Отзыв про ОЛДИ - строительный супермаркет (Днепр!)
ЛЛЛ ГГГ
26.06.2013, 03:16
Плюсы (их заметно меньше и это так, без преувеличения!):
1. Бытовые условия (раздевалки, форма, после 3х дней стажировки, столовая, уборные) приемлемо хорошие, тут сказать плохого нечего (компания, как-никак, торгует стройматериалами!:)
2. Коллектив (в большинстве своём, хотя и не без "подлиз" и ябед) состоит из нормальных, видавших жизнь людей. Впечатления о коллективе (за три месяца работы в этом маркете) только хорошие, поэтому это тоже отношу к плюсу.
3. В большинстве своём график посменный 3/3 (по 12ть часов), либо 5/2 (по 8мь часов) и пока этот расклад (на сколько я знаю) не меняли. Собственно говоря из-за него (графика) многие люди и держаться, так как имеют подработки разного характера, а соответственно стараются компенсировать маленькую зарплату.
1. Бытовые условия (раздевалки, форма, после 3х дней стажировки, столовая, уборные) приемлемо хорошие, тут сказать плохого нечего (компания, как-никак, торгует стройматериалами!:)
2. Коллектив (в большинстве своём, хотя и не без "подлиз" и ябед) состоит из нормальных, видавших жизнь людей. Впечатления о коллективе (за три месяца работы в этом маркете) только хорошие, поэтому это тоже отношу к плюсу.
3. В большинстве своём график посменный 3/3 (по 12ть часов), либо 5/2 (по 8мь часов) и пока этот расклад (на сколько я знаю) не меняли. Собственно говоря из-за него (графика) многие люди и держаться, так как имеют подработки разного характера, а соответственно стараются компенсировать маленькую зарплату.
Всем кто желает устроиться в Днепропетровский филиал строительного супермаркета (хотя по сравнению с другим скорее маркета, а не супермаркета) "ОЛДИ" будет далеко не лишним знать следующее:
Минусы (их однозначно больше чем плюсов, иначе я бы тут так не распирался):
1. Системы бонусов нет как таковой и как бы вам их не обещали, на данный момент их нету! То есть, то что вчера было планом продаж, сегодня будет нормой (такова политика нового "руководства"! Поэтому полагаться на премирование от продаж точно не стоит!
2. Система штрафов построена так, что вы всё равно будете рано или поздно за что-то да наказаны и тут без вариантов (из-за этого, в последнее время текучка среди продавцов очень большая). если устроитесь работать рекомендую обязательно ознакомиться с прейскурантом штрафов, они вас однозначно неприятно удивят и вызовут некое разочарование от очередного залёта не тута, куда стоило бы! ;))
3. Должностных инструкций нету, а ваши инструкции на устах у руководителя!
4. Про технику безопасности говорить и вообще не стоит, её там почти нету (кстати и человека профессионально курирующего данным вопросом тоже нет).
5. Оформление - полуофициальное, з.п. тоже.
6. Льготного питания в Днепропетровском представительстве нет.
7. Руководство по большей его части (особенно ключевой части) состоит из самодуров и это без преувеличения!
8. Карьера либо для своих в доску, или любимчиков (подлихз и т.д.) других, не видел там!
9. После недавней смены ключевого руководства Днепропетровского представительства маркета "Олди" условия и отношения к людям стали более жестче и хуже!
10. Зарплата, что у охраны, что у продавцов (в большинстве своём) почти одинаковая (ок. 2.200-2.500 гривен на руки), так что, волей неволей задумываешься о том, что "Цербером" быть лучше, чем ходить в красной форме с бейджиком на груди "продавец-консультант" и при этом быть параллельно ещё и грузчиком, да и всем тем, что только придёт в голову новому "руководству" филиала, как уже было сказано, мало думающем о людях делающих имя компании узнаваемым и ценимым! Энтузиазм у людей упал ниже некуда, оно и понятно почему!
А теперь плюсы (их заметно меньше и это так):
1. Бытовые условия (раздевалки, форма, после 3х дней стажировки, столовая, уборные) приемлемо хорошие, тут сказать плохого нечего (компания, как-никак, торгует стройматериалами!:)
2. Коллектив (в большинстве своём, хотя и не без "подлиз" и ябед) состоит из нормальных, видавших жизнь людей. Впечатления о коллективе (за три месяца работы в этом маркете) только хорошие, поэтому это тоже отношу к плюсу.
