Отзыв про ООО Оренсах

Минусы компании: Кто такие ООО «Оренсах» на самом деле
Адрес: г.Южно-Сахалинск, ул.Вокзальная, 56
Это – частное кадровое агентство ЗАО «ОренГруп», которое используется для вывода персонала за штат компаний, для которых ООО «Оренсах» работает. ООО «Оренсах» работает на проектах Сахалин 1, 2.
Например, рядовые сотрудники компаний-заказчиков «Фар Ист Пайл Драйвинг», «Оренбург ПМ», ранее ООО «ВСК-Веко» (сахалинская марка компании CH2MHill) нанимаются через ООО «Оренсах», а руководство этих компаний через эти компании-заказчики.

Какой финансовый, юридический и этический сыр-бор из-за этого получается
Например, сотрудники работают на ООО «ВСК-Веко». Им всем выдаются визитки с этим названием. При этом часть сотрудников нанята через само «ВСК-Веко», часть через «Оренсах», а часть через «Оренбург ПМ».
Те, которые «числятся» в «ВСК-Веко» ездят на поезде в 2х местных купе и им оплачиваются сотовые разговоры; остальные в 4х местных, при этом части сотрудников оплачиваются сотовые разговоры по нуждам компании, а части нет. Иногородним в «Оренсах» оплачивают 87% за ивиа-билет, а в «Оренбург ПМ» 100%. В «ВСК-Веко» время проезда к месту работы оплачивается (1-2-3 дня в пути), а в «Оренсах» не оплачивается.

Получается, что все люди работают на успех «ВСК-Веко» и все сидят в одних и тех же кабинетах. С одними поступают как с людьми, а с другими как со свиньями. Ты работаешь в компании «Оренсах» уже 3 года. Тут нанимают нового человека через «Оренбург ПМ», и ты узнаешь, что ему оплачивают 100% за авиа-билет, оплачивают сотовые разговоры. А он только нанят и еще для успеха «ВСК-Веко» ничего не сделал. Те, кто числятся в «ВСК-Веко» ездят с поезда на стройплощадку на джипах, а те, кто числятся в «Оренсах» - в грязных вахтовках, где чемоданы стоят прямо в проходах, из-за чего в течение 2х-3х часов проезда в вахтовке невозможно встать.

Иногда доходит до абсурда. Например, табельщица, которая часы в табель часы набивает (неквалифицированный рабочий труд) и полдня смотрит фильмы за компьютером ездит на стройплощадку на джипе. А специалист отдела качества с высшим техническим образованием трясется на грязной вахтовке, как сельдь в бочке и приезжает позже. Какой сотрудник для успеха компании имеет больше веса, табельщица или специалист? При этом табельщица доходчиво объясняет ключевому сотруднику, почему именно он, сотрудник, должен ездить на вахтовке.

Отношение к людям
Одному сотруднику «Оренсах» могут оплатить 100% за авиа-билет, если он нравится руководству компании-заказчика, например, «ВСК-Веко». Ему же могут оплачивать сотовые разговоры. Другому же сотруднику, который честно выполняет свои обязанности платят только 87% за авиа-билет, при этом еще сам же сотрудник спонсирует сотовые разговоры компании-заказчика за свой счет. Все, что сделал сотрудник-любимчик, это просто словесно обрабатывал руководство «ВСК-Веко», после чего оно звонит в ООО «Оренсах» и дает распоряжение выплатить сотруднику-любимцу деньги. Это не самое страшное. Страшно то, что сотрудник-любимчик не имеет высшего образования, не расписывался в своих должностных обязанностях и не является специалистом ни в какой отрасли. Своих обязанностей на рабочем месте он не выполняет. Из-за того, что руководство не в курсе, кто и чем занимается, происходит восхваление человека-пешки. Сотрудник-любимчик чувствует себя настолько неуязвимым, что он ходит по кабинетам и рассказывает другим, сколько и за что ему платят и как его уважают. Сотрудник-любимчик настолько искусно манипулирует руководством, что начинает получать в 2 раза больше начальника! отдела в отделе, в котором он, сотрудник-любимчик «числится». Бесстыдство сотрудника-любимчика и руководства доходит до того, что сотрудник-любимчик открыто говорит об этом человеку, который выполняет обязанности начальника отдела и ведет всю работу отдела, т.е. фактически содержит сотрудника-любимчика.
А теперь представьте, что руководство завело себе несколько таких сотрудников, и каждый из них заходит к тебе в кабинет и поясняет, как его уважает руководство, а потом смотрит на твою реакцию.


Или другой пример. Сотрудники разных отделов «Оренсах» сидят на ужине за одним столом. Сотрудники одного отдела начинают обсуждать, что им подняли ЗП на 3.000 руб., из чего становится ясно, что сотрудников других отделов «прокатили».

