Пробежалась по отзывам и... не сдержалась. "Менаджеры" (управленцы, они же директора) высшего звена, к вам обращаюсь. У вас в каждом регионе одна и та же проблема - директор ТЦ. В нашем, увы, тоже. При ужасной текучке кадров, измываются над теми, кто еще не сбежал.
"Питерские", вас же вроде адекватными все называют, ну прижали бы хвосты этим "царькам", они ж ваш имидж портят.
По существу: в этой организации работает вторая половина. После смены домой добирается хладный труп, потому что работать приходится за себя и "за того парня" и "за того парня, который уволился, а новые не идут". Скотсткое, простите, отношение от некотор...ого "управленца" ко всем работникам. И это при том, что коллектив собрался на редкость - ответственные, профи каждый в своем деле, которые надеялись, что "ну вот, наконец-то, и в наше захолустье пришла нормальная организация".
Сердечная просьба к "питерским" - аттестацию что ли проведите своим директорам, не знаю... поговорите с рядовыми сотрудниками. Решите как-то проблему уже.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Ангелина29-03-2014:
Это точно, аттестация дивизионным и региональным менеджерам не помешала, а заодно анонимный опрос сотрудников ТК, чтобы руководство в Питере знало, есть ли авторитет у этих менеджеров на местах, почему имидж Компании падает в городах присутствия. Это была бы реальная оценка их работы, чем вводимая в Компании "Оценка результативности".
Иван29-05-2014:
Барнаул. Администрация ТК это просто тупое быдло. Работая инженером ОТП смог продержаться только год.
дора25-08-2015:
неправда
воронежский дух31-07-2016:
отзыв по ходу про РД, бывшего ДТК - Ратинера. Ну что ж, коллеги, Бог не Тимошка видит немножко. Отольются коту мышкины слезки. Полное несоответствие должности. По мнению вышестоящего руководства полнейшая безграмотность и отсутствие субординации с подчиненными. Авторитет отсутствует у данного сотрудника. Попахивает коллективной жалобой в комитет этической политики компании Лента...