3. В большинстве своём график посменный 3/3 (по 12ть часов)
, либо 5/2 (по 8мь часов) и пока этот расклад (на сколько я знаю) не меняли. Собственно говоря из-за него (графика) многие люди и держаться, так как имеют подработки разного характера, а соответственно стараются компенсировать маленькую зарплату.
Мои рекомендации: Если нет более достойного выбора и вы подходите, и главное не боитесь быть к концу рабочего дня в каком-нибудь дерме (т.е. быть испачканными от переноса чего либо, особенно в отделе "Общестроя"), то попробовать можно, но будьте готовы к очередному казусу маркета, а именно к 3-х дневной практике за абсолютно бесплатно и (пока) со своею одеждой, но по немного уменьшенному (по времени) графику!
P.S. > Успехов в поиске хорошей работы (чего в Днепропетровске, почти нет!) и приемлемых условий (оформления, белой зарплаты, отпусков), и адекватного отношения руководства к вашей качественно выполненной работе!
Маленькая история по мне (думаю из неё будет понятно что я не сторонник этой политики в данной компании): После 3х (неполных) месяцев работы (март-май, 2013г.) и массы штрафов (руководство меня сразу не полюбило так как с законодательной базой я знаком очень хорошо и на мне где сядешь, там и встанешь, по образованию я юрист, но увы, как и многие выпускники без реальной практики) я нашёл компанию (так же торговую, но ещё и со своим производством) которая несмотря на незначительный ряд минусов (которые есть везде и во всех) имела изрядно больше плюсов. Делиться названием новой компании ставшей обителям моих амбиций (простите) не стану, конкуренция, тут, мне тоже не нужна, пока хватает с кем "конкурировать" и на фоне кого себя показывать с лучшей стороны, впрочем и мотивационный пакет просто заставляет выкладываться на полную с удовольствием! Просто желаю ВАМ найти такое же место под солнцем и на работу ходить с удовольствием, а не боязнью того, что вы будете ещё и должны! :))
среда, 26 июня 2013 г.
"Л.Г."
Минусы (их однозначно больше чем плюсов, иначе я бы тут так не распирался):
1. Системы бонусов нет как таковой и как бы вам их не обещали, на данный момент их нету! То есть, то что вчера было планом продаж, сегодня будет нормой (такова политика нового "руководства"! Поэтому полагаться на премирование от продаж точно не стоит!
2. Система штрафов построена так, что вы всё равно будете рано или поздно за что-то да наказаны и тут без вариантов (из-за этого, в последнее время текучка среди продавцов очень большая). если устроитесь работать рекомендую обязательно ознакомиться с прейскурантом штрафов, они вас однозначно неприятно удивят и вызовут некое разочарование от очередного залёта не тута, куда стоило бы! ;))
3. Должностных инструкций нету, а ваши инструкции на устах у руководителя!
4. Про технику безопасности говорить и вообще не стоит, её там почти нету (кстати и человека профессионально курирующего данным вопросом тоже нет).
5. Оформление - полуофициальное, з.п. тоже.
6. Льготного питания в Днепропетровском представительстве нет.
7. Руководство по большей его части (особенно ключевой части) состоит из самодуров и это без преувеличения!
8. Карьера либо для своих в доску, или любимчиков (подлихз и т.д.) других, не видел там!
9. После недавней смены ключевого руководства Днепропетровского представительства маркета "Олди" условия и отношения к людям стали более жестче и хуже!
10. Зарплата, что у охраны, что у продавцов (в большинстве своём) почти одинаковая (ок. 2.200-2.500 гривен на руки), так что, волей неволей задумываешься о том, что "Цербером" быть лучше, чем ходить в красной форме с бейджиком на груди "продавец-консультант" и при этом быть параллельно ещё и грузчиком, да и всем тем, что только придёт в голову новому "руководству" филиала, как уже было сказано, мало думающем о людях делающих имя компании узнаваемым и ценимым! Энтузиазм у людей упал ниже некуда, оно и понятно почему!
