ООО Адидас

К сожалению популярная система "вы слабое звено - прощайте!" собирают толпу из 40 чел. и отбирают естественным отбором! причём не важно какое у вас сильное стремление к работе - вас отсеивают по знанию всех спортсменов мира, по истории спорта а потом ещё и игры в командах и т.п. в результате отбирают 2 тела из 40! Люди! я спортсмен, пришёл устраиваться на работу и деньги зарабатывать! стремиться а не в детский сад играть на вашем собеседовании! кураторы на собеседовании сами то на спортсменов не похожи... скорее лапша на уши для отбора.

сколько раз уже упоминал что данная система собеседования работает в европе - но НЕ У НАС! в итоге продавцы-консультанты на своей волне и полные пофигисты с покупателями!
такой тип собеседование унижает людей!

Там работают конченные змеи, они настолько сильно шипят и шепчут за спинами, что аж мерзко. Яна, это админ весом в ~90кг, всегда устраивала какую-нибудь хурму в магазине. То ходит ноет, что она затрахалась и работать не хочет, то ходит плачет, что она живет адидасом и жить без него не может(когда подгарает). То устраивает загаворы против кого-то...в общем гнилье. Хомяк номер 1 всегда плясала по дудку мама хомяка.
Про продавцов я молчу, есть нормальные ребята, есть ублюдки, типа мамы хомяка.
Я могу долго писать про этот магазин. Если вы захотите пойти туда работать, прежде хорошо подумайте, хотите ли ежедневно вые*ывать себе голову только "коллективом", а при этом есть еще покупатели. Задумайтесь.
Компания ставит очень высокие планы, даже старые сотрудники с трудом их закрывают. В один месяц ты можешь получить 40т, в другой 20т.

Я проработала в компании почти год, в концептуальном магазине. Начнем с зп, твоя зп полностью зависит от тайного покупателя, который приходит 4 раза в месяц, в любое время, отсюда и дикое напряжение у всех работников, нужно постоянно стоять на входе (каждые 30 минут сотрудники меняют друг друга), здороваться с КАЖДЫМ покупателем, к КАЖДОМУ подходить первым, причем не когда тебе вздумается, а в течение 3х минут с тех пор как он вошел в магазин, и не просто с вопросом "Вам помочь?", а с таким типа "Для какого спорта вы ищете одежду?", "Что привело вас к нам в магазин?", "Каким спортом занимаетесь?", и всё в этом духе. За всем этим строго следят администраторы и директор магазина и если ты этого не делаешь, на тебя орут. Многие люди услышав такие вопросы сбегают из магазина сломя голову, или смотрят на тебя как на идиотку, а некоторые и откровенно хамят, они ведь не понимают что ты просто выполняешь свою работу. Итог, каждый месяц у тебя нет стабильной зарплаты, в одном месяце вы можете завалить тайника(причем не важно кто его завалит, зп срезается со всех, включая админов и и директора) и получить 10000, а в другом можете пройти и получить 15000. Так же твоя зп зависит от выполнения твоего личного плана продаж, и тут опять же раз на раз не приходится, иногда тебе помимо своих каких то личных проблем приходится в конце месяца еще и нервничать за выполнение плана, потому что если ты его не выполнишь то получишь минимальную зарплату, тысяч 8.. Если брать среднюю зарплату на частичной занятости я получала примерно 11-12тыс.
Дальше...ритейл стандарты..после того как твой рабочий день закончен ты обязан идеально поправить свою зону, я нигде кроме адидаса не видела таких стандартов, капюшон к капюшону, рукава все собрать что бы они лежали в одну сторону, сложки все идеальные и по планшету, за это тоже на нас постоянно орали. потом с опытом ты уже делаешь всё это на автомате и не задумаешься, но когда ты новенький все это дается с большим трудом. Также по утрам по выходным у нас иногда были собрания, в 8:30 утра, до 10. и никого не волнует что работаешь ты с часу или с двух, сиди все это время жди начала рабочего дня, а домой ехать очень далеко. Что касается уборки магазина, нам очень повезло, так как магазин большой к нам приходили уборщицы, сами мы ничиго не мыли и не убирали.
Теперь пройдемся по администраторам и директорам. С директорами мне очень повезло, при мне их сменилось 3, и все были адекватные и без своих загонов. С администраторами повезло меньше, ощущение что главное качество которым должен обладать администратор в адидас - это умение громко орать на человека. Тоесть человек твоего возраста, а может даже и младше, орет на тебя и бывает совсем не по делу, он просто выплескивает на тебя свое плохое настроение и свои какие то личные проблемы, я такое в принципе терпеть не могу, и не понимаю по какому принципу таких людей берут в администраторы.
Еще в компании с весны появилось такое нововведение: заставлять сотрудников заниматься спортом. Тренировки проходили 1 раз в неделю, после нее обязательно нужно было сфоткаться и выложить в инстаграм, у компании такая политика: не занимаешься спортом с адидас, не пропагандируешь и не восхваляешь его, ты никто, и не подняться тебе никогда по карьерной лестнице. Кому то эта показуха может быть и доставляет удовольствие, у меня это вызывало только злость.
Еще из огромных минусов могу отметить то что у нас в комнате отдыха(если ее можно так назвать конечно) были тараканы! И начальству было на это абсолютно наплевать! там невозможно было есть, они ползали по столу пока ты ешь, ползали по твоим вещам, и все прекрасно об этом знали, и меня до сих пор очень удивляет насколько плохо надо относиться к своим работникам что бы заставлять их работать в таких условиях.
Подводя итог могу сказать: в принципе для студента это не плохая работа, но она больше для энергичных и не боящихся трудностей людей, для тех кому нравятся продажи, большой плюс этой работы в том что график ты составляешь себе сам, и если попадешь в хороший коллектив то они скрасят время что ты там работаешь, но и минусов очень много, я их описала,все как оно есть, решайте сами)

