Получаешь отличный опыт: всевозможные наработанные западные методики - всё-таки немецкая компания, плюс опыт выживания в довольно агрессивной среде (по крайней мере, в отделе контроллинга).
Ещё до прихода в компанию меня предупреждали: Адидас - это для студентов, набраться опыта и свалить. Воистину так :) текучка огромная, поэтому отдельного человека не ценят.
В отделе контроллинга твой успех во многом зависит от благосклонности к тебе его руководителя (Олеси К..ич), а также её руководителя (Димы П..на). Поскольку Олеся отличается довольно неприятным характером, а её суждения, как мне показалось, идут в основном не из головы, а из другого (женского) органа, то текучка в контроллинге вообще невероятная.
Кризис показал, что компания хоть и европейская, но русский офис с работниками особо не церемонится: увольняют без пособия. Мне недавно тоже предложили "по собственному", а когда я отказался, прямо заявили, что будут увольнять по статье; и в тот же день официально дали два заведомо невыполнимых задания. Похоже, дело закончится судом; впрочем, Адидасу уже не впервой судиться со своими сотрудниками.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Валя08-11-2011:
в Адидасе никогда такого не было, странно читать это все, компромитирующие абсолютно слова. Отдел контроллинга один из самых приятных и дружественных отделов, а тем более его руководители! здесь хорошо как молодому специалисту, так и более опытному менеджеру. Вы абсолютно не правы со своим мнением.
Андрей15-11-2011:
Привет! Не помню ни одного случая за 5 лет работы в компании. чтобы были проблемы в отделе контроллинга. Знаю только, что да, бывают недовольные, но и при этом на этих недовольных тоже надо внимательно смотреть - работать не хотят. постоянно отвлекаются, по телефону болтают итд...конечно начальству это не нравится, кому бы это понравилось, а?
Андройд02-02-2012:
Никаких перспектив
Сергей09-06-2012:
А у этой вашей Олеси дети-то есть? Может она такая злая из-за личной жизни?