Redmond

Пришла на собеседование на позицию промоутера-консультанта к Андрею. Работа заключалась в рекламе новой вафельницы, нужно было печь вафли и приглашать людей в промзону. На собеседование все подробно рассказали, сложилось очень хорошее впечатление. Работа должна была начаться в 20-х числах июля, и продлиться 2 месяца. Андрей сказал уже идти делать медкнижку на днях и что со мной потом свяжутся и нужно в этот день подъехать на обучение и заключить договор, Место работы выбрали на ул.подольских курсантов в зельгроссе, т.е как понятно, я подошла сразу и меня наняли. Ближе к 20-ым числам я сама позвонила, от Андрея услышала что промоакцию перенесли на начало августа, и что они ещё рассматривают меня как работника и нужно подождать и пока делать мед книжку. В итоге в первых числах я позвонила, самый прикол что он меня даже не узнал, потом вспомнил, и прямо при нашем телефоном разговоре пошёл второго рекрутера спрашивать нашёл ли он кого-то на подольские курсанты. Я просто охренела, в итоге моё место отдали другому и я зря ждала месяц. 9 августа мне позвонили опять из рендмонда и предложили работать на котельниках, зная что живу я в 1.5 часе езды от туда! Это был как плевок в лицо, типо запасной аэродром. Продинамили и думали что я ещё на котельники поеду, скоты недоделанные. Радует что я мед книжку не сделала, а то 3 тыс на ветер!

В общем, Андрей, как и другой любой рекрутер является представителем компании, и только от него зависит с каким впечатлением о компании соискатель уйдёт. Этот представитель очень сильно испортил моё мнение о редмонде и никому никогда не посоветую эту технику покупать и идти туда работать. Если там работает такой гнилой человек, как Андрей, то он не единственный такой скорее всего. И такой же гнилой человек может стать вашим руководителем либо тяп ляп собрать вам технику. Если руководство выше не контролирует и не пресекает это, подумайте а нужно ли вам идти сюда или покупать их технику!

Анкета ! Слишком подробная. На 5 листах плюс графический тест. Вопросы абсурдные аля кто ваши мама-папа, где работают. Глупевший и любимый вопрос любого отдела персонала-где живёте, это ваша личная квартира? На заполнение этой ереси ушло 30 минут. Далее в них не было свободных переговорок. Видимо понятия назначить правильно собеседование , чтобы в коридор не было толпы-в компании нет. Соискателей много. Девушка из ОП заверила что у них впервые такое. Но почитав тут отзывы понимаю, что это не так. Вопросы на собеседовании по делу. Рассказывать о себе ничего не надо. Как я поняла, никакого понятия наставничества на исп сроке и ввода в должность не будет. Объяснили тем, что руководитель отделения тоже новенькая. Ей своей работы хватает. В стиле будете сами со всем капаться. Много личных вопросов не по делу. Описали вакансию. Обязанности отличаются от того что пишут в интернете. Из вдвое больше. Но при этом никто не задерживается. Компания не вызвала желания вернуться туда. Хотя мне ещё не сообщили результата собеседования.

Ну, что котятки- печальный опыт работы в гавно-компании.
Начнем с того, что в компании кризис, сокращают всех и вся. Тех кого не сократили, урезали ЗП-что слезы. ЗП- серая, белая часть это ваш, голый оклад- и составляет он 15-25 тысяч. Присобеседовании вам этого не озвучивают. все остальное- серая часть в конвертике- с нее-то и списываются штрафы, за опоздания, не вовремя сданный проект(не по вашей вине)
А самое интересное, то что - отделом дизайна, на котором держится очень многое- руководит некая- Горбунова Юля, человек обсалютно не компитентны. руководитель из нее так вам скажу- хреновый, а дизайнер и того хуже. Постоянная текучка в отделе.Сейчас в данной компании висит вакансия- дизайнера упаковки- где максимум требований. По факту вы не будете дизанером, а будете как в школе выполнять текущую не интересную работу, выслушивать от Юлии, какой вы дурак- и дебил, раз даже текст скомпановать не можете, а она передвинув его на сантиметр нижу- гуру иллюстратора. Так, что если у вас есть мозг- талант и желание развиваться- то не суйтись в эту гавно контору. Затопчут весь интелект своими быдло замашками

Все поменялось , с приходом Герасимова Дмитрия Васильевича и его команды(которую привел за руку). Разорвалась связь между офисом и нами продавцами. Озвучивать проблемы нашему Директор нельзя , т.к. следует увольнение. Уволено достаточно сотрудников и насколько наслышаны и в офисе то же подчистили. В последствии пришли его друзья на работу. И помогать нам видимо цели нет.
Джлантиашвили Давид (зам. директора) в том числе, изменил отношение к Розничным сотрудника и уволил людей которые с ним бок обок работали. Помним его еще, как тренера по продажам. Сейчас кинуть на деньги и оштрафовать вопрос не стоит.
При прошлом руководстве была уверенность , что любой сложности вопрос, будет решен. Имя Новского Андрея Валерьевича и Ктрина Виктора Павловича помнит теплым словом вся розница.
В Марте была озвучена хорошая мотивация и мы работали на совесть . И вот в момент выплаты в Апреле , нам молча без объяснений не доплатили . Недоплата затронула каждый регион. Правда через неделю нам пообещали доплатить . Но не доплатили и в Мае опять недоплатили бонусную часть . мы насчитали руб по 200-500 р.на человека . может кто и не заметил но у нас бонус за месяц 1900руб и мы не могли не заметить. Да и розница ведь состоит больше чем 300 человек. Уволили сотрудников, которые были не согласны с выплатами ЗП. Вот решение вопроса.