А теперь плюсы (их заметно меньше и это так):
1. Бытовые условия (раздевалки, форма, после 3х дней стажировки, столовая, уборные) приемлемо хорошие, тут сказать плохого нечего (компания, как-никак, торгует стройматериалами!:)
2. Коллектив (в большинстве своём, хотя и не без "подлиз" и ябед) состоит из нормальных, видавших жизнь людей. Впечатления о коллективе (за три месяца работы в этом маркете) только хорошие, поэтому это тоже отношу к плюсу.
3. В большинстве своём график посменный 3/3 (по 12ть часов)
, либо 5/2 (по 8мь часов) и пока этот расклад (на сколько я знаю) не меняли. Собственно говоря из-за него (графика) многие люди и держаться, так как имеют подработки разного характера, а соответственно стараются компенсировать маленькую зарплату.
Мои рекомендации: Если нет более достойного выбора и вы подходите, и главное не боитесь быть к концу рабочего дня в каком-нибудь дерме (т.е. быть испачканными от переноса чего либо, особенно в отделе "Общестроя"), то попробовать можно, но будьте готовы к очередному казусу маркета, а именно к 3-х дневной практике за абсолютно бесплатно и (пока) со своею одеждой, но по немного уменьшенному (по времени) графику!
P.S. > Успехов в поиске хорошей работы (чего в Днепропетровске, почти нет!) и приемлемых условий (оформления, белой зарплаты, отпусков), и адекватного отношения руководства к вашей качественно выполненной работе!
Маленькая история по мне (думаю из неё будет понятно что я не сторонник этой политики в данной компании): После 3х (неполных) месяцев работы (март-май, 2013г.) и массы штрафов (руководство меня сразу не полюбило так как с законодательной базой я знаком очень хорошо и на мне где сядешь, там и встанешь, по образованию я юрист, но увы, как и многие выпускники без реальной практики) я нашёл компанию (так же торговую, но ещё и со своим производством) которая несмотря на незначительный ряд минусов (которые есть везде и во всех) имела изрядно больше плюсов. Делиться названием новой компании ставшей обителям моих амбиций (простите) не стану, конкуренция, тут, мне тоже не нужна, пока хватает с кем "конкурировать" и на фоне кого себя показывать с лучшей стороны, впрочем и мотивационный пакет просто заставляет выкладываться на полную с удовольствием! Просто желаю ВАМ найти такое же место под солнцем и на работу ходить с удовольствием, а не боязнью того, что вы будете ещё и должны! :))
среда, 26 июня 2013 г.
"Л.Г."
Ответы
Эксплуатируемый 27-06-2013:
Всем, здравствуйте.
Согласен со многими высказываниями по работе в строительном супермаркете "ОЛДИ". Магазин действительно хороший (хотя ассортимент (особенно в отделе "общестроя" стоит расширять, так же как и площадь наличие которой критично для этого отдела). Ну магазин магазином, а вот отношение руководства к людям действительно высокомерное и это наблюдается во многом! Последней каплей было то, что при приходе на работу, во второй день, выяснилось, что я "обязан" (не понятно кому и для чего и где это официально прописано) обходить весь магазин (а он далеко не маленький) что бы зайти в такие же двери (кстати уходить тоже) напротив этих дверей, потому как в эти двери заходит и уходит с работы только руководство разных рангов?!! С такого рода самодурства сталкиваюсь честно в первый раз! Логических объяснений тут нет! На второй день стажировки понял, что должностных инструкций как таковых нет и вы выполняете любую (особенно самую грязную) работу порученную вам по отделу, которую по идее вы не должны выполнять, как продавец-консультант!
Вещи (на момент бесплатной стажировки, что уже фактически противозаконно, свои) приходят в такой внешний вид, что на второй день вы выглядите так, что с вами не то что клиент, но и любой мало-мальски уважающий себя человек говорить не будет (но вы при этом консультант и обязаны выглядеть хорошо и чем не повод лишний раз вас оштрафовать!?!) . Пробовал "перевестись" в охрану, но у них, это, не приветствуется (понимаю, тут полностью согласен). Да, действительно начальник службы охраны фрукт ещё тот, больше пантов, чем профессионализма и того же интеллекта в плане профессионального допроса (который он мне пытался устроить с некими нотками угроз), но в итоге пожелал успешной работы в отделе общестроя (т.е., я фактически на второй день попался ему на глаза сам, об остальном говорить нету смысла и так всё понятно, человек, и сам не на своём месте!).
