Из положительного могу отметить ДМС, стабильную выплату з/п, льготное, чаще всего даже вкусное, питание, развоз на такси после работы до 23:00, если конечно бригадир, менеджер и дежурный директор не забудут тебя вписать в список, подарки сотрудниками на праздники(к сожалению, игра монополия Ашан так и не была мною открыта)
Карьерный рост в Ашане строится следующим образом:
- сотрудник (просто раб);
- сотрудник - наставник (такой же раб, но теперь еще и зомбирует вновь прибывших);
- эксперт (вот это уже первое настоящее повышение отражаемое на з/п, которую эксперты в полном объеме получают крайне редко);
- бригадир (маленький начальник, недоменеджер, часто делают все работу за менеджеров и лижут им попки в надежде на повышение);
- менеджер - стажер(вроде повысили, а вроде и нет);
- менеджер;
- руководитель - стажер( см. менеджер - стажер);
- руководитель (на мой взгляд самая замечательная должность компании, за оклад в 2 и более раза больший чем у манагеров нихрена не делают, курсируют исключительно по маршруту столовая - курилка, скидывают всю работу на менеджеров, ну а те в свою очередь по цепочке в низ);
- директор;
Отделы гипермаркета.
В принципе это четыре самых больших отдела:
1. Отдел продаж;
2. Сектор касс;
3. ОПВС;
4. Приемка
Отдел продаж – это те кто работают в зале, выкладывают, консультируют и т.д.
В принципе работа неплохая , правда приходиться самому и таскать товар и принимать его, а порой это очень тяжелые коробки, видел как хрупкие девушки с трудом делали это. Часто про*бываеются в других отделах, курилке, раздевалке.
Сектор касс – непосредственно кассы и все что с ними связано.
На кассе физически и морально тяжело работать, потому что загонят на весь день и почти безвылазно. Поэтому все стулья на кассах красного цвета, чтобы не было заметно курьезов женщин-кассиров))
ОПВС – отдел предотвращения внештатных ситуаций.
Сучья работа. Задача ОПВС разоблачить всех и вся и показательно наказать. В работе дурдом, вечная нехватка сотрудников, иногда нет времени пообедать, из отведенного законом и трудовым договором часа на обед урывают лишь минут 15-20. Хотя полно возможности про*баться, которой они очень часто пользуются.
Приемка - Обладатели самых высоких зарплат из сотрудников.
Все, за редким исключением, руководство магазина, гнилой коллектив(ибо почти все лижут жопу за повышение), бесчеловечные условия труда(особенно у кассиров и РТЗ), бессмысленные и бесполезные тренинги, зомбирование идеалами компании(тот же УДДС+ для кассиров на мой взгляд такой бред), ищут только повод чтобы срезать и без того маленькую з/п, например премию свою за 2 года работы я ниразу не получал в полном объеме, комнату отдыха с тренажерами тоже отнесу к минусам ибо какие к черту тренажеры на 30 минутном перерыве когда покушать то не успеваешь(моральное издевательство)
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Бывший сотрудник05-11-2014:
Полностью согласна с описанием. Проработала больше 2-х лет в Ашане в ночную смену. Эти годы мне были кошмаром. Когда устроилась и пообщалась с работниками, не поверила. Убедилась за всё время окончательно, что там работать нельзя. Вы своему здоровью только хуже сделаете, не только физически, но и морально! Коллектив не скажу, что все сволочи, но каждый постарается, подлизать задницу начальству, чтобы подняться верх. Повышение на самом деле, есть только в дневную смену, и то как подлижешь зад. Ночникам плохое отношение совсем. Рабы!Они рабы пака не уволятся или их самих не уволят по желанию менеджера ночной бригады. Текучка сильная, оскорбления в нецензурной брани. Люди не тратьте своё время там. Пожалеете в 100%
аноним25-11-2014:
Согласен с автором. Ужасные условия, загруженность колосальная, а з/п маленькая.
Анатолий27-11-2014:
Все верно,по сути.Нечего прибавить.
наталья14-02-2016:
Полностью согласна с автором,все верно подметил,в Санкт-Петербурге тоже самое
Света06-08-2016:
Скажите, а бригадиру ОПВС тоже так же тяжело и нет нормальноого соотношения занятость-зарплата?
Проходящий18-08-2016:
Света, заработная плата бригадира ОПВС (как и любого другого бригадира) зависит от выполнения установленного плана его бригадой. Чаще всего бригадиры могут получать меньше чем сотрудник т.к. постоянно остаются без премии.