их практически нету. Может кто-то сочтет положительным что Баласанян возил коллектив в Турцию или устраивает корпаративы, но всё это делалось и до сих пор делается под угрозами увольнения. Но баласанян это называет корпаративной культурой, хотя по сути это он приказывает согнать стадо и веселить его.
Еслиб БМВ не лез бы во все дыры компании и не старался бы управлять каждым отделом эта фирма могла бы процветать. Но его интеллекта и способностей этого руководителя хватает только чтоб торговать армянскими апельсинами на рынке, больше ни на что. Восток за все время существования не сдал не одного объекта, не достроил не одного дома, и за все за что бы не брался президент фирмы - всё утопает в болоте.
Текучка в фирме страшная и ужасная. Персонал не ценят и обращаются как со скотом. Баласанян на всех орет изо дня в день, лишает премий и увольняет, хотя устраиваются в фирму профи своего дела.
Самая ужасная в Москве фирма и безнаказанная это ОАО восток и Баласанян. Кто там работает тот знает.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Вячеслав12-05-2011:
Полностью согласен с автором. Сам работал в этой фирме инженером. проекты нужно делать вчера. Оставаться по окончании рабочего дня. Завтра срочно нужно вносить изменения, поскольку БМВ вдруг решил перекроить архитектуру объекта. И так непрестанно. Все срочно и в тоже время никому не нужно. В конторе просто страшный творческий застой. Никакого развития. Просто БОЛОТО!
Директор главного инженера просто не слышит. Технические решения принимает сам, хотя в строительстве и в инженерии он НОЛЬ!
Ужасающие задержки З/П. Я после уволнения раз 10 ходил выклянчивал деньги. Давали когда по 3, когда по 5 тыс. за раз. Так что работали буквально за обеды. Благо они были бесплатны.
З/П ЧЕРНЫЕ!!! Официально проводят 6-8 тыс. Остальное на руки. Когда устраивался обещали хорошую з/п. Но обущанную сумму получил только раз. На испытательный срок платят 70% этой суммы. А затем были задержки и просьбы "потерпеть", и всякие недоплаты и штрафы.
Еще минус: фасады здания застекленные. Окна не открываются. Помещение проветривается только через вентиляцию, которая работает с перерывами.
"Корпоративная культура" - отдельная тема. Она поддерживается путем Зубрежки "миссии" и "ценностей" компании с последующей "сдачей экзамена" на их знание перед специальной "комиссией". Проводятся проверки персонала на "лояльность" к компании. Есть даже спец. отдел безопасности (не только охранники), который занимается проверкой данных сотрудников.