ОАО «Раменское Приборостроительное Конструкторское Бюро»

Вот неполный перечень скрытых организационных проблем, которые превратили наш завод в серпентарий:
- отсутствие навыков управления у высшего руководства(сколько генеральных директоров сменилось за 5 лет - мы уже со счета сбились);
- отсутствие обратной связи(начальству это ненужно, работники - боятся спросить);
- расплывчатые границы ответственности и служебных обязанностей(сделайте что-нибудь.... привет КО ПК);
- непрописанный механизм принятия решений;
- нечеткое разделение труда между отделами или сотрудниками, возможность дублированных или пересекающихся заданий;
- плохая организация информационных потоков на предприятии, вследствие чего некоторые сотрудники рассматривают обладание информацией как особый род власти(старые сплетницы рулят!!!);
- попустительское отношение к любителям интриг и закулисных игр(опять же, привет злобным пенсионеркам-стукачам-подстрекателям);
- текучка кадров, частая смена топ-менеджеров(какой там у нас по счету Ген Дир уже - кто помнит?!);
- отсутствие системы кадрового продвижения и возможностей карьерного роста(ох, уж эти блатные... мужья, жены, братья, сестры и прочие...);
- превалирование интимных или родственных связей между подчиненными и руководством; - резко различающаяся мотивация у сотрудников(одним важны сроки и планы, а другим - пофигу ибо оклад);
- неправильная организация труда и, как следствие, большая перегрузка отдельных специалистов

Перед визитом в данную организацию, мною были тщательно изучены все сведения об истории ее деятельности, директорах, зарплате, отзывах других сотрудников. В первую очередь хотелось бы сказать, что для молодых выпускников, особенно с красным дипломом, готовых к жестким трудностям на первой работе - место вполне подходящее. Но если у вас уже есть опыт работы в приличном месте, уверенность в своих силах и самоуважение, одним словом - есть с чем сравнить, то лучше не тратить время на это собеседование. Помимо 40-минутного ожидания в коридоре, вместо обещанных 20, собеседование проводит женщина сильно далекая от трудового права, что неудивительно, ведь начальником ОК она работает меньше года, и ее не повысили в процессе работы за особые заслуги, а взяли на эту должность сразу. Думаю, не стоит объяснять, что начальников "с улицы" не назначают, как и то что вам как человеку с улицы, карьерного роста из специалистов в начальники здесь никогда не светит. Отсутствие у этой дамы практических знаний трудового права компенсируется высоким мнением о себе и своих знаниях первой части трудового кодекса (на основе которого она тестирует соискателей, и после некоторых неточностей в ответах начинает проводить ликбез). По ее мнению, всегда можно уволить любого работника за прогул, если он будет слишком долго отсутствовать и от него не будет никаких вестей, и при этом ее не смущают такие частные случаи как больничный, смерть, или решение суда (а таких случаев довольно много, даже необязательно быть супер-опытным специалистом чтобы найти в интернете соответствующие решения суда, и мнения опытных экспертов по данной теме). Видимо, за время ее работы пока еще никто не успел дойти до суда за незаконное увольнение, потому она считает что знает о прогулах достаточно, и вовсе необязательно разбираться в каждом отдельном случае, достаточно общих знаний... И только попробуйте начать доказывать ей что это не так! Вам сразу скажут кто вы есть и укажут на ваше место. Так вот, каким бы умным и опытным работником вы себя не считали, в вас всё равно найдут кучу недостатков, о которых вы сами даже не догадываетесь, озвучат их вам, сделают из вас посмешище. В итоге вам может позвонят, а может и нет, потому что им, как большому серьезному предприятию, нужен "человек поопытней, чем вы". Хотя, с другой стороны, зачем обычному табельщику, который в основном только контролирует и докладывает "кто во сколько пришел, кто во сколько ушел", знать наизусть трудовой кодекс? Да и работающие там менеджеры по персоналу врятли безупречно его помнят, раз на первоначальном собеседовании не знают какие вопросы задавать можно, какие нельзя, и сами же путаются в своих высказываниях. Странно, как же они там оказались... По ним видно, что они пресмыкаются перед ней, боятся лишний раз зайти и предложить кандидата (наверно потому и пришлось ждать 40 минут). Просто ненужно быть слишком опытным, устраиваясь на эту работу. Лучше быть выпускником без опыта, которым можно будет легко помыкать. Вот и делайте выводы, какая там корпоративная культура и какое отношение к сотрудникам...

название предприятия- Раменское Приборостроительное Конструкторское Бюро, однако гендиректор Павел Лыткин заявил, что ему в конструкторском бюро не нужны разработчики. Производство также активно передают в другие области.
так что это теперь Раменский Пашин Коммерческий Банк,
у предприятия как лидера(когда то) отечественного приборостроения будущего нет, отсюда подход большинства сотрудников- рвануть и сбечь. Молодежь идет пересидеть армию(дают бронь) предпенсионы- ждут когда их вышвырнут( по достижении пенсионного возраста с предприятия народ убирают вне зависимости от его заслуг и знаний), в общем- жуть... хорошо себя чувствует только бухгалтерия, если у вас есть такой навык- вам прямая дорога на РПКБ, рабочие, конструкторы, технологи- это все там не ценится.
в отделах крайне нервозная обстановка- как следствие неуверенности в завтрашнем дне.