Постоянный обман сотрудников со стороны директора, вечные необоснованные придирки, абсолютное отсутствие порядочности. Неуемная жадность не только в выплате заработной платы, а даже в том, что ему не принадлежит. Приведу пример: в 2008 году фонд соц. страха выделил новогодние подарки для детей сотрудников ООО"Арсенал". Директор решает, что для детей сотрудников компании это слишком много, лучше эти подарки отдать в детский дом (т.е. проявить своеобразную благотворительность) за счет детей сотрудников. А в чем благотворительность??? Хочешь быть обманутым и униженным - иди работать в ООО "Арсенал"!!!
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Name19-09-2011:
Никогда такого не было, а в докризисные годы еще дополнительные подарки давали!
Чупа-Чупс13-02-2012:
а в докризисные годы еще дополнительные подарки давали!
Это-кто сказал ,Вранье.
бывший сотрудник26-02-2013:
Никогда не давали ничего лишнего, еще и свое отбирали. И про благотворительность я помню-было такое!