Самое интересное было с так называемым депозитом. Перед декабрьским кризисом были удержаны деньги из ЗП, с обещанием вернуть. Деньги вернули. Но сумму не сошлись ни у кого. Такое чувство , что было выплачено на глаз. Темная история , от куда и сколько же должны были выплатить.

Работал в компании достаточно долго, поэтому успел познакомиться со всей кухней изнутри. Итак, если вы питаете слабость к стилю ведения бизнеса аля 90ые, скучаете по совку и у вас в шкафу завалялся малиновый пиджак, если ваш IQ меньше 80 и вы свободно "базарите по фене", если вы эдакий пахарь и самоотверженно готовы 5/2 с 10 до 19 протирать казенные стулья, заседать в контакте, курить по пачке в день, выпивая после каждой сигареты халявного кофе, если вы считаете себя великолепным специалистом в любой области (желательно, если это не имеет ничего общего со сферой деятельности компании), но в свои 39 так и не имеете высшего образования (Кемеровский университет искусств не считается), если вы ловите кайф, когда вас штрафуют на пол зарплаты за то, что вы опоздали на 1 минуту и вам, в принципе, не сильно нужны честно заработанные деньги, если вы хорошо освоили схемы откатов, отмывания, кидалова, развода и т.д., если вы любите пресмыкаться, лизать пятую точку сумасбродному руководству, просиживая у кабинете директора до двух часов ночи просто ожидая аудиенции, если вы не хотите адекватного и уважительного отношения к себе, вам не нужен карьерный и профессиональный рост, вы просто хотите опуститься на самое дно, то вы пришли по адресу. А если у вас за плечами опыт работы кухаркой, прачкой, мойщиком машин и т.п., то вас сразу возьмут в топ менеджмент, ну если конечно к тому моменту все родственники и друзья руководящего состава будут трудоустроены.

Сходил в эту фирму на собеседование, захотелось поделится впечатлениями. итак попорядку:
1. Договорились о встрече с менеджером Евгенией, созвонились о встрече, обозначили то что собеседование будет длинным, т.к. серьезный опыт и много есть чего показать, действительно много. Перезванивает, говорит что раньше хотела бы встретиться. Хорошо - говорю я. Приезжаю, дали анкету (анкета это отдельная тема для разговора), прождал полтора часа до собеседования, хотел уйти уже на 40 минуте, решил дождаться и посмотреть чем все кончится, ну мало ли что случилось. Как выяснилось потом либо организация собеседований ересь, либо звонили специально, чтоб я заведомо нервничал и опаздание ставило в невыгодную позицию (этакий психологический выверт, у них там все с "особым вниманием к психологии", об этом позже), т.к. звонили в то время когда я должен был уже быть в пути на собеседование. Мне повезло, я приехал раньше и сидел пил кофе в кафе бизнес-центра. Пауза Евгении после моих слов о том, что я на месте заставила первый раз задуматься, о том что что-то не то.
2. Анкета. Она впечатлила. Размеры: 6 страниц, об этом уже знал. Удивления сильного не было. А вот начинка впечетлила, начиная вопросом о том в какой квартире я живу, съемной или нет и где работают родители, до графического теста на определение личности. Вы даете дизайнеру (с большим опытом в рекламном и коммерческом дизайне) заполнить графический тест? И причем настиваете на заполнении. Человек всю сознательную жизнь рисовал, писал, создавал композицию, иными словами рисовал чужие желания. Если вы уж все из себя психологи, так замыкайте цикл ассоциативными, образными тестами, ищите слабое место не только одним типов тестов и через него вытаскивайте информацию. Если вам уж так это важно.
3. Собеседование. После полутора часов ожидания и хамоватого ответа юной сотрудницы, сидящей сразу от входа слева, на вопрос: "Когда освободится Евгения? - Выйдите. Ждите в корридоре." собеседование началось. Пришел человек, который должен был принимать решение о моем приеме на работу: хитрый взгляд, через чур вылизанный внешний вид, настолько все "острые углы" убраны, что насторожило моментом. Начинает рассказывать о том, что кто они и на сколько они крутые. Переходит к тому, кто им нужен. Чувствую лажа какая-то. вопрос задаю, вы резюме мое читали - нет, немая сцена. Дальше было веселей. Оказалось, что он вообще не разбирается в том вопросе по которому он должен принимать решение о приеме на работу. Последний для меня ответ на мой вопрос поставил все точки: "Как вы определяете хороший дизайн или нет? - У нас есть коммерческий директор, он знает как оно должно выглядеть." Этот ответ впринципе охарактеризовал его и как дизайнера (он представился как человек из дизайна) и объяснило внешний вид. Он просто удобен начальству. О профессионализме в маркетинге и рекламе речи нет. Меня приглашали на должность Mobile UI Designer.
4. Общее впечатление. Более неприятного собеседования у меня не было. впечатление от конторы: ни у одного человека в конторе я не увидел блеска в глазах, там давят любую инициативу. Контора работает не на результат, а на комфорт и спокойствие начальника. И бросился в глаза большой отдел кадров, даже для них большой. господа кадровики, текучка большая? Правда?