ООО "Союзагрокомплект"

Прочитал предыдущие отзывы и хочу согласиться бывшими коллегами с написанными ими фактами!!!

1. Как уже многими ранее было написано, что только часть зарплаты белая, поэтому действительно, зарплата при увольнении выплачивается частично. НО не всем:)) есть некие счастливцы, которые все же получили свое заработанное в полном объеме. Это зависит, во-первых, от личного отношения собственника к увольняющемуся сотруднику, а в большинстве случаев люди все же по хорошему с ним не расстаются :))). А во, во-вторых, на сколько человек грамотен в вопросах трудового законодательства и налогового права. А это в основном таки руководители, кадровики и финансисты :)).

2. Да действительно коллег штрафуют за опоздания. Но не в этом беда!!! На работу нельзя опаздывать - об этом гласит даже Трудовой Кодекс. Фишка в другом :))) Помимо того, что тебя оштрафовали, у тебя еще вычитают это время из рабочего графика. Но если вдруг ты вынужден задержаться на работе и у тебя получается часов переработки гораздо больше, чем времени за опоздания на это внимание никто обращать не будет :))) Но это тоже не самое страшное :))

3. Окон действительно нет!!! В офисе действительно летом жарко, а зимой жутко холодно. Но далеко не соглашусь, что в офисах, как в подвале. Это не правда. Когда сотрудник приходит устраиваться на работу в маленькую компанию, а это компания маленькая - 160 человек от силы наберется, то он должен понимать, что собственник ставит себе другие цели для бизнеса, а отнюдь не создание комфортных условий существования сотрудников на рабочих местах. Поэтому советую выбирать сразу при выборе места работы, дабы потом не было горького разочарования.

4. Теперь об отношении собственника к сотрудникам. Вот с этим СОВСЕМ ПЛОХО:((((( Честно могу сказать, что высказывания некоторых моих коллег типа "не держит за людей" это так скажем совсем мягко :(( А вот, когда собственник во всеуслышание заявляет, что у него работают СКОТЫ, вот это уже о чем-то, я думаю говорит. И какая потом корпоративная культура и лояльность??? Кадровая служба может уработаться в этом направлении - толку все равно не будет НИКОГДА.

5. Теперь текучке, людях, коллективе и профессионализме. С начала 2008 года сменился практически весь руководящий состав директоров, а именно: директор по маркетингу, финансовый директор, со всей своей финансовой службой, включая главного бухгалтера и его заместителя ), начальников отдела кадров поменялось уже трое ) одна и месяца не выдержала )), исполнительный директор, также уже второй за этот год, начальники отдела безопасности меняются раз в три месяца, жалко вот начальника IT - хороший был мужик... Этот список можно долго продолжать…. Но стоит ли???

Но есть люди, которые работают годами ) Например, директор по продажам к/м. ЕЕ стаж работы в компании по моему приближается уже 10 годам. Честно могу сказать – грамотный профессионал!!! Что она тут делает понять трудно, но это видно именно, то качество, которое называется лояльностью. Не знаю, мне оно не ведамо )).
.
Второй коммерческий директор не работает еще и года. И как писали мои коллеги, с собственником срабатываются, как раз именно, те люди, которые умеют говорить именно то, что он хочет слышать. Думаю как раз он из таких, и вашим и нашим )))

Не могу не написать еще про одну «чудо женщину» в этой компании - директор по логистике и закупкам. Матом в офисе кроет всех так, что люди разбегаются в разные стороны на трех этажах. Это также один из элементов корпоративной культуры этой компании. Но тоже очень грамотно умеет «задуть» в уши собственнику, за что собственно и держится уже несколько лет в компании.

А вывод из выше написанного следующий:

В компании работать можно, а особенно сейчас в условиях кризиса, когда вокруг столько желающих трудоустроиться. Но лучше не в коммерческих подразделениях, где основной доход - это проценты. Приходить на работу вовремя и особо не вникать во все интриги, которых в компании предостаточно. Профессиональной реализации, правда, в этом случае добиться не удастся, но извините – этого никто и не обещал :) Каждый, решает для себя – где и в каких условиях ему работать.

Самые отрицательные комментарии. Бизнес компании базируется не на разумной политике, а на настроении владельца - Штепы. А так как настроение у владельца меняется часто, то и компанию кидает из стороны в сторону.
Повышенная возбудимость владельца при общении с директорами органично перетекает на директоров., а с директоров на менеджеров и по цепочке - на клиентов.
В этой компании принято:
не выплачивать бонусы и премии
штрафовать за опоздание (от трех опозданий в месяц)
чтобы получить разрешение на любую мелочь - писать служебки владельцу
чтобы уйти с работы или отпроситься за свой счет - писать служебку заранее за 3 дня
больничные компания не оплачивает
перерыв на обед и перекур (всего 1 час в день) в случае превышения лимита - также караются невыплатами
руководителям тут принято орать на подчиненных и взваливать свою работу на них же (хорошиие руководители в этой компании не задерживаются- тут важно не то, кто профессиональнее, а тот, кто сумеет лучше подмазаться под владельца).
В офисе отсутствует нормальное кондиционирование и нет окон.
При увольнении зп выплачивают только белую часть.

Неадекватное поведение собственника компании - Штепы отражается абсолютно на всех процессах в компании. Начнем с того, что зарплата белая только от части, что отдел персонала активно скрывает на собеседовании. Если Вам описали круг Ваших обязанностей, забудьте про это, Вам придется выполнять совершенно другую работу, при чем зачастую по выходным и до позднего вечера. Условия работы отвратительные: офис, похожий на подвал, отсутствующие окна, постоянно протекающая крыша и не функционирующие кондиционеры. Любое действие нужно фиксировать служебной запиской. Отношение к сотрудникам, как к чернорабочим, Штепа позволяет себе повышать голос на сотрудников и унижать их, не понимая, что этим, он унижает прежде всего, себя. Если Вам предложили работу в этой "компании", не тратьте время, не стоит даже ездить на собеседование. В общем, вышеуказанная компания - место работы для тех, у кого нет ни малейшего выбора.