы возили(для наглядности привожу) . Молодежь естественно не держится а у кого возраст боятся остаться без работы и терпят... Не так давно в процессе очередной оптимизации убрали одного из ст.продавцов переведя его в продавцы. Таким образом в данной компании решили пополнить штат линейным сотрудником. Количество сотрудников в смену от этого не изменилось.

Про требования офиса разговор отдельный. В каждой компании есть свои требования на которые мы соглашаемся подписывая договор. Это часть нашей работы которую надо выполнять. Но требование столько, что на работу с покупателем времени не остается. Претензии по любому поводу, их столько, что не счесть. Постоянные объяснительные если что-то не успели. Покупатель в приоритете , соответственно доделываешь порой в свой выходной... Камеры установлены для слежки за сотрудниками. В любой момент из офиса могут позвонить и придраться абсолютно по любому поводу. В моей практике был случай когда позвонила одна дама из отдела персонала и потребовала объяснений по какому поводу мы смеялись пол часа назад (абсурд полный) покупателей не было на тот момент. Пришлось писать даже по такому поводу объяснительную. За 4 года зарплату даже на копейку не подняли...Зато наказать- это всегда пожалуйста! Про тайных покупателей даже вспоминать не хочется, такой бред по напишут лишь бы им заплатили.
Косяки из пальца высасывают. А мы огребаем.
Могу писать бесконечно.
Вывод : уважения никакого, денег мало, если хотите ходит строем, выступать в роле мальчика для битья то вам прямая дорога в эту славную организацию.

Начальство с... полные, уважения никакого вешают на тебя что хотят и постоянно пресуют, а на возмущение твое отвечают: ты же знаешь меня это не еб...(по крайней мере некоторые) постоянные сплетни и обсуждение твоей личной жизни, каждый документ вплоть до трудового договора надо постоянно выпрашивать ходить(-не говоря уже о том,что почему то это все отправляется в Москву(поэтому требуйте хотя бы ксерокопию!!!!),хотя принимают тебя в Волгограде,при увольнении выяснилось что оказывается у меня закончился испытательный срок(3 месяца по договору!!!!!!!!) и меня еще заставили отрабатывать 2 недели, хотя отрабатывается все при 40 часовой рабочей недели, но ни когда работаешь по 12 часов 2\2!!!! мотивируя это тем,чтобы мне не сделали плохую "запись" в трудовой, низкая заработная плата, за 11 часов ходьбы на ногах, подчеркиваю ходить целый день, постоянно воняет чем то, дышать к вечеру вообще нечем, даже если вонять перестанет, проработал около трех месяцев, уволился- при получении книжки трудовой ,которую с какого то фига высылали из Москвы, обнаружил, что оказывается проработал там на месяц меньше судя по записи в трудовой, отсюда становиться понятно почему из моей зп исчезла оплата за несколько отпускных, премию, которую зарабатывал вместе со всеми мне никто не выплатил, выплачивается она почему вообще как выяснилось аж через три месяца-????!!!

Крайне затянутое собеседование с вопросами, совершенно не относящимися к теме работы! Эйчара интересовало буквально ВСЕ: как я живу с гражданским мужем, как работалось в другом городе, почему переехала сюда и опять новая волна про работу мужа и как мы живем-дышим!!))) Я не особо парюсь на собеседовании такими вопросами, спросили - значит, в их глупом списке вопросов это есть. Но извините, ребята кадровики, иногда складывается впечатление, что вы приглашаете человека на собеседование РАДИ ГАЛОЧКИ в своем отчете, а уж искать то можно месяцами, главное - вот отчетность, были люди, а второе - кажется, что есть у эйчара какой-то лимит времени, часика этак 2, в течении которых он должен и будет задавать самые неуместные, смешные, нужные - ненужные, иногда просто глупейшие вопросы, ведь время то надо как-то занять. Это тратит наше время, тем более потом о результатах никто не сообщает, не пишет и не перезванивает.
Надеюсь, Ирина Камалова - мой "интервьюер" прочтет этот пост и примет к сведению. Крайне отрицательное впечатление после таких встреч.