Первое собеседование в головном офисе очень адекватная девушка проводила. Заинтересовался. С удовольствием бы поработал там, опыт соответствует, компания крупная, стабильная. Но...
... вот следующее собеседование всё впечатление испортило. На складе в Чехове должен был беседовать с одним лицом, пришёл на десять минут раньше, а чё это вы так рано? А у меня сейчас бюджет, давайте с вами другая проведёт собеседование. Какого дьявола тогда назначала это время и дату??? И появляется звезда, которая со мной беседует. Докажите мне, что вы подходите на позицию начальника смены. ОК, я имею опыт руководства РЦ, начинал путь складского логиста с кладовщика, в процессе получил дополнительное образование по логистике. И тут эта овца мне заявляет, что образование тут не при чём, для руководителя оно не обязательно вообще. Знание экселя на уровне макросов в VBA тоже не аргумент, руководитель должен уметь только запросы в хелпдеск слать. Ну, пусть ищет такого руководителя, с 9-ю классами образования. Отдельно по мотивации - оклад около 50%, остальное - премия по KPI. Заметим, что старт-ап полным ходом и KPI во время становления складов достичь нереально. А выкладываться придётся по полной, ибо, как сказано выше - старт-ап.
Ответы
Овца08-11-2013:
Ах, он ещё и обзывается. Хам!!! Я не ошиблась :)
ещё одна овца13-11-2013:
Да, такие чудные кадры со знанием макросов у меня тоже встречались :)))
На сколько я знаю в адике 50% оклад - это уже ЗП выше рыночной стоимости. У них обычный продавец может 150 - 300 т.р. в месяц зарабатывать. Собеседовала я как-то их кадры, говорят, что работать приходится под лозунгом "невозможное возможно". Не каждый выживает.
Пастух15-11-2013:
То овца - бесплатный совет, если что-то не знаете, не говорите тогда вообще ничего, это лучше, чем бред с уверенным лицом нести. Руководители особено такого не любят.
арнольд25-02-2014:
Всё верно. На "Адидасе" нет необходимости иметь образование и опыт, достаточно тупо исполнять указания. То есть всё зависит от директора. А на адидасе директор-урод.
Женя27-04-2014:
Они таких и ищут. Что бы платить две копейки и думают, что такой сотрудник будет работать так же, а может даже лучше, чем дорогой. Дебилы!