ООО Адидас
Компания очень прогрессивная и развивается довольно масштабно. При этом мне довелось работать в отделе развития. отношение юристов компании ужасающее. Текучка кадров поражает, практически каждый день из компании уходят сотрудники. Заработная плата достойная, но в компании негласное правило работать до самой ночи. Очень не понравился коллектив. Корпоративная этика извращенная.
Отзывы о компании ООО Адидас
Алексей
02.07.2013, 12:19
Из положительных сторон, отмечу только график работы и скидку на продукцию.
Абсолютная незаинтересованность руководства компании в своих работниках. Огромная текучка кадров. В моем случае не совсем удачный коллектив, но это частный случай. Про заработную плату... устраивался в октябре 12-го з/п была около 20 тыс. рублей, при увольнении она сотавляла неполные 14 тыс. рублей. Но при этом работы меньше не становилось,как-то так...
Елена
04.06.2013, 22:07
-дружный коллектив
-относительно гибкий график для студентов
- реальная возможность карьерного роста
- белая з/п
-относительно гибкий график для студентов
- реальная возможность карьерного роста
- белая з/п
За последний год до ужаса ухудшились условия труда в магазинах. Сократился штат в два раза- директора или админы вынуждены разрываться на части- принимать огромные поставки, работать на кассе, продавать в зале, мыть полы, переделывать зал, перерабатывать без доплаты и все нужно сразу и сейчас... Высшее руководство все жалобы и предложения по улучшению игнорирует...еще год назад работать в Компании было одно удовольствие, сейчас директора массово увольняется...по факту
любая другая Компания, даже с менее громким именем, предлагает з/п выше, условие на порядок лучше...позорище... Знаю, многих директоров, кто уволился, все работают в других местах и перекрещиваются от воспоминаний! Еще раз хочу подчеркнуть- раньше такого не было!!! Раньше ходили на работу с улыбкой и
даже уходить не хотелось.... Жадность и полное неуважение к сотрудникам нынешнего руководства довели до бегства ключевых менеджеров и директоров в конкурирующие
Компании...удачи...продолжайте в том же духе...
любая другая Компания, даже с менее громким именем, предлагает з/п выше, условие на порядок лучше...позорище... Знаю, многих директоров, кто уволился, все работают в других местах и перекрещиваются от воспоминаний! Еще раз хочу подчеркнуть- раньше такого не было!!! Раньше ходили на работу с улыбкой и
даже уходить не хотелось.... Жадность и полное неуважение к сотрудникам нынешнего руководства довели до бегства ключевых менеджеров и директоров в конкурирующие
Компании...удачи...продолжайте в том же духе...
инкогнито
31.05.2013, 01:04
Из положительных качеств компании можно назвать только скидку на продукцию! Ну и развитие персонала!
А теперь о главном,в компании не соблюдаются порядок выплаты зарплаты,то маленькая то не так пришло то не так расчитали!
Да и отношение к торговому персоналу ужасное.
Цели надо уместные ставить а не с потолка брать!
Я чувствую что через год Адидас сдаст свои позиции так как не кому будет работать в этой компании!
Да и отношение к торговому персоналу ужасное.
Цели надо уместные ставить а не с потолка брать!
Я чувствую что через год Адидас сдаст свои позиции так как не кому будет работать в этой компании!
Аноним
20.04.2013, 11:59
Реальная возможность карьерного роста, условия труда (центральный офис), хорошая страховка, льготы и скидки
Переработки, поощряемые руководством (но не оплачиваемые)
Аноним
30.03.2013, 00:56
Белая ЗП, хоть и маленькая
Редко встречаются адекватные люди, но большинство из них уже ушли, часть готова уйти в любую минуту
Редко встречаются адекватные люди, но большинство из них уже ушли, часть готова уйти в любую минуту
Руководство розницы этой компании гниёт всё сильнее и сильнее. Каждая новая мотивационная схема только увеличивает объём работы при той же оплате труда, а нередко ЗП понижается.
С каждым годом планы магазинов растут, при этом штаты сокращают, из-за чего растут товарные потери в магазинах, за которые отвечают сотрудники магазина своей ЗП! Таким образом компания развивается и повышает эффективность работы магазинов.
Офис полностью игнорирует обратную связь от магазинов по поводу нововведений, текущих проблем и тп. Выражаясь сленгом офиса, магазины - поля, этим всё сказано.
Администрация магазина перед праздниками пишет заявления с просьбой не оплачивать им вдвойне праздничные дни, правда предоставить выходной после...через пару месяцев. Друг до сих пор (сегодня конец марта) по одному дню в неделю свои положенные "новогодние каникулы" отгуливает... (нет, это не они сами так захотели)
...да, и перед новым годом, HR Вас попросит расписать неотгулянный отпуск задними числами на свои, уже прошедшие, выходные...
А по поводу "нереально вырасти" - это не правда. Вполне реально, но стоит ли?
