ООО ЛИЭГ

1. Компания, имеющая небольшой штат официальных сотрудников (и это начальство) и чуть больший штат неофициальных, среди которых стремительная текучка.
Сотрудники часто работают дома, на "фрилансе" и часто не знают друг друга.
Не давая никаких гарантий на бумаге, вам навешают лапши на уши о том, как быстро развивается молодая компания, как нужно работать для общего блага и какие золотые горы ждут вас в будущем. Не стоит верить ни одному слову. Директор хочет показаться хорошим парнем, но это тоже ложь.

2. Зарплату, работникам либо вообще не платят, либо платят вдвое меньше обещанной. Для получения хотя бы трети зарплаты, нужно устроить массированный штурм мозга начальству, шантаж и упрашивания идут в ход. Зарплата "черная". Врут, что именно сейчас денег нет, три месяца могут обещать выплатить "завтра", но так ничего и не выдать, серьезно предложив жить в офисе, чтобы не тратиться на проезд.

3. Выходных нет. То есть, официально они есть, но если работник требует законного выходного, то начальство заклеймит его "предателем" и лишит зарплаты. (не премии, мизерной зарплаты). Больничных нет по той же причине. Отпусков нет. Иногда работа идет и ночью. График очень разболтанный, четкий график есть только на бумаге, на деле он подстраивается под прихоти директора. Если директор хочет работать ночью, то и офис идет домой в 6 утра. Льгот нет. Корпоративных мероприятий нет.

4. В документах полный бардак. В работе бардак. Иногда директор не появляется неделями, обрубая все каналы связи. Фирма обманывает
заказчиков, не выполняя обещания по хитро составленному договору. Ярость заказчиков отражается на сотрудниках, вынужденных терпеть нападки с их стороны.

5. Рабочее место не организовано. В офисе беспорядок, не поддающийся корректировке. Повсюду вещи, как в мужском гараже, даже оружие. Плесень, крысы, вонь, пыль, компьютеры работают плохо, единственный принтер постоянно сломан. Обещания улучшить условия не выполняются.

6. Никакой ответственности в отношении клиентов нет. Чаще всего суды волшебным образом выигрываются, а клиенты остаются обманутыми, без денег и без адекватного проекта в срок.

7. Создается впечатление, что руководство фирмы, и ген. директор в частности, просто не совсем психически здоровые люди. Нормальный человек не может вести себя так бессовестно во всех сферах жизни.

8. "Доверяй, но проверяй" не работает, потому что человек, согласившись со всеми требованиями, просто выключит телефон и пропадет на неопределенный срок, а штраф за него заплатите сли вы.

9. Рекомендую такие условия не для специалистов. Людям после крепостного права и то может не понравиться самодурство начальства. Даже если вам вообще некуда идти, вы недавно приехали из села Кукуево и не имеете никакого опыта работы, все равно не связывайтесь. Таких они очень любят.