ООО Адидас

Отвратительная система подбора персонала! когда устраивался на работу рекрутером была Диана, она действительно хорошо подбирала ребят, брала ярких, активных, говорливых ребят. На момент моего ухода столкнулся с проблемой кадров, при обращении к Свете я получил сотрудников, однако работали они плохо. в такую компанию стоит брать ребят, которые смогу к себе расположить, а от Светы приходили амебы. ребят, которых находили сами она не подтверждала. конфликты между персоналом HR и другие не решают. любое противоречие директора и подчиненного должно решаться самостоятельно, хотя если прений слишком сильны и решить конфликт самим не получается никто не может обратиться за помощью. не могут тк будут названы не гибкими и их будущее в компании обречено. вам не дадут продвижения после такого. очень мало свободных мест, куда можно повышаться.

1) Пройдя собеседование, радости не было предела, но всего лишь после 1го рабочего дня, стало ясно и известно, что из себя представляет данная работа во всех красках.
2) сотрудники, чья позиция ниже администраторов, тобишь, как они себя любят называть "менеджеров", постоянно крайне недовольны зарплатой, деньги воистину приходят плачевные.
3) для того, что бы выбиться в люд, и пойти по карьерной лестнице - не обязательно показывать свои рабочие навыки, ответственно выполнять свою адовую работу, достаточно просто корефанить с одним из так скажем " менеджеров"
4) постоянные незаканчивающиеся задержки вне рабочего времени. Ген уборка - приходи на 2 часа раньше, инвент - приходи раньше, уходи позже, коллективные собрания - приходи с выходного и вникай в результат работы, в случае если мерчендайзер начнет продавать на одну пару трусов больше.
5) уход с работы - превращается в праздник. подготовка собственной зоны - адовый труд. Мне повезло, что я добиралась на работу на авто, остальные - на транспорте, время действия которого ограничено, но опять же, пока не поправишь весь товар на своей зоне- и не поможешь остальным - с работы не уйдешь.
6)график работы - магазин открывается в одно время - ты в любом случае приезжаешь раньше. Собрание, цифры, опять же, директор умоляет продать на одну пару трусов и брюк больше и т.д.
7) текучка кадров аховая, потенциально хороших работников не ценят, кормят обещаниями о карьерном росте, приводя "примеры" из личного опыта.
9) ленивые коллеги имеют привычку просить о помощи ( тем самым с каждым днем все более комфортней усаживаясь на вашей трудолюбивой шее), тут же приплывает неспеша администратор, дает свое задание, и сразу же за ним летит вечно озадаяенный директор, просит о помощи. Кому помогать? Будь добр, расставляй приоритеты как захочется, но пытаясь проявить активность и человечность помочь - останешься крайним в любом случае.
9) заработная плата. Из ряда "необьяснимо но факт". 80% коллектива понятия не имеет, как и из каких заслуг она расчитывается. Работники мыслят так " поступают средства, и слава Богу", а то, что эти средства совершенно не оправдывают выполненную работу - насрать всем. Опять же, повторюсь - я угодила в дисконт, где оказывается, процентовкой ваших личных продаж вы можете щепитильно подтереть свою пятую точку - вам и за это не заплатят. В то время, как директор позиционирует себя с точки зрения мотиватора - делай личные продажи - получай большие деньги. А то, что план ограничивается 110% ми - не учли.
Продажи сверх плана, как вы уже наверное догадались, не оплатят!
10) ты работаешь на должностях !мерчендайзера !кладовщика !уборщика !инвентора !помощника администратора ( принеси то, подай это) !грузчика, при всем в зал постоянно выкатывается по 3 набитых до треска вешала, до сотни коробок предоставят тебе кладовщики - и хоть разорвись на ссаные тряпки - ты должен их разобрать за свою смену, иначе администрация автоматически отнесет тебя к части неэффективного персонала. Так же, ленивые коллеги постоянно просят о помощи, и тут же приплывает неспеша администратор, дает свое задание, и сразу же за ним летит вечно озадаченный директор, просит о помощи. Кому помогать? Будь добр, расставляй приоритеты по своему, но! пытаясь помочь всем - рвя жопу, останешься крайним в любом случае. И еще! Какие личные продажи? Где взять время на покупателей? Ведь есть нерешенные, мелочные дела администраторов, которые плавно сыпятся к тебе все чаще и чаще.

