Итак, ситуация следующая:
З/п - 30 000 - белая, 50 000 серая. Про нанятых директоров - правда. Их сменилось трое, при мне. Последняя команда была уволена всей гоп-компанией в мае. Решает всё собственник и каждый день он задаёт вопрос генеральному: "Кого ты сегодня уволил?".
Руководство, при найме, рассказывает о том, как плохо работали те, кто был здесь ранее. Не верьте. Каждый менеджер очень хорошо работал, в проектных институтах материал знают, на объектах тоже. Причина банальна: собственник не собирается платить бонусы. Но оклад достаточно хорош, поэтому решайте сами.
Вторая причина фиаско продаж - стоимость. В прошлом году базовая цена была высока, т.к. выражена в евро, а в текущем цены подняли в аккурат на 200 евро.
Коллектив - норм, если кого-то и "сожрали", брат, это твой косяк. Штат раздут. Я говорю об административном персонале. Конструкторов нет, зато кадровиков четверо, ну и в таком духе.
Если надо пересидеть - идите. Работать один her не получится.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Александр20-10-2015:
Когда проходил собеседование у Абрамова и Кичатовой вообще не слышвл никаких историй про прошлое
Василий16-02-2016:
Александр, ты прошёл собеседование, а я там работал. Уволили в пятницу, несмотря на проекты, знаешь почему? Резюме увидели обновлённое на НН. Ладно я, через месяц ушли генерального, коммерческого, пару инженеров и т.п. Одним днём. Уж какое обоснование придумали им - не знаю.