Плюсов, там действительно мало (правильно человек написал, затрагивая эту тему) и даже они не покрывают тот беспредел (реальное самодурство и высокомерие) который там твориться со стороны руководства и разного рода менеджеров (кстати наличие таковых в некоторых отделах вообще бессмысленно, но скорее всего трудоустроили своих, бог им судья, раз киевские хозяева не удосуживаются инспектировать по всем фронтам свои же магазины!). Штрафы везде и за всё (особенно, как говорили ребята) когда руководство не в настроении (а тут, уже точно изрядным самодурством попахивает!).
Прав, у вас там, почти нету (так же как и должностной инструкции)! Камеры понатыканы почти везде, так что чувствуешь себя как на проекте "Дом-2". Людей увольняется (там есть оформление, на минималку) действительно не мало, это (пока) бесспорный факт! График 3/3 неплохой (в разных отделах он разный), но и не идеальный при такой интенсивной работе в сезон (2/2 вот оптимальное решение, но это не про них. Такм многое сделано так что бы вы допустили сами ошибку и усталость играет в этом не последнюю роль). Рекомендовать контору тоже не стану, пускай каждый решает сам, скорее всего вы потратите зря время и нервы, а "денег" (2200-3000 гривен) которые вам обещали изначально можете так и не получить (так как будет зарплата существенно урезана разными, не понятно где и на основании чего утверждёнными штрафами, или прочими неприятными моментами, к примеру не выполнению планов продаж, который корректируется еженедельно, а не помесячно)!?!
Всем ребята успехов (в наших реалиях, это так) в поиске хорошей работы, или уже в самой работе! А супермаркету, быстрейших хорошо продуманных реформ (а не тупо давления на продавцов), особенно номенклатурных реформ и параллельного перехода на электронную торговлю, иначе должное развитие застопориться быстро, так и не успев начаться!
Ещё один охранник 27-06-2013:
Что можно сказать или добавить когда так много сказано! Если вы туда ещё не попали, то и лучше не попадайте, а если вы уже там, сочувствую!
4559 28-06-2013:
Бывший бухгалтер данного супермаркета (Днепропетровск). В смене (было) до 75 человек (и это без руководства, у которого оклад заметно выше и рассчитывался отдельно в Киеве) и того в районе 150 человек только персонала, в двух сменах. Средняя зарплата (это с начисляемой) 3.000х150ч. = 450.000гривен.
Чтобы платить только такую зарплату, нужен общий выторг (без налогов) не менее 5.000.000 гривен, это как минимум за 30ть дней. Прибавьте сюда всевозможные списания, порчу товара, возвраты и прочее. Вот именно почему идут штарфы (я их не оправдываю) и прочие ухищрения для реального снижения и без того небольшой зарплаты, как минимум на 10% (особенно в не сезон поздняя осень-зима и ранняя весна). Очень сильно сомневаюсь (я кассой не занималась), что касса к концу дня (причём ежедневно!) там стабильно выше 150.000 гривен, даже сейчас, с учётом подъёма цен?!! Вот вам и весь ответ, думайте (считайте) куда идёте и на какие условия, и на сколько это надёжно! Лично я, ушла оттуда, при смене руководства (заставляли слишком много делать в обход закона, при этом основная ответственность ложилась на меня, а после уже на директора, которого в любой момент могут сменить, оставив крайним бухгалтера-материалиста), а теперь уверена, что не зря ушла!
Ублюдки они ещё те, при расставании кинули на неофициальную часть зарплаты, сволочи!
Иван Дихтярев 16-01-2014:
Я не ПОНИМАЮ Как НОВОЕ "РУКОВОДСТВО"могло прийти из КАССИРА?
И
Анна 13-05-2014:
Хочу поблагодарить охранника Олди Калюжного (к сожалению,имя не знаю) за оказанную помощь!
Ответить на отзыв
Регионы
- Киев
- Днепропетровск
Другие компании