С каждым годом планы магазинов растут, при этом штаты сокращают, из-за чего растут товарные потери в магазинах, за которые отвечают сотрудники магазина своей ЗП! Таким образом компания развивается и повышает эффективность работы магазинов.
Офис полностью игнорирует обратную связь от магазинов по поводу нововведений, текущих проблем и тп. Выражаясь сленгом офиса, магазины - поля, этим всё сказано.
Администрация магазина перед праздниками пишет заявления с просьбой не оплачивать им вдвойне праздничные дни, правда предоставить выходной после...через пару месяцев. Друг до сих пор (сегодня конец марта) по одному дню в неделю свои положенные "новогодние каникулы" отгуливает... (нет, это не они сами так захотели)
...да, и перед новым годом, HR Вас попросит расписать неотгулянный отпуск задними числами на свои, уже прошедшие, выходные...
А по поводу "нереально вырасти" - это не правда. Вполне реально, но стоит ли?
Полевой Боец
14.03.2013, 10:04
Уважаемые почетные выпускники Вузов, что вы ноете, что вас заставляют мыть пол, учить тренинги, работать стоя по много часов в день и что Вы созданы для другой деятельности конечно же более высокооплачиваемой и нифиганеделаемой! Снимите нимбы!!! Это нормальная организация, которая дает очень много! Ритм работы жесткий, но это позволяет выработать хоть какую то дисциплину! Как мини-армия. Закаляет характер. И если вы уже прошли эту школу и даже если не выросли в компании, то сможете легко найти работу вне компании. А возможностей вырасти хотя бы до директора очень много. Дальше - под вопросом, но я реально знаю многих ТОМОВ И РОМОВ, выросших из (!!!) продавцов. Ну и подлизать надо, если нужно. Тренируйте коммуникативные навыки в работе с людьми.
С корпоративными заморочками и тренингами бывают и перегибы. Ну и конечно, хотелось бы ЗП для персонала магазинов поболе. а то жалео смотреть как пацаны фигачат разгружают фуру с коробками в 22-23 часа...
Александр Степанов
05.03.2013, 09:03
только перспективы
Собираю подписи и комментарии против руководства компании Adidas Россия для скорой отправки письма Правительству Германии. (stepanov_a_a@list.ru). Если Вам не безразлична судьба Людей там работающих – не оставайтесь равнодушными)
Александр Степанов
05.03.2013, 08:48
только перспективы
Собираю подписи и комментарии против руководства компании Adidas Россия для скорой отправки письма Правительству Германии. (stepanov_a_a@list.ru). Если Вам не безразлична судьба Людей там работающих - не оставайтесь равнодушными)
Аноним
01.03.2013, 12:32
Различные тренинги, обучение, социальный пакет, скидки на продукцию, предоставляется форма, которая после 2 месяцев работы остается у тебя
Постоянная погоня за планами продаж
Аноним
28.02.2013, 19:35
нет таких!!!!!!
платят копейки, часто обманывают,могу вообще не заплатить. говно а не работа. не советую никому туда идти. если вы привыкли лизать задницы то эта работа для вас!!!!! большая текучесть
Аноним
11.02.2013, 17:54
Скидка 30% для сотрудников,которая дает право на скидку даже в дисконтах
Чтобы добиться карьерного роста нужно лизать ж...начальству,мыть полы по утрам,целый зал за 5 мин.работа на ногах целый день ,з/п 10 тыс,коллектив не дружный т.к. у каждого сотрудника свой нереальный план продаж,за каждого клиента идет борьба,сотрудники друг на друга косятся,не дай бог у тебя больше купят,фу одним словом как вспомню дрожь...работа для малолеток,которые еще незнают что к чему
Андрей
10.02.2013, 13:19
молодой коллектив, достаточно высокая оплата труда (те же кладовщики получают тысяч на 5-7 больше, чем в среднем по Москве), отпуска, больничные (правда, из-за почасового принципа оплаты болеть не советую) и т.п.
гибкий график на деле оказывается гибким для руководства, то есть, ваши пожелания будут зачастую игнорироваться; постоянные переработки (особенно это касается мерчендайзеров и кладовщиков, которые считают за удачу уйти домой в 23:30); полнейший бардак с организацией труда: в руководстве магазинов нужны дядьки и тетки, а не вчерашние студенты; текучка; хреновые условия; параноидальные попытки предупредить кражи сотрудниками
в общем и целом, работа удовлетворения (даже не удовольствия) не приносит, очень выматывает
в общем и целом, работа удовлетворения (даже не удовольствия) не приносит, очень выматывает
Написать отзыв
Регионы
- Санкт-Петербург
- Москва
- Новосибирск
- Нижний Новгород
- Екатеринбург
- Тюмень
- Казань
- Пермь
- Красноярск
- Челябинск
- Воронеж
- Самара
- Рязань
- Уфа
- Омск
- Краснодар
- Ярославль
- Тольятти
- Волгоград
- Владивосток
- Липецк
- Хабаровск
- Брянск
- Оренбург
- Пятигорск
- Мурманск
- в Московской области
- Алтай
- Карелия
Другие компании
