ООО "ПЛК"

Коллектив Московского офиса главная беда. Большое количество родственников владельцев фирмы, которые делают ровным счётом ничего. Недалёкая переводчица , осуществляющая перевод с помощью Google translate), бестолковый закупщик ,которому ничего нельзя поручить,пафосная тупая делопроизводитель целыми днями с многозначительным видом просматривающая интернет и т.д. Уволить их нельзя, и пользы ноль. Два омерзительных хохла, братья Плютины, тоже родственники хозяина фирмы, стукачи, интриганы , лицемеры, %удалено% редкостные. Один директор по продажам, того чего ещё в помине нет), второй комендант этажа, малограмотный деревенский придурок, обличённый властью,но не заслуживающий уважения. В основном работают приезжие и далеко не лучшие люди. Куценко наиболее омерзительная из сотрудников, как внешне ,так и внутренне. Хотя она может посоревноваться с коллегами за пальму первенства.
Текучка постоянная. За год сменилось 4 главных бухгалтера и весь состав бухгалтерии. Юридический отдел поменялся полностью.
Работы много и распределена она не равномерна. Балласт из состава родственников руководства бегающие на перекуры каждые 15 мин и пить чай, в то время как не многочисленные специалисты не отходят от "станка".
У руководства формальный подход к работе. Про KPI никто не слышал) ,главное придти ровно в 9-00 и уйти в 18-00. Эффективность работы не оценивается количеством часов и притиранием штанов у компьютера, а тем,что ты в конечном итоге сделал. Эта максима неведома руководству ПЛК.
Проект, над которым трудился более года предполагал совершенно иное напряжение сил нежели, чем уже налаженное производство. Материальная компенсация за проекты всегда выше в 2-3 раза, но эта идиома не про ПЛК. З\п ниже, чем в среднем по Москве.
Руководство это отдельная тема. Незабвенный Крылов в своей басне про Лебедя,Рака и Щуку ,как нельзя лучше описал эту ситуацию.