их нет, если не считать убивание времени на серфинг в интернете чем-то стоящим
ещё на этапе собеседования отметила некоторую непоследовательность политики компании. Жёстко была оговорена зп, НО обязанности были определены не чётко. Перспективы мне рисовали заманчивые, я решилась уйти со стабильной работы в эту компанию. Устраивалась чрез агентство. По собственному опыту зная, как важно прописать заранее в договоре все нюансы, просила ЗАРАНЕЕ подписать договор предполагаемой датой выхода на работу. В этом мне на отрез отказали. Девушка из кадрового агентства выбила мне джоб-оффер (по типу приглашений на работу, кот-е используются в Америке). В назначенный день я вышла на работу и спросила, когда подпишем договор. В ответ сказали, что не готов ещё. Ладно, по тк можно 3 дня без него работать, хотя меня это насторожило. Далее, на этапе собеседования мне были обещаны корпоративные обеды и бесплатный трансфер до работы. На деле оказалось, для того, чтобы бесплатно пользоваться транспортом, надо ровно в 8:35 приехать на Бот. сад. Автобус едет 3 минуты, соответственно, с 20 минут ты просто сидишь в офисе (что существенно, тк. и так вечно ни на что не хватает времени). на 3ий день получила, наконец, договор, но в нё мне было - внимание! - трудовых обязанностей! Помню, меня порадовала строчка "в случае выполнения сотрудником наряду со своей работой доп. работы по другой должности или исполнения обязанностей другого сотрудника, без освобожд-я от своих основных обязанностей, раб-ку выплачивается 25% оклада по совмещаемой должности". Это как, нормально? т.е. за работу в 200% (1 - своя, 2ая - доп-я) зп платят в 125%? Учитывая, что обязанности по моей должности не расписаны, т.е. можно на меня навешивать что угодно, перспектива, прямо скажем, не радужная. Далее, на собеседовании обсуждалась зп в 45 тыр на исп. срок, в 50 тыр - по окончании исп. срока. В договоре это не было отражено, на мои вопросы сказали, что по норме закона нельзя прописать разные зп на исп. срок. Компенсация обедов - не прописана. Обещанный процент к сумме от продаж - не прописан. Идут постоянные ссылки на должностную инструкцию, но такой инструкции нет!!! Это же бреееед!
В итоге, когда я стала настаивать на то, чтобы мне прописали обязанности, меня попросили уволиться по собственному, мотивировав это тем, что я не подхожу под "корпоративный дух", много для себя требую, сразу ставлю рамки и т.д. Уволили меня тоже совершенно неправильно.
Касательно самой компании, то, что СРАЗУ бросилось в глаза:
1. полный разброд и беспредел.
Сотрудники могут опоздать на час-два, могут по часу завтракать и болтать на кухне, играть в стрелялки, лазить в инете и прочее.
2. руководство не выполняет свои обещания.
3. Компания "закостеневшая", т.е. на уступки там не пойдут. Скорее уволят, как меня, "по собственному".
4. касательно работы: часть сотрудников работает дай Бог час-два в день, учёт рабочего времени отсутствует, из чего можно сделать вывод, что пока одни халявничают, другие пашут.
5. касательно проектов: за 4 дня работы я увидела вот что: приглашение на участие в тендере пришло оч давно, уже истекло, а мы ещё не подготовили док-ю на этот тендер, и только готовим её. На мой вопрос был ответ - "да, мы не успели, но они в первый раз тендер делают, ничего, попозже подадим, всё равно примут". Это вот КАК? Далее, компания умудрилась ПОТЕРЯТЬ договор, по которому идёт работа, - это КАК?
На мой взгляд, компания абсолютно непрофессиональна, необязательна, не организована. Очень неприятные впечатления остались.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Бывшый сотрудник02-12-2014:
Абсолютно честный и правдивый отзыв. Кстати в стрелялки играл я. И не только в стрелялки, еще и радиоуправляемые танчики по офису гонял. И директора им в ногу бодал. Единственная ошибка работают не по час два в день, а по час два в неделю.
Кроме бухгалтера работает 2 человека. Остальные либо идиоты которые не понимают что ничего не делают, либо принципиальные бездельники как я. Одно время я там таки работал, и даже весьма успешно, но премия в 5к рублей с продажи на 30 миллионов как-то демотивировала. Зачем вкалывать за смешную премию, если за оклад (пусть и небольшой) можно рубаться в стрелялки.
При этом общее впечатлелине, что вся происходящая фигня результат глупости и детской жадности, а не злого умысла. Руководство компании напоминает 7-летних детей которые играют в серьезный бизнес. Или адептов культа карго.
Inco07-02-2015:
Эх, а как ведь могло бы быть все замечательно у компании если бы кто-то отправившись в прошлое, не позволил Косиновой насо..т.е. защитить диплом акустика и тем более уж кандидатскую...Вот что бывает, когда кухарка становится генералом. НО стоит отметить, что в равной степени виноват и Мишка Сергеев, которому его мелкая жадность, а позже прогрессирующий маразм, не позволили управлять компанией. Так сделали бы Коганитского директором компании и то было бы лучше.