1) Пройдя собеседование, радости не было предела, но всего лишь после 1го рабочего дня, стало ясно и известно, что из себя представляет данная работа во всех красках.
2) сотрудники, чья позиция ниже администраторов, тобишь, как они себя любят называть "менеджеров", постоянно крайне недовольны зарплатой, деньги воистину приходят плачевные.
3) для того, что бы выбиться в люд, и пойти по карьерной лестнице - не обязательно показывать свои рабочие навыки, ответственно выполнять свою адовую работу, достаточно просто корефанить с одним из так скажем " менеджеров"
4) постоянные незаканчивающиеся задержки вне рабочего времени. Ген уборка - приходи на 2 часа раньше, инвент - приходи раньше, уходи позже, коллективные собрания - приходи с выходного и вникай в результат работы, в случае если мерчендайзер начнет продавать на одну пару трусов больше.
5) уход с работы - превращается в праздник. подготовка собственной зоны - адовый труд. Мне повезло, что я добиралась на работу на авто, остальные - на транспорте, время действия которого ограничено, но опять же, пока не поправишь весь товар на своей зоне- и не поможешь остальным - с работы не уйдешь, а уйдешь - мигом упадешь в глазах коллег и администрации, все станут считать тебя ненадежным и нечеловечным
6)график работы - магазин открывается в одно время - ты в любом случае приезжаешь раньше. Собрание, цифры, опять же, директор умоляет продать на одну пару трусов и брюк больше и т.д.
7) текучка кадров аховая, потенциально хороших работников не ценят, кормят обещаниями о карьерном росте, приводя "примеры" из личного опыта.
8) заработная плата. Из разряда "необъяснимо, но факт". Толком понятия у 80% коллектива не имеется, как и из чего она складывается, но работники в свою очередь рассуждают "поступают средства на карту, и слава Богу!". В дисконтах, к сожалению, процентовкой по личным продажам можно всего лишь алчписто подтереть пятую точку 1) Пройдя собеседование, радости не было предела, но всего лишь после 1го рабочего дня, стало ясно и известно, что из себя представляет данная работа во всех красках.
2) сотрудники, чья позиция ниже администраторов, тобишь, как они себя любят называть "менеджеров", постоянно крайне недовольны зарплатой, деньги воистину приходят плачевные.
3) для того, что бы выбиться в люд, и пойти по карьерной лестнице - не обязательно показывать свои рабочие навыки, ответственно выполнять свою адовую работу, достаточно просто корефанить с одним из так скажем " менеджеров"
4) постоянные незаканчивающиеся задержки вне рабочего времени. Ген уборка - приходи на 2 часа раньше, инвент - приходи раньше, уходи позже, коллективные собрания - приходи с выходного и вникай в результат работы, в случае если мерчендайзер начнет продавать на одну пару трусов больше.
5) уход с работы - превращается в праздник. подготовка собственной зоны - адовый труд. Мне повезло, что я добиралась на работу на авто, остальные - на транспорте, время действия которого ограничено, но опять же, пока не поправишь весь товар на своей зоне- и не поможешь остальным - с работы не уйдешь.
6)график работы - магазин открывается в одно время - ты в любом случае приезжаешь раньше. Собрание, цифры, опять же, директор умоляет продать на одну пару трусов и брюк больше и т.д.
7) текучка кадров аховая, потенциально хороших работников не ценят, кормят обещаниями о карьерном росте, приводя "примеры" из личного опыта.
9) ленивые коллеги имеют привычку просить о помощи ( тем самым с каждым днем все более комфортней усаживаясь на вашей трудолюбивой шее), тут же приплывает неспеша администратор, дает свое задание, и сразу же за ним летит вечно озадаяенный директор, просит о помощи. Кому помогать? Будь добр, расставляй приоритеты как захочется, но пытаясь проявить активность и человечность помочь - останешься крайним в любом случае.
9) заработная плата. Из ряда "необьяснимо но факт". 80% коллектива понятия не имеет, как и из каких заслуг она расчитывается. Работники мыслят так " поступают средства, и слава Богу", а то, что эти средства совершенно не оправдывают выполненную работу - насрать всем. Опять же, повторюсь - я угодила в дисконт, где оказывается, процентовкой ваших личных продаж вы можете щепитильно подтереть свою пятую точку - вам и за это не заплатят. В то время, как директор позиционирует себя с точки зрения мотиватора - делай личные продажи - получай большие деньги. А то, что план ограничивается 110% ми - не учли.
Продажи сверх плана, как вы уже наверное догадались, не оплатят!
10) ты работаешь на должностях !мерчендайзера !кладовщика !уборщика !инвентора !помощника администратора ( принеси то, подай это) !грузчика, при всем в зал постоянно выкатывается по 3 набитых до треска вешала, до сотни коробок предоставят тебе кладовщики - и хоть разорвись на ссаные тряпки - ты должен их разобрать за свою смену, иначе администрация автоматически отнесет тебя к части неэффективного персонала. Так же, ленивые коллеги постоянно просят о помощи, и тут же приплывает неспеша администратор, дает свое задание, и сразу же за ним летит вечно озадаченный директор, просит о помощи. Кому помогать? Будь добр, расставляй приоритеты по своему, но! пытаясь помочь всем - рвя жопу, останешься крайним в любом случае. И еще! Какие личные продажи? Где взять время на покупателей? Ведь есть нерешенные, мелочные дела администраторов, которые плавно сыпятся к тебе все чаще и чаще.

