Компания «Новатек» была основана в 2007 году как компания-производитель и поставщик окрасочно-сушильных камер для малых и крупных предприятий. В настоящее время «Новатек» является одним из лидеров среди поставщиков оборудования для нанесения покрытий и обработки поверхности изделий на российском рынке.
Первое, наше основное направление — это направление «Окрасочно-сушильные камеры».
В 2007 году мы начали производство окрасочно-сушильных камер. На сегодняшний день «Новатек» разрабатывает и производит окрасочно-сушильные камеры различного типа с полным спектром технического оборудования для нанесения лакокрасочных покрытий; камеры могут быть использованы в различных сферах производства: от производства мебели до производства крупногабаритных изделий.
Наши камеры позволяют клиентам создать наилучшие технические и санитарные условия, условия безопасности рабочего процесса для работников, а также делают производство безвредным для окружающей среды. И что не менее важно, камеры позволяют клиентам
упростить процесс производства, сократить затраты при производстве и улучшить качество производимой продукции.
Наша компания стремится к оказанию полного спектра услуг нашим клиентам. При работе с клиентом мы используем индивидуальный подход. Собственные конструкторские разработки и производство позволяют (по желанию заказчика) производить различные модификации нашей продукции на различных уровнях вплоть до внесения изменений в систему контроля работы камер.
Помимо окрасочно-сушильных камер мы также занимаемся изготовлением другого оборудования, необходимого для нанесения лакокрасочных покрытий на изделия, в том числе оборудования для подготовки изделий к окраске. К нему относятся еще два направления: «Моечные камеры и посты подготовки перед окраской» и «Дробеструйные и дробеметные установки».
Отзывы о компании ГК Новатек
Михаил
11.09.2018, 19:24
Прикольный вид из окон арендуемого под офис помещения.
Руководители компании неплохие в общем-то люди, но своей производственной фирмой они не владеют, а тяготятся ею. Что и как делать не знают. Чего сами хотят понятия не имеют. Гонора, увы, больше чем ума и потешить собственную значимость перед сотрудниками чаще всего оказывается важнее готового результата (продажи изделия, получения прибыли и выплаты зарплаты).
На практике это выглядет так: "давайте что-нибудь сделаем, а потом уже подумаем, как надо было". Работа над проектом начинается с конца и вынуждена перманентно переделываться под вновь поступающие данные. Т.е. ТЗ является следствием работы, а не как у нормальных людей. Каждый узел переделывается не менее 2 раз и все равно оказывается "не таким". Даже если именно так было принято на всеобщем совещании неделю назад, а отгрузить готовое изделие надо было еще раньше. Заказчик стартует начисление штрафов за сорванные сроки? Отлично, самое время для очередного совещания и танцев с бубнами "а если так? а если сяк? а если попой об косяк?".
Стоит ли говорить, что при таких раскладах у компании никогда не бывает достаточно денег. Ни на покупку комплектующих (опять отодвигаем сроки сдачи), ни на выплату зарплаты... Кстати, зарплата серая. И конечно же, при увольнении неофициальная часть удерживается. Разумеется, за все месяцы, что задолжала компания.
Девиз компании "надо работать 24 часа в сутки, а не головой". Стратегия развития отсутствует. Ни перспективы, ни мотивации, ни уважения к труду. Одним словой, отстой!
Светлана
14.07.2014, 10:30
молодой коллектив
Директора самодуры.
З.П. обещают хорошую,но не выплачивают, при увольнении не рассчитывают, не отвечают на телефоны, после чего дают негативные отзывы о вас.