ООО ашан

9 апреля я ездила на собеседование в гипермаркет Ашан,время собеседования было назначено на 13 00. Все кто ожидал собеседование зашли в конференц зал в 13 20 и тут началось самое интересное.Женщина по подборке персонала начала расспрашивать каждого кто где живет,снимаете или не снимаете квартиру,а если снимаете,то за сколько,если честно то с такими вопросами я столкнулась впервые.Как говорится - кому какое дело ? Затем начала рассказывать как все начиналось,какие они хорошие,такие хорошие что катастрофически не хватает кадров,это меня улыбнуло, и вот дошло до зарплаты без вычетов налогов от 21 550 ,все зависит от должности. Затем дошло до рабочих часов. Рабочий день начинается с 06 30,я переспросила,она подтвердила .На этом моё прослушивание закончилось,что бы не терять время я встала и ушла.На бензин больше потратишь чем получишь.Наверное расчет идет из того ,что люди будут там жить и работать как рабы!

-при устройстве озвучивают оклад, тоесть без учёта налогов.
-испытательный срок - 3 месяца, потом ещё 6 месяцев. через год - первое повышение з\п.
-на смену прекрасным руководителям, принимавшим на работу пришли неадекваты.
-вспышки ярости, ругань, мат в адрес сотрудников от менеджеров.
-приятность коллектива зависит от обстоятельств. примерно 70% работников(!) прекрасные люди, ещё 30% либо полные мудаки и злобные утырки, либо нелюдимы.
-среди менеджеров 1из10 - злобная баба с манией величия.
-на мерчендайзеров сваливают огромное количество работы (другое дело, что большинство мерчей ленивые придурки, и не хотят даже свою выполнить)
-выходные дни на буднях.
-премии режут, вместо 4,500р получают до около 1,500р
-руководство кормит обещаниями, при угрозе увольнения - идут на уступки, через неделю об уступках забывают.
-карьерный рост минимален, зачастую после 4-5лет работы.
-рост с работника до менеджера возможен при выслуге лет, при этом с улицы на менеджеров берут очень охотно.

в итоге: компания стабильная, иностраная, без наебалова, но много работы, очень вероятно неуважение руководителей, минимальная оплата труда, минимальная премия, выходные на буднях. Хорошая работа для студентов вечернего и заочного отделений.

На мой взгляд, не компетентность руководителя отдела кадров (Юлия Власова), пригласив на собеседование не изучила анкету опрашиваемого, где указаны сильные и слабые стороны (образование, направления деятельности).
Вместо того, чтобы рассказать про функционал, спрашивают меня, что я должен у них делать????? Я ответил, чем я занимался . Мне вопрос:- "а ещё?" Я не знаю тонкостей вашей работы. Я пришёл работать и обучаться специфике работы, а Они хотят видимо готового специалиста. Опять же, в анкете всё написано читайте. ТОлько тратите время.
Вопросы задавались изначально ставя интервьюанта "ниже", как на экзамене, отвечать нужно что это слово(понятие) означает, а что это и т.д., в анкете написано, что я не имею экономического образования и не могу знать эти понятия по учебнику, как от меня требовалось (видите ли не наценка, а маржа). Понятие "стока" это наверное у всех людей не связанных с торговлей в сетях такое же как и у меня: "Товар, который лежит на складе и не продался в те срокит, как планировалось , поэтому его нужно быстро реализовать, у них понятие "стока" это весь товар , который лежит на складе. Это всё может конечно и так как они говорят, но зачем тогда приглашать на собеседование человека, если в его резюме отмечено, что у него высшее юр. образование и опыт работы 8 лет в опте у небольших фирм.,
откуда я могу это знать????
Я и пришёл туда научиться этому имея опыт из смежной области,
Собеседование длилось около 2-2,5 часов. Считаю время на собеседование потраченным абсолютно зря, такое впечатление, что это нужно для "галочки" для статистики сколько человек они пропустили через кадры. Я не доволен. Не из за того , что мне отказали, а то что потрачено драгоценное время и моё и их. занимаются непонятно чем ЖАЛЬ.

