Какая никакая Газпромовская стабильность, матпомощь по большим семейным случаям, положительное (местное) руководство, отзывчивые коллеги,
Для инженеров технического надзора - Отсутствие заинтересованности головного управления в повышении профессиональной квалификации персонала, не нормированная продолжительность командировок ТН (командировка-отдых в лучшем случае 2:1, в основном 3:1) отсутствие северных, жилье в командировках спартанское, бесперспективность карьерного роста, отсутствие достойной материальной помощи к отпуску, отсутствие СОГАЗ медстраховки с компенсацией лечения, ну и основное непрозрачные перспективы в ближайшем будущем в связи с предложением Маркелова о реструкторизации.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Дмитрий19-10-2014:
Работал в упралении ГН, которое уже ликвидировали. Могу добавить, что администрация в Москве не отвечает ни за что, в том числе за соблюдение трудового законодательства, всеми путями пытается уменьшить законные выплаты работникам. За соц. пакет поставил бы оценку "0".
Анита30-09-2015:
Работала там недолго (ушла в декрет). По наблюдениям можно сказать, что либо работы мало, либо много безответственных работников. Прийти на работу на 15 минут позже и уйти на 15 минут раньше считается нормой, тоже самое с обеденным перерывом, который у некоторых может затянуться на 2 часа. Кто-то кидает дротики в своем кабинете, кто-то постоянно бегает чай наливает. А если начальство в отпуске то можно и в рабочее время по своим делам съездить и прийти на 1 час позже на работу если всю ночь смотрел футбол.