Отзыв про OOO Главная линия

Военнослужащие в\ч 30114
06.01.2015, 22:26
Повара работают добросовестно за мизерную оплату
Здравствуйте,хотим сказать о питании в столовой 16.8-4 ,в\ч 30114 поселок Буда,в столовой полная разруха,начиная от посуды и заканчивая продуктами,то есть посуда с отколотыми краями ,скатерти на столах не менялись уже несколько лет,туалет общий и для гражданских поваров и для нас солдат,Продукты которые привозят на склад дешевка или просрочка с переклеенными сроками годности,хлеб через день становиться плесневым,но это не главное:кладовщица и повара вечером волокут продукты сумками,на КПП мы их не проверяем,они гражданские и большая часть женщины,как на рассказывал дежурный по столовой до этого работала служба по контролю,кажется СЭК ,в 2014 году никого из них не наблюдали,так что воровство процветает ,их начальство только и знает что набивает карманы,санитарных книжек у некоторых нет,может кто из них болеет часоткой,хуже того спидом,некоторые из нас побывали в госпитале с пищевым отравлением,если так будет продолжаться и дальше будем писать в прокуратуру,или в Военторг звонить ,мы переживаем за свое здоровье,а воровством и мошенничеством займутся !!!!!! Позор таким организациям,гнать таких надо начиная с тех кто столовыми управляет!!!!
Ответы
Игорь 19-01-2015:
Лживая исповедь обиженного грузчика, уволенного за воровство. Вместо того, чтобы сказать спасибо за "по собственному желанию" оболгал всех - и командование части, и персонал столовой и сам представился солдатом - срочником. Кто работал на предприятии питания в воинских частях, тот знает, что нет туалета для солдат в столовой, что на КПП военные проверяют всех на внос и вынос, что тот же Роспотребнадзор, прокуратура и Военторг проверяет медкнижки и факты пищевого отравления. И почему нет информации о написавшем - что и зачем скрывать солдатам-срочникам. Коллектив знает, кто написал этот пасквиль и желает ему скорее устроиться на новую работу и перестать врать.
Знающий все из нутри. 19-01-2015:
Да, Игорь где-то пишет правду, а где-то и сам врет. 1.На КПП части проверяют не все. Кто может проверить женскую сумочку, а она может быть довольно вместительной, да и карманы есть в одежде. 2. Скажите пожалуйста Игорь, а когда и как Вас проверяли из Роспотребнадзора, и какое они имеют отношения к войсковым столовым, и где их пустили на територию в\ч _ это басня дяди Крылова. 3.А прокуратурасчего вдруг проверяла мед.книжки,что перетравили всех бойцов и была прокурорская проверка, тогда Вас всех надо гнать в три шеи. 4.А проверка прокуратурой пищевых отравлений да и СЭСом, осуществляется при массовом отравлении бопее 10% от общего количества питающихся. 5. А то что Вас проверяют Ваши же медики, которых Вы приручили, то это уже работа для прокуратуры. Резюме: половина, даже большая часть, написанная в самом начале очень похожа на правду, хотя и не без вопросов. Так что если пишешь, то сначала розберись в описываемых вопросах, а потом мазюкай.
Вася 22-01-2015:
Любое пищевое отравление 1 человека и проверка обеспечена!
Алексей 23-01-2015:
Что касается отзыва который писал Игорь ,хочется сказать , что все это бред сивой кобылы в майскую ночь., отзыв на отрицательные стороны компании в большей степени похож на правду, ведь все в столовой происходит именно так как озвучено. Если, как он выражается, это лживая исповедь грузчика, человек который работал в столовой знает достаточно и даже больше чем хотелось , чтоб составить письмо в прокуратуру,и проверка обеспечена ,а не писать на этом сайте .Хочу сказать и знаю это , что в течении всего времени,начиная с открытия столовой и по сегодняшний день, зарплата сотрудникам - как была 11- 12 тысяч, так и держиться на этом уровне ,белую прибавляют каждый год,а черную урезают. Повара крутятся как белки в колесе с 4 утра и до ночи,грузчики помимо своих обязанностей выполняют работу экспедиторов, развозят по трем воинским частям готовую пищу ,но за это не получают ни копейки .В трудовом договоре сказано -грузчик склада, а если не дай бог с ними в дороге произойдет несчастный случай,кто будет отвечать? Поднимется вопрос ,а что собственно они делали за пределами части и как они там оказались? Еще момент - в то время, когда начинается призывная компания,а готовую пищу в ТВНах возят еще и в военкомат, т.есть завтрак ,обед,и ужин ,повара данной столовой начинают работать на износ,а это женщины скажем так в возрасте. Ведь в это время количество питающихся возрастает до 400 -500 человек ,но им за это не доплачивают. Задавая эти вопросы им отвечают коротко - не нравится ,заявление на стол ,за забором достаточно желающих. Не буду утверждать ,что некая сумма оседает в карманах известных всем нам,пусть этим занимаются люди, которые компетентны в этих вопросах.Можно, конечно, описывать и далее - о стирке спецодежды,об оплате праздничных дней , об ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, но у меня нет ни желания ,ни времени разжевывать то,что и так всем известно .
Анна юрист 23-01-2015:
В ст. 100 ТК РФ упомиинается режим работы "рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику" (к таким режимам относятся режимы работы сутки-трое, 2/2, 3/3 (только с дневной сменой)) Если рабочие дни попадают на 1, 2, 3, 4, 5 или 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 или 9 мая, 12 июня, 4 ноября, то они оплачиваются в повышенном размере согласно ст. 153 ТК РФ. Из ст. 153 ТК РФ: "Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит... "
Для Васи. 30-01-2015:
Ф где гарантия, что этот один не нажрался на стороне. Вот по этому и существуют требования для проведения проверок в СЭС (у военных может называться еще СЭЛ), так-же и показатели для проверки прокуратуре. Просьба всем остальным, на грамотные в вопросах обсуждакмых здесь, читайте и не пишите хрень (не позортесь). Э понал ВАСА, как говорит Ваш друг из Наша Раша.Читай те шура буквар.
Для Игоря 12-02-2015:
Чтоб знали все,Игорь это чистой воды мелкий жулик,158 ст.Ук.ему светит и тюрьма лет на 5 минимум,а там его место, у параши!!!!По жизни только с женщинами может общаться,и общается по скотски,за людей не считает,чепушила приопущенный,шестерка и пешка в чужой игре.Бог мракобеса этого накажет!!!
аноним 16-02-2015:
Это комментарий для Игоря:прежде чем писать на человека которого уволили,сначала разберитесь между собой,я имею ввиду управляющих и так далее,знаю и уверена в этом,что человек, взял всю вину на себя,кто воровал известно,СЭК не вызывали потому-что сами по уши в дерьме,с документами ,с неоформленными людьми которые в данный момент там работают без оформления,с ведением графика рабочих дней,я могла бы много перечислять.Поэтому и уволили " по собственному" ,а не по статье,при желании много интересных вещей бы открылось .Человек всю вину взял на себя!!! СЭК пусть разбирается с теми ,не хочу называть ,кто там в данный момент ворует и занимается мошенничеством.Вот так.


Ответить на отзыв
Информация
Рейтинг компании:
Сфера деятельности:
Регионы
  • Санкт-Петербург
  • Москва
  • Нижний Новгород
  • Рязань
  • Смоленск
  • Брянск
  • Мурманск
  • Архангельск
  • Псков
  • в Московской области
  • Карелия
Другие компании