ОАО НПК Северная заря

Увидела я вакансию в очередной раз, что ищут на Северную зарю Заместителя директора по экономике и финансам. Хочу предостеречь бедных кандидатов, желающих засунуть голову в петлю.
Я сама работала ранее именно в экономической службе и сама видела, как в течение года поменяли двух таких замов. Итак, рассказываю, как все будет происходить:
1. Вас озадачат дурацкими тестами, часа на 4-5, результаты которых Вы все-равно не узнаете.
2. Далее будет собеседование с главным серым кардиналом - Хлопковым Олегом Григорьевичем. Не буду тут про него все пересказывать, про его денегенератское поведение. Но, увидев его, у Вас будут две мысли. Первая - он дебил, и, вторая, что он не имеет тут веса, так как такого дебила никто всерьез слушать не может. Но, не заблуждайтесь, он родственник директора и поэтому Дюгаев его ведет к Вам на собеседование. Все решения директор принимает исключительно по совету этого Хлопкова.
3. Директор Вам будет обещать, что даст сформировать команду и Хлопков будет лишь советник на заднем фоне. Он Вас обманывает, никогда этот Хлопков не даст Вам работать. Он будет гадить, т.к. искренне убежден, что его родственник зря кого то ищет и его держит в советниках, он сам по себе цезарь. Он Вам будет говорить, что Хлопков болен и вот - вот коня двинет и поэтому все карты Вам в руки. Врет. Ни одного человека он Вам не даст взять. Дюгаев по его команде будет за Вашей спиной водить каждого кандидата на прием к этому "советнику" и все нормальные будут названы дураками, алкоголиками, и т.д. Т.к. директору и Хлопкову надо, чтобы Вы не обрастали тут командой а, ОДИН работали до ночи, они об Вас будут вытирать ноги и погонять, говоря, что Вы нихрена не успеваете. Хлопков на самом деле артист и еще Вас переживет, никакой болезни у него нет. Его просто под видом болезни держат на заднем фоне.
4. Вскоре Вы увидите, что и сын у директора там работает и также ни за что не отвечает и его друг юрист и женой и т.д. и т.п. Но эти люди Вам не помогут, а будут только гадить.
5. Потом Вам начнут подсовывать залипушные договора, чтобы Вы ставили свою подпись, если Вы не дурак, поймете, что эти сделки фиктивны и Ваша подпись нужна только для одного. Чтобы потом Вы сидели в тюрьме. Хлопков он советник, ни за что не отвечает, а директор откупится. Вот и все. Как только Вы заерепенитесь, Вас также под зад коленом, как двух предшественников.
Итак, если ВЫ без работы длительный срок, понимаете, что никуда уже устроитесь, готовы замарать трудовую книжку на три месяца, Вы уже не боитесь тюрьмы, т.к. знаете, что более 1,5 лет Вам не прожить и у Вас нет имущества, чтобы обратить в доход государства, смело идите и устраивайтесь. Но помните, деньги государевы и сидеть Вам по-любому придется. Также готовьтесь, что директор Вас выставит на расстрел совету директоров, а те будут Вас без конца шпынять, что работа у Вас не поставлена и т.д. Позор будет каждые две недели, долги Ваши будут расти, работать будете до ночи и все-равно не успевать, уволить Вам никого директор не даст и взять других, т.к. все свои, только Вы чужой и приготовьтесь выслушивать Хлопкова 4 часа в день, т.к. по ночам только Вы работаете.
Подумайте 10 раз, прежде чем сюда идти.