Собеседование проходит в три этапа.
1. - с вами говорит менеджер отдела кадров, спрашивает разные вопросы, которые так популярны в наше время (отзывчивый ли вы человек, ваши слабые и сильные стороны) и другие более важные вопросы (сколько вам добираться до работы и т.п.). что характерно, зарплату сразу не называют, а почему-то начинают спрашивать, а сколько вам необходимо для жизни. для чего это делается непонятно, учитывая, что зарплата у всех новеньких одинаковая. я даже испугался, что занизил свои требования по зарплате и сейчас мне поставят то, что я назвал. Затем вам девочка из отдела кадров даёт тесты, к слову, людям с дальнозоркостью придётся сильно попотеть, ибо тесты там есть и на время, где надо поставить точечку в малипусеньком треугольничке так, чтобы она не касалась краёв. этот треугольник размером с маковое зернышко и их много на страничке. но у меня близорукость так что я с этим справился, хотя в мыслях и материл современных дебилов, которые считают, что эти тесты несомненно сыграют значительную роль при приёме на работу. Короче, первый этап я прошёл. (все три этапа в один день, как мне сказали).
2. - собеседование с непосредственным начальником, т.е. менеджером отдела. пришел хромой улыбчивый мужчина и отвел меня в отдельный корференц-зал (хорошо что в этот раз хоть отдельное помещение, а то кадровичка мало того что говорила почти шепотом и проглатывая слова, так еще и в помещении с несколькими говорливыми людишками). В конференц-зале мы сели, он (начальник отдела) опять начал спрашивать те же самые вопросы, все прошло довольно хорошо, немного пообсуждали мою анкету. короче, потом он попросил меня выйти опять к отделу кадров, там спустя некоторое время ко мне подползла кадровичка и тихим голосом что-то мне сказала, сев рядом. к слову, я так и не понял, что она мне проблеяла, только уже после, по ходу дела догадался, что менеджеру видимо я не понравился и он меня не берет. значит, моя кандидатура оказалась хуже, чем чурки из стран СНГ. Оказалось, что в другие отделы никто не требуется, и отделов к сожалению больше нет куда нужны люди. Попрощавшись, я абсолютно безэмоционально удалился оттуда. Спрашивать причину отказа я не стал.
на 3 этап я не попал, как понимаете, и что это такое я не знаю.

Теперь меньше лирики: если без моих личных домыслов и по существу, то: на втором этапе непонятно каким образом и какими мотивами менеджер отдела руководствуется при отборе себе подчиненного. если тут имеет место быть личная симпатия/антипатия, то это как понимаете очень плохо, так как тогда на такой работе процветает клановость и круговая порука. И наоборот, когда отношение друг к другу более официальное, вся эта личностная шелуха отпадает и отношения между людьми более здоровые.

Теперь в качестве бонуса: при входе в служебные помещения (возле поста охраны) вы сможете почувствовать себя негром на рынке, так презрительно на вас будет смотреть баба-охранница и проходящие мимо чурки, и конечно дорогие наши девоньки кучками идущие на "перекуры". (от слова куры, кокококо).
Я даже рад, что не попал туда, но исходя из моего пересказа вы что-то для себя выясните. Теперь, вот еще. Возможно моя ошибка была в том, что я в анкете указал (если обобщить) что люблю упорядоченный график и поменьше суеты, указал, что не люблю, когда на меня орут и прочие такие моменты. Указывайте в анкете и позиционируйте себя так, что вы типо готовы терпеть любую нервотрёпку. Не смотря на то, что я пояснил менеджеру, что уже давно и много работал в торговле и знаю, что такое работа с людьми (типо, это для меня не проблема) это меня видимо не спасло. Я написал правду о себе и поплатился за это. Кстати, по внешнему виду менджера ничто не предвещало отказа мне, казалось, мы понравились друг другу как люди. Означает, что в Ашане работают профессиональные лицемеры.