Организация для студентов и пенсионеров. Первым набраться начального опыта для вторых прибавка к пенсии. Также к положительным сторонам можно отнести наличие всех отделов как это должно быть в нормальной проектной организации, ну и количество сотрудников порядка 50 человек. Это для Рязани редкость.
В первую очередь финансовая составляющая. Платят здесь мало и это факт. Так что если кто надеялся заработать путь оставит надежды. Перспектив роста нет никаких поясню почему. Фирма в собственности у трёх, скажем так не молодых, дам. Одна из них которая по возрасту помоложе и которая тянет всю контору, ну в общем со здоровьем у неё не очень. Есть дети которые как и полагаётся избалованной молодёжи съедают основной бюджет и зарплаты работников фирмы. Конечно же расти в должности тоже некуда(ну не их же места :)!). Модернизации, применения новых технологий да даже просто обновление старого компьютера ... одним словом забудьте. Последнее время уже пошла текучка кадров. Стоящие специалисты ушли уже давно, как следствие молодым практически нечему учиться.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Учкудук01-04-2015:
Частично верно, частично поверхностно сказано.
Василий Сорокодум10-08-2016:
Как человек работающий в этой организации очень давно, авторитетно заявляю - Иванов Иван в нашей организации никогда не работал :). По существу: отзыв весьма противоречив - " набраться начального опыта" и тут же "Стоящие специалисты ушли уже давно, как следствие молодым практически нечему учиться." Второе далеко не так. Видимо автор имел ввиду себя. Да, финансовая составляющая оставляет желать, но это трудности любого большого коллектива, особенно строительного. Не все загружены постоянно и пропорционально и приходится перераспределять. На счет детей... Не молод, и золотом не отливаю. Пашем наравне. Все. Текучка есть, куда же без нее, молодежь учится и стремится к лучшей жизни :). А коллектив в целом хороший. Приходите. Ждем :)
Влад27-08-2016:
Василий Сорокодум сын одного из учредителей. Вводы делайте сами. И насчёт пашем наравне а уж тем более по оплате ровного там и близко нет. Текучка уже непросто пошла, а является серьезной проблемой. Заказы есть вопрос только, что те кто остались не могут их выполнить, так как те кто мог ушли потому как платили мало. "Мы никого не держим". Главная фраза отражающая политику организации. Уже сейчас данная политика приносит плоды в виде серьёзных убытков. Дальше больше.