На собеседование пригласили к 18.00, предупредили, что продлится оно более часа, правда не сказали на сколько более. По телефону отказались обсуждать з/п, ну что ж, решил попытать удачу. Приехал, в коридоре перед офисом сидят человек семь, заполняют какие-то бумажки на коленке. Меня встретили, дали для заполнения несколько тестов и тоже посадили в коридоре. Собеседование состоит из нескольких этапов: сначала короткая беседа, несколько стандартных вопросов. Ты его проходишь и потом долго ждешь пока остальные 7 человек его тоже пройдут, потом ждешь пока директор и начальник отдела подумают. Спустя полтора часа, начальник вышел, назвал несколько фамилий и сказал: "У меня для вас хорошие новости, вы можете быть свободны". Тогда я подумал, что это сарказм, на самом деле лучше бы среди них была и моя фамилия. Второй этап представлял интерактивную игру "Холодный звонок", и опять ожидание в коридоре. И, наконец, в конце, оставшимся трем кандидатам, решили объявить за что они боролись: оклад 12000, при этом официальная з/п 9000, а сложная формула для расчета вашей з/п состоит из нескольких переменных. Из формулы следует, что через 5 месяцев, при соблюдении всех условий, при выполнении плана, отсутствии замечаний и прочего прочего прочего, вы заработаете целых 40000 рублей. Но однажды, одному менеджеру удалось выполнить план на 200% и он получил целых 70000. Кроме того, прежде чем приступить к работе, вы должны две недели ездить туда на обучение и торчать там с 9 до 6 совершенно бесплатно, а потом пройти сложный экзамен для вступления в должность. В итоге, проторчав там больше 3х часов впустую, все трое "счастливчиков" отказались от такого заманчивого предложения
Ответы
Тот же Аноним02-07-2015:
Ната - это начальник отдела проектирования у Доронина. Уважаемые молодые начинающие специалисты (менеджеры по продажам) - не приходите в эту фирму. Учить вас там не будут, просто выжмут все соки в выкинут
Лора01-09-2015:
Еще в универе моя руководитель говорила мне: " Устраиваясь на работу не смотрите на условия трудоустройства (они везде стандартные) , смотрите на работников, они должны быть здоровыми! в здоровом коллективе работники не болеют, у них в порядок в семье и коллективе ..." И я работаю в таком коллективе. Первое, что я увидела, когда зашла (а я пришла пораньше, попала на обеденное время), это двух мужчин искренне смеющихся и поздравляющих друга друга с чем-то. С самого первого диалога с руководством мы были четны друг с другом. Я рада тому, где я работаю и с кем. Руководитель жестко отсеивает на собеседовании не подходящих соискателей, тем самым он заботится о нашей команде, и я полностью поддерживаю его в этом.
Андрей15-09-2015:
Здравствуйте!
Хочу оставить отзыв об обучении на должность менеджера в ООО «Экологические Услуги».
После собеседования, узнав об обязательной процедуре обучения, я думал, что оно сведется к монотонному заучиванию какой – либо информации. На деле оказалось что вся программа представляет собой именно полноценное обучение, с помощью которого можно приобрести необходимые навыки даже для человека, который не имеет опыта в продажах, или не знаком со спецификой работы компании.
До обучения я имел минимальное представление о маркетинге, которого было явно недостаточно для трудоустройства. Изучив и проанализировав книги, которые предлагаются для прочтения на стадии обучения, можно получить очень полезную, а главное интересную информацию, которую можно применять на практике, и добиваться результатов.
Во время обучения мною были прочитаны и проанализированы следующие книги: Игорь Манн "Маркетинг на 100%", Константин Бакшт "Большие контракты", Роберт Чалдини "Психология влияния". Все эти книги являются очень полезными, и информация, изложенная в них, очень ценная!
Из программы обучения мне очень запомнился семинар по «Технике снятия возражений». До обучения я ничего не знал об этом методе, и вообще не имел о нем представления. Эта техника общения с клиентом очень интересная, и реально работает на практике!
Программа подготовки менеджера включает в себя всю необходимую информацию, как по специфике работы менеджера, так и по перечню предоставляемых услуг. 10 рабочих дней (столько длится обучение) вполне достаточно, чтобы освоить весь материал на уровне, необходимом для сдачи зачета при приеме на работу.
Один из весомых плюсов этого обучения – оно является бесплатным. Предоставляется весь необходимый материал, доступ к библиотеке компании, аудио и видео семинары. При возникновении каких-либо вопросов всегда можно обратиться к коллективу и получить исчерпывающий ответ.
В процессе обучения происходит знакомство с коллективом, что помогает быстрее «влиться» в новую обстановку.
Также хотелось бы отметить следующий момент. После сдачи зачета и трудоустройства обучение не заканчивается, предоставляется программа для начинающих менеджеров, что, на мой взгляд, является отличной возможностью «вырасти» как специалист.
Спасибо!