Работаю в компании более 15 лет. Много было и хорошего и не очень. Государство 60% акций владеет этого завода, поэтому директора все время разные каждые 3-5 лет от Росимущества. Сейчас вот очередной «менагер» по фамилии Малахов. В принципе, не самый он плохой, но в производстве, а уж тем более, науке не смыслит. Самое плохое в нем это то, что у него нет команды, отсюда и все беды. Его команда это юрист Лисаченко, помощник по экономике Хлопков, да примкнувший к ним Терентьев (главный инженер). Есть там еще кучка бездельников типа отдела регламентации. Но это мелочи. Лисаченко просто хам и некомпетентен проигрывает суды. Хлопков просто больной человек на голову, ну а Терентьев вопиюще безграмотен, чем и пользуются вверенные ему подразделения и цеха. Вступив в должность Малахов получил в наследство почти двухмиллиардный депозит благодаря работе зам. по производству (его он уволил в 2017 году). Сейчас понятное дело депозита уже нет. Растащили типа на приобретение оборудования (которое кстати стоит в цехах), да и к тому же бэушного, проблемного. Куплено все у каких то левых ИП. Короче, Вам все понятно.
Молодым да и просто людям с улицы, желающим зарабатывать нечего делать здесь. То что Вам Дюгаев (нач. отдела кадров) обещает при устройстве. Сплошная ложь. Премии 40% не будет, максимум 20%. А теперь уже и ее не будет. Так как отгрузка резко падает, у предприятия начались проблемы с деньгами. Никаких доплат по больничным, никаких ДМС не будет. Столовой нет, принимать пищу будете в коридоре, там же микроволновка, потом пойдете на подоконник кушать. Безобразие полное. Никаких санитарных норм. Это все только положено приближенной клике. Роста в должности тоже не получите, для этого есть свои, блатные. Скоро у директора истекают полномочия и он надеюсь не успеет до конца развалить этот завод. Но то, что он выгоняет последних профессионалов на улицу говорит лишь об одном – он не хочет, чтобы его последователю достался хоть кто-то из профессионалов. Обстановка крайне склочная, кругом ищутся враги, обстановка полной безответственности, план производства не выполняется, вместо выполнения задач идут сплошные отговорки и поиск виновных. Именно Вас, новеньких виновными то и назначат. Науку скоро директор разгонит.

Идиотизм начинается с отдела кадров!
Во первых безумное тестирование и имитация работы кадров. Штат кадровой службы за 5 лет вырос с 4 чел до 16!!!!! А по персоналу всё так же недобор и беда-беда.
Идиотизм с закупками. То, что заказывает начальник подразделения проходит огромный круг согласований, в плоть до руководителей по направлению, но! Если заявку каким-то образом всё же согласовали, они теряются и просто не исполняются, в случае, если вам всё ещё везёт, они попадают в общую закупку, затем верстается план по закупке товаров схожего с вашими со всех подразделений и закупается централизовано, через конкурс. Т.е. приборов, компьютеров, мебели и прочего вы будете ждать по пол года минимум!!! А так в основном и более года! Но в прочем если ты "свой человек" есть вероятность получить что-то сразу. На этот случай всегда находится возможность купить что-нибудь по счёту или взять канцелярию из заначки. Самая большая проблема в самых дешёвых вещах!!!! Хуже всего дело обстоит с канцелярией и бумагой!!!!!! Людям просто надоедает и они покупают за свой счёт!
Но это ещё всё цветочки!
Самая жесть - это эффективные управленцы!
Тов. гл. инженер - полностью не компетентен в вопросах, в которые больше всего суёт свой нос. Самый главный довод - а, как в Иркутске? Тогда делаем так же, как и у них!
Тов. дир. по экономике и финансам - с ним просто стыдно стоять рядом, он способен нести такую чушь, от которой становится стыдно что ты вообще работаешь с ним. Хочется от стыда просто под землю провалиться. Особенно это касается, когда идёт разговор с какими-то внешними контрагентами.
Тов. дир. по персоналу - просто трус. боится любого шороха. До безобразия исполнителен, слепо исполняет всё, что говорит генерал и дир. по экономике и финансам, абсолютно без собственного мнения. Подсидел предыдущего дир. по персоналу, тот был вообще не уравновешенный человек, когда было мероприятие по сбору молодых специалистов, люди немного выпили и начали задавать вопросы, в том числе и про повышение ЗП, он со словами "как вы все за***ли!!" просто взял пустую бутылку и бросил в сторону человека, который задал вопрос.
Тов. директор технический - редкостно высокомерный тип. всегда защищает интересы подрядчика, а не предприятия на котором работает. Даже, когда красят фасад в дождь или эмитируют ремонт вместо ремонта. Никого не наказали.
Нач. юридического отдела - просто полностью не компетентен. После полной смены юр. отдела предприятие стало проигрывать вдвое больше судов. Увеличили штат юр. отдела, ситуация не изменилась. Никого не наказали.

В декабре 2015 года внесли изменения в коллективный договор, теперь премия становится не обязательной, всем на пару тысяч подняли оклады, формально выполнили перед советом директоров обязательства по повышению ЗП. Реально ЗП стала только меньше!

Перспектив роста НЕТ!
Всё, что связано с деньгами, финансами, бухгалтерией, всё на прочь закрыто своими людьми. Созданы какие-то нелепые отделы, которые не понятно чем занимаются. Во всех этих выдуманных подразделениях сидят жёны и родственники топ-менеджмента.

ИТОГ:
Среднему инженеру будет нормально получать в общем то среднюю зарплату, без заморочек, в дружественном коллективе, роста нет, перспектив нет и канцелярия и расходка за свой счёт. Высшее руководство лучше вообще не знать (лучше не ходить по 4эт. первого корпуса).