Генеральный - Джон Марк, интеллигентный инфантильный эгоист и манипулятор, пользуется довольно странными критериями трудоспособности. Может наорать на 60ти летнего трудолюбивого сотрудника при всех, и с позором его выгнать за незначительную провинность, может срезать зарплату под странными предлогами.
Я вел 5 проектов одновременно в какойто момент, за месяц 2-3 раза ушел домой вовремя, все остальное время на 1-2 часа задерживался, в выходные 1 раз вышел, но мне было сказано, что своих денег не отрабатываю, и предложено поработать за вдвое меньшие до конца года, "а там посмотрим". Причем отпускать меня не хотел.
При том, что от первого предложения по трудоустройству я отказался, т.к. на предыдущем месте получал больше. Джон Марк сам настоял на моём переходе.
Так что если хотите работать в КИ - очень аккуратно и четко обговаривайте условия. Имеет смысл прописывать зп после испытательного срока в контракт.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Аноним11-11-2015:
У данного анонима указана должность "среднее звено". Однако он был принят на должность руководителя с соответствующей высокой белой зарплатой. 5 проектов никогда не вел. Только своей раздел проектирования.
"Среднее звено", зарабатывая в 2 раза меньше, вносило больший вклад в развитие компании.
В течение испытательного срока наших надежд Аноним не оправдал. Были варианты прописать, что "испытательный срок не пройден" и распрощаться, что не благополучно бы повлияло на последующую карьеру, либо вариант - попробовать уже себя на должности "среднее звено" за соответствущую заработную плату. В случае трудолюбия и ответственности, проявлении себя в качестве руководителя, вернулась бы желаемая заработная плата.
Так что всем совет - НА РАБОТЕ НУЖНО РАБОТАТЬ.