1) Пройдя собеседование, радости не было предела, но всего лишь после 1го рабочего дня, стало ясно и известно, что из себя представляет данная работа во всех красках.
2) сотрудники, чья позиция ниже администраторов, тобишь, как они себя любят называть "менеджеров", постоянно крайне недовольны зарплатой, деньги воистину приходят плачевные.
3) для того, что бы выбиться в люд, и пойти по карьерной лестнице - не обязательно показывать свои рабочие навыки, ответственно выполнять свою адовую работу, достаточно просто корефанить с одним из так скажем " менеджеров"
4) постоянные незаканчивающиеся задержки вне рабочего времени. Ген уборка - приходи на 2 часа раньше, инвент - приходи раньше, уходи позже, коллективные собрания - приходи с выходного и вникай в результат работы, в случае если мерчендайзер начнет продавать на одну пару трусов больше.
5) уход с работы - превращается в праздник. подготовка собственной зоны - адовый труд. Мне повезло, что я добиралась на работу на авто, остальные - на транспорте, время действия которого ограничено, но опять же, пока не поправишь весь товар на своей зоне- и не поможешь остальным - с работы не уйдешь.
6)график работы - магазин открывается в одно время - ты в любом случае приезжаешь раньше. Собрание, цифры, опять же, директор умоляет продать на одну пару трусов и брюк больше и т.д.
7) текучка кадров аховая, потенциально хороших работников не ценят, кормят обещаниями о карьерном росте, приводя "примеры" из личного опыта.
8) личные продажи - отдельная история. Мне "посчастливилось" угодить в дисконт, где ты работаешь на должностях !мерчендайзера !кладовщика !уборщика !инвентора !помощника администратора ( принеси то, подай это) !грузчика, при всем в зал постоянно выкатывается по 3! Тебя просят коллеги помочь, тут же приплывает неспеша администратор, дает свое задание, и сразу же за ним летит вечно озадаяенный директор, просит о помощи. Кому помогать? Будь добр, расставляй приоритеты как тебе видней, но пытаясь помочь - останешься крайним в любом случае.
Еще одно но! - Вешала сразу, по сотни коробок с обувью и т.д. Какие личные продажи? Где взять время на покупателей? Ведь есть нерешенные дела администраторов, которые плавно переходят к тебе все чаще и чаще.

Директриса думает только о своём повышение, на персонал ей абсолютно все равно. Взваливает всю ответственность даже прием инкассации на новеньких или на кого угодно лишь бы быстрее уйти домой или съездить в Москву пройти очередной тест на повышение. Забывает про больничные и повышения, а самое главное!!! она не ставит часы!! Ты пашешь,работаешь,чтоб лишнюю копейку домой принести,а потом сидишь и думаешь,что это ты так мало получил,а в офисе говорят,что мало часов или совсем не хватает!! Вместе положенных 14000 рублей (по договору), я ни разу больше 12000 не получил!! Никаких премий и бонусных, ничего это не оплачивается!!! Офис главный вообще у них ужас что твориться, задержали зарплату уже 2 месяца не выдают,кормят завтраками, НГ на носу,а я без копейки денег!! Позор компании!! Никогда не посоветую никому туда устраиваться,это ужасное заведение!! На людей им абсолютно плевать!! В понедельник иду писать в прокуратуру на них или же в инспекцию!! Пусть еще и компенсацию и моральный ущерб выплачивают!!! Никаких льгот не предоставляют, ни карт скидочных!!

Начнем с того,что в том магазине,в котором работала я - был полнейший беспредел. Директор мог вообще не придти, мог придти на час и уйти по своим делам,все конфликты, которые возникали - его не касались,он мог позволить себе придти пьяным и спать на складе. Администратор - не лучше. По графику должна была работать до 19.00, в 18.30 он вышел и только через час пришел,а я в этот момент была абсолютно одна в магазине и как назло куча покупателей,не успевала пробивать.Потом еще посмеялся над тем,что я ему замечание сделала. Постоянно за парнями-продавцами доделывала зоны в тот момент,когда они уже сматывались домой.Говорила директору,а ответ получала - разбирайтесь сами.Когда проверка была и мы вместо того,чтобы заранее подготовить все,убрать,довесы сделать - сидели и ждали директора,когда он придет и даст задание - терпение лопнуло и написала заявление.Ах да, из обещанных 8 тыс получала 6 и за выполнение плана около 10.на дорогу и обеды ушло больше.