Из положительного это все.
Сейчас я буду говорить о работе в дисконтах, не могу ничего сказать про концептуальный магазин, так как там я не работала, а знаю только по наслышанному.
Работа в дисконтах намного тяжелее. Помимо того что надо доставлять товар, поддерживать частоту в зале, разносить примерочную, следить за кражами, проверять примерочные и товар на наличие алармов, что по сути работа охраны, все это должны будете делать вы.
Мытьё полов, грязными швабрами, уборка всех ковров в зале( а их порядка 60-70 штук), необходимо их пропылесосить, что в принципе невозможно по состоянию техники. Заменить пылесос денег у компании нет. Поставить хорошие ворота, у компании денег нет. Чтобы платить персоналу у компании денег нет.
Нереальные планы!!!!! Дисконт магазин ничем не отличается от концепта, цены одни и те же! Покупатели недовольны! Покупать обычные "спортивки" за 4000 тысячи рублей это ненормально!!
Неадекватные покупатели, которые могут запросто опорожниться в примерочных, прямо в зале и с ними ты должен быть вежлив.
Что касается тайного покупателя, теперь зарплата зависит от него, уровень зарплаты не поднимается, но теперь ещё больше будут вычитать!
Ребята, которые сейчас приходят в компанию, ничего не хотят делать! Они приходят и ничего не делают! Все их обязанности будете выполнять именно вы! Вас откровенно будут использовать, как рабочую силу! Никаких условий труда. На полной занятости получать 12-14 тысяч рублей, более, чем реально! Это правда! Это ваша зарплата!
Ставка у мерчандайзера на 2 категории 70 рублей в час( подсчитано с 13% налогом)
Бесплатная форма два раза в год? Я вас умоляю!
Она никому ненужна! Это уже непрестижно!
Люди приходят на работу, за деньгами! На которые они смогут купить все, что захотят.
Хорошие ребята потихоньку уходят
В большинстве магазинов очень крутые директора, замы и админ состав. Я застала смену директора. После этой смены, произошёл раскол в магазине, новое руководство стало потребительски относится к своим сотрудникам. Я понимаю, что карьерный рост в компании очень легкий, но настолько некомпетентных, необразованных и откровенно глупых адинистраторв и заместителей директоров, просто невозможно, казалось бы выбрать!
Но в нашем магазине это удалось на 5 баллов
Заместители элементарно не знают kpi показатели, не знают размерную сетку! О чем мы можем говорить!
Они проводят годовую оценку, заставляют персонал зубрить историю компании, даты, технологии, показатели магазина, название оборудований в магазине! Но сами ничего не могут сказать!
Если вы хотите работать именно в этой компании, то пробуйтесь, только в концептуальный магазин! В дисконтах нечего делать!
Зарплата в дисконте, очень маленькая! За 165 часов 12 тысяч, это не о чем!
Каждые суббота и воскресенье необходимо приходить на тренинги в 9 утра. К сожалению у меня нет времени и желания приходить рано утром на зарядку. Вечерние собрания в 22-30. Уж извините, но я выберу здоровый сон и подготовку к институту.
Будьте внимательны при выборе места работы!
В компании есть хорошие возможности занятия спортом!
Но к сожалению, без денежных средств в наше время никуда!
Собственно поэтому, моя дорога с адидас груп разошлась!

