ООО Гидрозо

Токсичный коллектив, включая руководство, в буквальном смысле изживают сотрудников, цепляясь за любые, даже мелкие косяки. В лицо улыбаются, а за спиной поносят и строят козни. Текучка из-за этого огромная, мало кто остаётся надолго. Без внятного объяснения причин могут перевести на другую должность или вовсе уволить под предлогом "сокращения" (мой случай).
На предприятии отсутствует охрана труда, никаких инструктажей, прописанных в ТК не проводится. В цехах с горючими материалами, и не только, аварийные выходы закрыты на ключ, что является грубым нарушением ОТ и подвергает рискам рабочий состав. Элетрика и электроника в таких цехах почти не оборудована взрывозащитными барьерами. Зимой по территории ходить опасно: компании, производящей строительные смеси, жалко простого песка для посыпки дорог.
Через собственника согласовывается абсолютно всё, вплоть до цвета кабельных стяжек и размера кнопок. СИЗ выдают неохотно и лишь прт наличии, которого зачастую нет. Компания разрастается как опухоль, строятся новые и новые цеха и склады, но условия труда при этом не улучшаются. Втихую мониторят, кто сколько раз и на какое время сходил покурить или в туалет. Доносы также приветствуются.
Все постройки не снабжены заземлительными контурами, что также приводит к риску для работников и аппаратуры. Личным инструментом сотрудников не снабжают, есть только общие инструменты, которые часто бывают нужны одновременно нескольким работникам. Системы автоматики строятся на пиратских образах зарубежных компаний при помощи б/у комплектующих, не проверенных на работоспособность и не имеющих схем и инструкций. Все решения принимаются на ходу по принципу "авось" и постоянно меняются по прихоти собственника, который не слушает нанятый им же персонал специалистов.
Ко всему прочему, на территории находятся две компании под управлением одного и того же лица: "Гидрозо" и "Намера", при этом начальник, числящийся в "Намере" каким-то образом имеет право руководить подчинёнными из "Гидрозо" и наоборот, зачастую даже не соответствуя занимаемой должности. Отчёты о выполненных подчинёнными работах производятся в секретных чатах, без доступа туда самих работников. Люди здесь чисто расходный материал, которого, видимо, по мнению работодателя, всегда будет в достатке.
Экологические требования не соблюдаются: отходы, содержащие вредные вещества не утилизируются правильно, вредный мусор сжигается прямо на территории. Огнетушителей лишь небольшое количество, и они не поверяются. Измеритнльные приборы, включая счётчики электроэнергии, также работают безо всякой поверки.

Вакансия на hh.ru говорит что им требуется ИТ менеджер. В переписке с HR мне говорят что должность на 70% управленца, и на 30% человека который умеет работать руками, и вообще у них эта вакансия горит и надо приходить как можно быстрее. Кадровик в курсе что я из другого города, и до Москвы мне ещё добраться надо. Но ничего, мне обещают сразу собеседование и с ней, и с гендиром, и быстрое принятие решения. ОК, еду.

За 10 минут общения выясняется что:
- Им нужен ИТ менеджер с руководительскими навыками, но руководить ему некем и нечем. Это просто их местное название сисадмина который должен поддерживать предприятие в 60 человек.

- У них уже есть ИТ менеджер, и новый пойдёт к нему в помощь

- На самом деле у них уже много ИТ менеджеров. Один отработал месяц, с тех пор три месяца на больничном. Ему на замену взяли другого, который уже два месяца работает без оформления. Он зашивается и не успевает делать всё что они от него хотят, точнее делает рабочую текучку, а не бюрократические документы нужные для вида. В итоге этот парень их тоже не устраивает, поэтому они и хотят взять нового который будет бюроократом и заниматься бумажками в первую очередь, а работой потом. Учитывая что их не устраивает оба админа которые есть, а один работает без оформления, т.е. незаконно, и они берут нового вместо старых двух, это прямо противоречит того что новый идёт не вместо, а в дополнение к существующему. Мадам Юрасова чётко сама себя переврала в этом месте, и призналась в нарушении закона.

- госпожа Юрасова обожает обрывать на полуслове и делать вывод о том, о чём она и понятия не имеет. Но дослушивать у неё желания нет, а переубедить её уже нереально.

- они боятся навыков в ИТ безопасности. Детальнее узнав эти мои черты, был заметен сильный испуг, что косвенно подтверждает что этим ребятам есть причины опасаться собственных сотрудников, а значит отношение к кадрам там скотское.

- то что у них "горит вакансия" это состояние постоянное уже три месяца, и выдёргивать меня срочно из другого города не было никакой ровно необходимости. Также эта вакансия будет гореть любое время пока нынешний несчастный "ИТ менеджер" не плюнет и не пропадёт (скорее всего его держит серая ЗП в конверте, которую могут и не дать).

- у кадровика "Анна Юрасова HR менеджер" совершенно нет совести, т.к. она отказалась обсуждать вакансию удалённо, и вынудила меня потратить сутки времени и несколько тысяч рублей на дорогу только чтобы несколько минут пообщаться на вполне бытовые вопросы. Зачем кандидатам такое западло устраивать я могу только предположить - что она поставит в отчёте галочку о проведённом собеседовании, и ей глубоко плевать чего это стоило собеседнику.

- по итогам мне сказали что у них уже есть кандидат который имеет лучший опыт чем я. Нифига тогда звали собеседоваться?
Если есть кто-то лучше, почему его не возьмут никак? Мой опыт и так на два порядка лучше чем им требутся, вывод что реальная причина - испугались что очередной недовольный админ им что-то напортит, раз умеет. Значит заранее понимают что два имеющихся "ИТ менеджера" недовольны Гидрозо по вине Гидрозо, а не потому что админы нехорошие.

PS Парни, которые там работают, - мне вас откровенно жаль. Как и жаль что я откликнулся на эту вакансию.