Отзыв про ОАО НПО ЦКТИ

Отзыв как с меня писан. Только в нашем отделе, на мой взгляд, дела обстоят ещё хуже. Здорово, что у Вас люди были, у которых что-то можно было спросить, опыта поднабраться… А как у Вас дела обстоят с повышением квалификации, учебными курсами и т.д. Или в ЦКТИ такое не практикуют? Я вот даже не 10 лет проработал в ЦКТИ, но повидал внутренности сего предприятия/отдела достаточно. Перспективы для молодых специалистов весьма смутные. С уважением, инж. 3 кат.

Отзыву верить можно, но автор очень смягчил картину, подчеркнув плюсы и заретушировав минусы. Я поработал недолго как раз в 243й лаборатории. По зав. лабораторией Солдатову и его дружку Толчинскому психиатрия плачет горючими слезами - это какое-то уникальное сочетание редкого хамства, лживости и столь же редкой трусости в обоих (хотя психологи говорят, что эти качества, как правило, ходят рука об руку). 60 тысяч в месяц вам там могут только пообещать. :) В конце месяца вы с интересом узнаете, что на 45 тысяч нужно сдать 3 отчета, а вы сдали два. :) Потом, когда в следующем месяце вы сдадите три, вам заплатят те же 35 тысяч и скажут "требования повысились". Нормальные специалисты долго там не держатся и либо уходят либо, полностью теряя при таком отношении мотивацию к работе, начинают просиживать штаны. Да, еще могут обмануть с категорией при приеме на работу: пообещают 3-ю категорию, а потом, когда вы уже уволитесь с предыдущего места работы и придете оформляться, то с удивлением обнаружите, что вам пишут вторую или даже просто без категории, заявляя в глаза, что "штаты не позволяют". Про внутреннюю конкуренцию - тоже в точку, при этом Солдатов выбирает кого-то в качестве мальчика для битья и, унижая его при других сотрудниках и тыкая носом в его многочисленные якобы косяки устраивает так, что все в лаборатории считают этого сотрудника главным виновником всех бед. К травле постепенно подключаются и другие сотрудники (не все, надо отдать должное). Когда "назначенный %удалено%", не выдерживая такого отношения увольняется, выбиратся следующий и т.д. Кто будет говорить, что так везде - нет, не везде, в предыдущей конторе и там, где я работал далее, такого и близко не было. Рыба гниет с головы, каков начальник - таков и коллектив.

Надо же, единственный отзыв про Цекотуху и именно про мою 243-ю лабораторию - поработал в ней некоторое время. Согласен с тем, что автор слегка приукрасил картину, видимо, решил благородно воздержаться от сведения счетов с зав. лабораторией А.С. Редкое %удалено%. Действительно, его, наверное, сильно обижали в школе или, возможно, были проблемные родители. Полнейший неадекват. Общение с ним требовало очень большой выдержки: хамство, угрозы, иногда даже нож показывал. Придурок, одним словом. Интересно, он в родителей такой урод или стал таким по жизни?

ЦКТИ - махровая совковая контора с совковым же - т.е. никаким менеджментом. Принцип организации - артельно-колхозный: каждая лаборатория должна сама искать работу, но при этом - внимание - в цену предложения закладывается и составляющая на содержание лабораторий-паразитов, в которых пенсионеры, лодыри и бездари просиживают штаны (руководство организации почему-то не хочет их сократить), и составляющая на содержание руководящего аппарата, включая и его долю на "распил", которая будет потом выведена из организации через всякие хитрые схемы. В результате масса тендеров проигрывается, т.к. конкуренты с оптимальной структурой выставляют меньшую цену и желающие и умеющие работать люди сидят без работы, а если и работают, то получают за свой труд копейки. Автор ругает 243ю лабораторию, но она - одна из немногих в ЦКТИ, где люди зарабатывают более-менее реальные деньги. А что до плохого отношения заведующего лабораторией - так сейчас так везде.

Я знаю, кто пишет тут отрицательные отзывы про мою лабораторию. За ним уже выехали и выехала не полиция, так что вряд ли он когда-либо что-либо где-либо напишет. Со мной лучше не ссориться - у меня есть связи во всех нужных местах - это для начала. Теперь про зарплату. Кто не работает - тот не ест. Не работаете или работаете плохо - денег не получаете. Про возрастающие требования к сотруднику: сотрудник должен расти, поэтому если он во второй год работы сдает мне столько отчетов, сколько в первый - он закономерно получает меньше денег, принцип постоянного роста - основной принцип нашей работы. На работе со мной лучше не спорить: во-первых, я по уму выше всех вас на голову, если не на две. Во-вторых, я - лидер: люди идут за мной. Многие считают за счастье работать у меня, так что сотрудниками я не дорожу: не нравится - уходи по собственному, а не уйдешь - проведу аттестацию и уволю по статье за профнепригодность, после чего тебя уже вообще никуда не возьмут по специальности. Подумайте хорошо, прежде, чем со мной связываться. Про то, что я унижаю сотрудников и делаю из них мальчиков для битья - ложь: не всех, изгоем делается самый неопытный или самый неспособный - или просто толстый (не люблю людей с плохим здоровьем). В успешном коллективе обязательно должен быть изгой, презираемый остальными сотрудниками, коллектив без изгоя неработоспособен, читайте соционику. У успешных сотрудников обязательно должно быть, на ком вымещать негатив. Если не хотите стать изгоем - растите профессионально.

А вот я за Сашу Солдатова хотел бы заступиться. Да, иногда он бывает резковат. Но зато он всегда выбивает, даже выгрызает у руководства (крайне жадного) премии хорошим сотрудникам и премии неплохие - по окончании года хороший сотрудник может получить и 100 т.р. Это дорогого стоит.

Да, видимо, комментарии ниже про Солдаткова А.С. верны. Это редкостное %удалено%, психически больное ничтожество и просто мразь! Смотри как бы за тобой бригада в белых халатах не выехала! Больше всего пугает то, что вот такие мрази руководят людьми... и это печалит.