По словам Елены Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.

УБЕДИТЕЛЬНАЯ ПРОСЬБА ПРОЧИТАТЬ ВНИМАТЕЛЬНО
здесь все расписано максимально детально
Отрицательных сторон куда больше, чем положительных.
1) Маленькая зарплата.
В начале месяца, числа так 7-10 высылаются план на магазин, хотя должен высылаться 1 числа, чтобы сотрудникам знать к чему стремиться и что выполнять, а не работать 7-10 дней в неведении. ЗП зависит от личных продаж, сколько наторгуешь и от плана магазина. Пример - план магазина на месяц - 2 000 000, в штате работают 4 сотрудника, каждому ставят персональные планки по 500 000, для того чтобы выполнить его. Допустим один сотрудник наторговал на 700 000, второй на 500 000, третий на 150 000 и четвертый на 100 000 и того 1 450 000. Не выполняешь план - теряешь по 7-10 тысяч рублей со своей зарплаты, даже если сделал свою персональную планку. А все из-за чего? И за того, что половина персонала не умеет торговать и руководство на всех уровнях, будь то директор магазина или териториальный менеджер, не мотивированы в том, чтобы грамотно обучать своих подчиненных (говорю за конкретный регион, так как есть нормальные директора). По мимо того, что персонал не умеет торговать, так у большинства из тех, кого набирают нет желания этого делать. Половину из тех, кто работает в компании устраивает зарплата в 7-10 тысяч рублей и они не стремятся добиваться целей, а тянут, как балласт лучших продавцов вниз, мешая им зарабатывать.Также теперь зарплата зависит от тайного покупателя, пришел покупатель и ты должен с ним общаться по чек листу, любое отклонение от правил - минус в твою копилку. Пример - пришел тайный покупатель, а в смену работает пассивный коллега, которому по фиг на клиентов, стоит болтает с кем либо, как это часто бывает, он даже не обращает на клиента внимание, тот походил по залу и ушел, в итоге поставив оценку - 0 и все, приходит отрицательный результат, по которому твою зарплату срезают из-за кого то. Вывод - не важно, хорошо ли ты продаешь, умеешь ли ты общаться с клиентами, будь хоть ты триста раз отличным продавцом, найдется в коллективе пара человек, которые либо будут тянуть тебя вниз своими продажами или завалят чек лист в то время, когда ты будешь выходной, ЗДЕСЬ ТВОИ ЛИЧНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ НИЧЕГО НЕ ЗНАЧАТ, из-за кого то ты можешь просто профукать ту зарплату, которую ты реально заслуживаешь.
Есть также еще одна интересная деталь - это спонтанное повышение планов среди месяца.
Пример - План 2 000 000 на месяц, остается 7 дней до окончания месяца, у вас уже наторгованна сумма в 1 800 000 и вы думаете что вот, моя зарплата будет хорошей, не тут то было.......вам БАЦ и за 7 дней до окончания месяца повышают план на 500 000. Круто да? О какой мотивации можно говорить? Когда ты месяц впахиваешь на максимум, а тебе под конец - на еще 500 000, работай дальше. Самое интересное это то, что когда план не выполняется на 50-80 тысяч, тебе его не урезают, но стоит начать выполнять или перевыполнять, тебе его моментально поднимут. Вот так вот честно работают руководители, ответственные за корректировку плана.
Вывод таков, хорошую зарплату можно получать лишь во время распродаж и то не факт. Так как с недавнего времени компания стала делать ПОТОЛОК ЗАРПЛАТ в 30 000 рублей, выше него не прыгнешь.
2) Ужасные руководители. И таких большая часть. С недавнего времени появилась в компании такая процедура, как центр оценки, все перспективные ребята обучаются и едут на сдачу в Краснодар, где у них принимают экзамены и после прохождения тестов и личных бесед одобряют либо не одобряют повышение. НО, раньше было иначе, раньше повышение могла проходить по блату, за красивые глаза, пихать своих друзей и т.д. Именно по этой причине в компании так много молодых и откровенно тупых в руководстве ребят. Они могут выполнять процессы, работать с документами, но не могут быть профессионалами в работе. Большинство оценивает подчиненных не за профессиональные качества, а за красивые глаза, как им мило улыбаются или как с ними пьют чай и болтают на личные темы. Именно таких в компании "любят", а тех кто показывает результаты на деле и которым откровенно насрать на чаепития и обсуждение сплетен с руководством, вот таких там не любят. Так как нужно обязательно угождать. Половина из таких сидят годами на одном месте и не собираются двигаться вперед по карьерной лестнице, и именно таким руководителям по фиг на выполнения плана и на обучения сотрудников, так что все проблемы по ЗП сотрудников их мало волнуют, главное, что они получают свои 30 000 (либо 45 000 с учетом выполненного плана) и все. А что? Для нашего региона это более чем хорошая зарплата, зачем напрягаться? Вот так на расслабоне и работают.
