ООО "Машгидропривод"

Это ппц. Относиться будут как к говну в любом случае. Но если ты будешь говном лижущим очко начальника цеха, то будешь типо лучше себя чувствовать. Но там с этим конкуренция, так что особо не надейтесь. Зарплата начисляется от фанаря (смотрите принцип начисления выше). Раз в пол года получишь зарплату 10000грн (да, да бывает такое, не отрицаю), выслушаешь как тебе говну повезло и вообще молись на начальника сабака, выслушаешь историю про самые высокие зарплаты в харькове. Ну а потом пол года будешь получать 3000-5000грн. На вопрос: какого хера? Услышишь: нет выпуска, ты и столько не заработал. При этом работать будете далеко за 170часов в месяц.
Вообщем толковым наладчикам категорически там делать нечего. Уволился оттуда и без проблем нашел работу с 10000+ зарплатой и без нервов. А бирже труда или неопытным тоже в принципе смысла нет - наладчики ничему вас не научат(зачем тогда нужны будут они?), зарплата фонарь, отношение - читайте вначале.
И да, вначале обещают золотые горы.
Все выше сказанное происходило при начальнике цеха названном ранее. Может с другим будет по другому, не знаю. А щас так.

Первое впечатление с первого собеседования является абсолютно верным и правельным.! - начальник цеха, в лице Гудименко П.С., с неочень хорошей дикцией, и весма расплывчато расскажет о великих перспективах работы, о том как он сам мог и работал на всем что только есть оборудовании и о том, что у него в цеху получают до 20 тыс гривень., и это будет правдой, в цеху действительно получают до 20 тыс гривень но только 2 человека, один за то что много умеет, и много делает, другой зато что умеет чуть меньше, но компенсирует подставлянием( тупо рассказывает начальнику кто сколько времени в туалет ходит и т.д). Остальные в цеху за л юдей не считаются (т.е ими можно принебреч). Вполне нормано в рамках предприятия не платить ЗП потому, что "мы" (в смысле предприятие) купили еще один станок. Что касается оплаты труда в принцмпе - главное кредо начальника - "Никто и Никогда не должен отдыхать, кроме меня!" - т.е. постановка вопроса, при любом графике работы - выходной не более 1 за неделю, а лючше чтобы 0, начислением ЗП занимается лично он, соответственно это никак не связанно с объемом выполненой работы и затраченным на это временем, все делается пальцем в потолок и на личном ощущении начальника (к примеру за декабрь, январь и февраль "мой знакомый !" получил 6000 грн всего, при этом часовая наработка за декабрь 180, январь 300, февраль 200 часов соответственно, при этом были произведены все наладки (именно этим человеком), написаны все УП на фрезерный станок, и станок не стоял.). В общем если кто хочет посмотреть на дорогой инструмент, на достаточно хорошие станки, приходите на собеседование, работать там я искренне никому не посоветую.