Или другой пример. Человека изначально нанимают на одну должность, а потом на него начинают валить обязанности с другой должности. За дополнительные обязанности в «Оренсах» не платят. За переход на другую должность не платят. Например, начальники отделов живут в комнате по 2 чел. Человеку, который ведет отдел, выполняет обязанности начальника отдела, но официально числится на старой должности, приходится жить в 4х местной комнате и работать за ЗП рядового сотрудника. А ресурсы он свои использует как начальник отдела и отвественности, заморочек и усталости у него как у начальника отдела.

Или другой пример. Нанимают человека на одну должность, а при увольнении ему говорят, что уволят его с другой должности. Т.е. хотят человека задним числом на другую должность (внимание! более низкую) перевести.

Или другой пример. Часть сотрудников «Оренсах» работает на одном и том же объекте на «ВСК-Веко» 12 ч/день, а часть на «Оренбург ПМ» по 10ч/день. При этом, и те и другие сотрудники «Оренсах» получают одинаковую ЗП. Получается, что одни сотрудники работают больше, а получают меньше.

Или другой пример. Все сотрудник работают сверхурочно, больше 12ч./день, т.е. по 15ч./день, кто-то еще больше. В конце проекта администратор по секрету рассказывает, что некоторые сотрудники получили премии в размере от 20 до 200.000 руб. (конечно, сотрудники-любимчики). Труд остальных оказался не оплачен.

При этом если ты спрашиваешь у руководства компании-заказчика на стройплощадке, почему так, то тебе поясняют, что если тебе что-то не нравится, то таких, как вы, за забором целая очередь. Руководство «Оренсах» исправно исполняет все прихоти руководства компании-заказчика, на которую работают ее, «Оренсах», сотрудники. Руководство «Оренсах» не в курсе, кто из сотрудников, чем на самом деле является и что значат.


Кто участвовал в осуществлении и генерации такой схемы обращения с людьми в ЗАО «ОренГруп»
На местах: Дмитрий Погодичев, Олег Волощук. Выше: Сергей Ермаков. Заправлял этим в Южно-Сахалинске: Дмитрий Дьячковский.


Итого в сухом остатке
1. Идет подмена понятий: нанимают на одну должность, а валят обязанности с другой должности. Соответственно, обязанности другой должности не оплачиваются потому, что официально они руководствам никак не признаются. Привилегии от другой должности сотрудник тоже не получает.
2. Могут нанять на одну должность, а угрожать увольнением с другой.
3. Сотрудников не знакомят со своими должностными обязанностями, из-за чего один сотрудник валит свою работу на другого. Выполнение чужих обязанностей за сотрудника-ленивца не оплачивается. Из-за чего честный сотрудник бесплатно кормит сотрудника-ленивца.
4. Время проезда к месту работы (1-2-3 дня) не оплачивается.
5. К работе сотрудник, по понятиям Компании, «обязан» приступить в день своего приезда, т.е. например на 3й день своего пути, т.е. приступить к работе без отдыха.
6. Затраты на ж/д возмещаются на 100%, а на авиа только на 87%. Оставшиеся 13% платит сам сотрудник. Сотруднику поясняется, что это его, сотрудника выгода, в том, что Компания дала ему работу, а значит он, сотрудник, должен за это платить Компании.
7. Сотрудники делятся на классы. Высшему классу и другая ЗП, и оплата сотовых разговоров по нуждам компании, и проезд в хорошем купе и в джипе. Низшему классу поясняется, почему он до этого не дорос. При этом к низшему классу могут относиться честные сотрудники, которые бесплатно тянут на себе дополнительные обязанности, настоящие профессионалы своего дела.
8. Сотрудники «Оренсах» делятся самим руководством и руководством компании-заказчика на любимцев и простых сотрудников. Любимцам позволены исключения из правил. Любимцы могут сами себе назначать ЗП и получать до 2х раз больше ключевых сотрудников, получать компенсацию за сотовые разговоры, получать 100% оплаты за авиа-билет и т.п.
9. Руководство компании «Оренсах» и компании-заказчика не знает, кто и что из себя из сотрудников представляет, кто на самом деле делает работу. Тому, кто полдня на компьютере фильмы смотрит, могут повысить ЗП. Тому, кто пашет, ничего не компенсируют, а сотруднику-любимчику каждый месяц премию дают.
10. Надбавка за выслугу лет отсутствует.
11. Руководство на стройплощадке может отказывать сотруднику в ежегодном оплачиваемом отпуске и заставлять его работать до тех пор, пока не закончится контракт.
12. В «Оренсах» существует юридический отдел, который сотрудников по сложившейся ситуации никак юридически не защищает, а призван вовремя прижать сотрудника к ногтю.
3. В компании 100% ЗП белая. Выплачивается вовремя.