Конечно есть достойные руководители и на моем примере были два руководителя, две девушки, с которыми реально было круто работать и которые являлись и являются настоящими профессионалами своего дела, за что им хочу сказать ОГРОМНОЕ СПАСИБО. Но в основной массе, такие руководители редко встречаются в данной компании.
3) Постоянное вторжение в личную жизнь.
Каждую неделю в компании принято проводить собрания в 9-00 утра. На собрания должен являться каждый, независимо работаешь ли ты с 14-00 в этот день, либо ты вовсе выходной, ты обязан прийти. Оно проводится в магазине. На собрании играют в дурацкие игры, прыгают, бегают, занимаются откровенно идиотизмом. Ну а после начинают проводить обучение. Обучение хорошее. и нужное, с этим спорить нельзя, НО, зачастую обучение проводится лишь только для отчетности, так как после директор делает совместное фото и отсылает его руководству выше, типо мы тренинг провели, ребята все знают. И все. А что будет после, никого не волнует, усвоили ребята эту информацию или нет, применяют они ее на практике или нет, всем по фиг. от этого и продаж нет в магазине и планы не выпонлняются и зарплата хреновая из месяца в месяц.
Постоянные сборы на пробежки толпой со всех магазинов в 7-00, которые тоже делаются для отчетности, и скрытой рекламы компании в соц сетях. Спорт - это хорошо, и приобщение к нему это тоже круто, НО, все это второстепенные задачи, а первостепенные задачи в компании - это организация хорошей работы магазина, чтобы сотрудники были довольны зарплатой, в первую очередь, так как мы приходим на работу чтобы зарабатывать деньги, а не бегать прыгать и страдать ерундой. плохо, что в компании директора не правильно расставляют приоритеты. Когда ты комфортно чувствуешь себя на рабочем месте, то тогда у тебя и интерес просыпается для второстепенных задач, а не наоборот. Только это ни кто ни как не может понять.
4) Бешеная текучка персонала.
Здесь все просто - люди не дураки и все понимают, только руководители на собеседовании уж больно хорошо расхваливают условия в компании, не говоря минусов, берут в пример лучших продавцов, акцентируют внимание на их максимальной зарплате, только они не говорят, что такая зарплата бывает только два раза в год в пик распродаж, а в остальное время она не такая уж и крутая. Стоит устроиться, новички понимают суровую правду, сталкиваясь с подводными камнями, о которых им не говорили ни слова и тогда желание работать постепенно отпадает и появляется желание уйти, но руководители пытаются удержать сотрудника рассказами о повышении или о том, что все обязательно будет хорошо, что работы лучше не найти сейчас, и прочей белебердой, но если остаться - ничего не меняется, так как ни кто ничего не хочет менять и это основная проблема из-за которой в компании Адидас отпадает желание работать. Как говорится "Один в поле не воин".
Также текучка возникает и из-за некоторых директоров, которые предпочитают выжимать все соки из своих подчиненных, нагружая их максимум работой и дополнительными обязанностями или неспособностью находить общий язык в коллективе, из-за негативной обстановки в коллективе и плохих отношений с директором многие ребята просто увольняются, потому что им не комфортно находиться в постоянно напряженной обстановке.
5) Навязывание дополнительных обязанностей, за которые тебе не платят.
По мимо обширного перечня работ, которые ты выполняешь, а это работа на складе (ты кладовщик), работа с клиентами ( ты продавец) и работа на кассе (ты кассир), это все твои обязанности, так как ты специалист по продажам, ах да, чуть не забыл, ты еще и уборщик - мытье полов и уборка зала, тоже твои обязанности ( и это не полный список). Так вот, по мимо всего этого, за что тебе платят, на тебя могут повесить обучение других сотрудников продажам, к примеру, за которое тебе не будут платить, все делается на добровольном начале, а как же иначе, заплатить лишние деньги ценным сотрудникам, которые готовы выполнять эту работу, компании ну уж оооооооочень сложно.
По моему совершенно нормально, когда за свой труд и дополнительные обязанности ты получаешь дополнительные деньги, разве я не прав? В глазах директоров - нет, ты не прав. Вот такая вот суровая правда.

Конечно это не все отрицательные стороны компании, найдутся и еще.
Вывод такой - сама по себе компания хорошая, великая, с мировым именем и хорошим товаром. Компания, в которой можно работать и развиваться, НО........В данной компании это очень сложно делать, когда работаешь с людьми, которые занимая свои должности руководителей, как таковыми не являются, ровным счетом, как и не являются амбициозными и целеустремленными людьми, которые готовы добиваться высоких планок и высоких целей., неспособных организовать команду и заставить всех идти в одном направлении, на встречу к успеху и победам.
Повторюсь - не все такие, есть и очень достойные, но как правило достойные разъезжаются по другим городам с целью повышения квалификации, и с ними удается поработать лишь малое время, а переезды за хорошим руководителем в след, позволить себе не каждый может, хотя в этом случае реально будет работать в кайф, так как ты будешь работать бок о бок с профессионалом, у которого можно многому поучиться и будет желание повышаться по карьерной лестнице, потому что тебя будет устраивать окружающая обстановка, которую ГРАМОТНЫЕ директора могут очень легко создать, другое дело зачем переезжать, когда в твоем городе у тебя есть квартира и личная жизнь, родственники и близкие люди, тоже верно. Всему вина - не профессионализм руководящего состава, от их действий отпадает желание прогрессировать в компании и просто работать.

Данный отзыв создан лишь только из опыта работы в магазинах Пятигорска, в других городах и регионах, ситуация может кардинально отличаться, так что имейте это ввиду.
Спасибо.

Я пришла в компанию Адидас с твердым намерением работать. Но по мере работы желание и энтузиазм угасали очень быстро....
Итак, все по порядку:
1. МЫ - это бесплатная рабочая сила. Нет, я знала, что нужно будет мыть полы после работы и вытирать пыль. Ладно. Но что бы девушки разгружали поставку и выносили отправку огромными (минимум 60на30на40) коробками более 20-ти штук - это хард, ребята.
2. Я - специалист по продажам. Эта расплывчатая формулировка означает, что вас будут обучать работе не только в зале, но и в кассе и на складе. Хотя объявление о вакансии звучало как ".. продавец-консультант". И по сей день они так звучат, а как приходите - вам говорят, мол, сейчас набор только на специалистов. Именно так компенсируется нехватка кадров. Браво!
3. Директор - злобная %удалено%. Честно. За курение теперь негласный штраф - пробежка. Опоздание - тоже самое. Унизительно, чувствую себя собакой Павлова :-(
4. Отсутствие охранника (по крайней мере у нас в городе их нигде нет). Каждый раз, когда мы находим сенсоры в раздевалке, директорша проводит с нами воспитательную беседу о том, как надо следить за людьми и считать со сколькими вещами зашел, со сколькими вышел. А если это выходной день (сб-вс) и идет поток? Это просто нереально.
5. Убрали возможность зарабатывать более 40 тысяч. Расскажу поподробнее - что бы заработать 40 тысяч нужно: а. Выполнить свой личный план (1.100.000 рублей) и б. План магазина тоже должен быть выполнен (у нас 4.000,000). Раньше (до июня, кажется) можно было, например, делать таким образом: план магаза выполнен и ты идешь на перевыполнение личного плана, например, делаешь 2000000. Это поощрялось очень хорошими заработными платами - было и 60 и 70. 40 тысяч - это неплохо, но я могу больше и меня не устраивает, что меня недооценивают. Теперь денег можно получить больше, если идет перевыполнение плана магазина (в одно лицо - нереально) либо если ты делаешь переработку по часам. Но куда больше? Я работаю 5 дней в неделю по 8 часов. Это официально. На самом деле нужно придти пораньше, что бы открыться и уйти попозже, что бы помыть полы и закрыться. Каждый день я ухожу в 9.15 и прихожу в 20.30. Получается 10 часов, если не считать дорогу туда-обратно. Ах да, я забыла, обеденное время (30 минут на обед и 2 раза по 15 минут на перерыв) не считается! Оно не оплачивается. Согласна - обеденное время по закону не оплачивается, а перерывы почему нет? Экономия на всем....
Грубо говоря получается 1 час переработки в день. Умножаем на 22 = практически сутки без продыха я отдаю компании Адидас просто так. И это учитывая, что во время работы нельзя садиться. Иначе - штраф....

Компания начала разваливаться во время кризиса, и очень плохими методами пыталась это скрыть, начали убирать планки, и под предлогом "Вы сможете больше зарабатывать!!!" только чтобы заработать 60 тысяч, надо было продать в моем магазе на 2 500 000, то после этой новой мотивации можно было и больше заработать, только надо было продать на 7 миллионов, что вообще невозможно. Далее шло и шло к ухудшению, каждые 2 месяца было новое нововведение для ухудшение условий.
В компании на тебя не обращают внимания ты только всем все должен, а вот как скажешь "я увольняюсь" начинаются всякие плюшки потому-что новых рабов сложно найти.
Потом начали немного сокрощать, но сокращать было не кого потомучто уже много народу ушло, в итоге дела которые надо делать только нарастают, а персонал сократился почти в двое.
Процесс работы совсем не оптимизирован, сегодня ты так перебрал склад/перевесел одежду, завтра по другому, отправки собираешь освобождаешь место на складе, через день начинают тем же самым заваливать, ответ администрации на это "так устроена система, не сразу все в ней меняется".
Собираешься на повышение тут всегда рады, ты будешь выполнять все новые обязательности и старые, но получать по старой ставке, потому что чтобы повыситься надо пройти 100 кругов ада протяженностью около года, но ты уже начинаешь огребать за то что не выполняешь новые обязанности.
Ну и не нормативные часы работы, то приди в 8 на собрание не важно выходной ты или работаешь с 13 - 22, либо до 23,30 собрание а к 8 на работу, не явился объяснительная 3 объяснительных увольнение, что является прямым нарушением ТК РФ. Возможно свеху в этом не виновны просто директора тупенькие которые совсем не знают ТК РФ.