ООО "Трейд Книга"

В предыдущем отзыве упомянут запрет на использование телефонов по личной необходимости. В качестве подтверждения этой нелепой прихоти руководства я позволю себе привести цитату из внутренней почтовой рассылки, не несущую какой-либо коммерческой информации:

1.1, Звонок на мобильном телефоне во время нахождения на рабочем месте (под рабочим
местом понимаем любые рабочие помещения) должен быть выключен.
1.2. На рабочем столе не должно находиться никаких посторонних вещей (сумок, телефонов и
т.п.)
1.3, Допускается иметь на столе мобильный телефон во время выполнения административных
задач, не относящихся к указанным ниже, при этом допускаются короткие (до 1 минуты)
ответы на нерегулярные (не более трех в день) входящие звонки, не покидая рабочего
места.
1.4. Во время выполнения любых задач, связанных с макетами книг (включая обложки и др.
элементы) (редактирование, корректура, внесение правки, сверка и т.п.), с листа или на
компьютере, мобильный телефон должен быть убран в сумку, пользоваться им запрещено,
15. Запрещается покидать рабочее место для ведения телефонных разговоров по мобильному телефону (на работе мы работаем; когда мы разговариваем по телефону, мы не работаем). Об экстренной ситуации, требующей прервать работу и поговорить по мобильному телефону, сотрудник обязан сообщить руководителю.
1.6. Все разговоры по мобильному телефону сотрудник обязан вести в нерабочее время за пределами рабочего места (на работе мы работаем; когда мы разговариваем по телефону, мы не работаем).
1.7. Исключением из этих правил является использование мобильного телефона в служебных целях, если оно согласовано с руководителем организации.

Руководству не приходит в голову, что сотрудник, не имеющий возможности удостовериться в течение дня, что с родными и близкими всё в порядке, не может продуктивно работать и это прямым образом влияет на результат работы и, как следствие, на прибыль компании.

В этой организации в порядке вещей такие распоряжения руководства, как сходить в обменный пункт и обменять крупную сумму перед личной поездкой руководства за рубеж, съездить в консульство за документами руководства и прочие другие, не имеющие отношения к работе сотрудника, задания.

В положительном отзыве (как Вы думаете, кем ещё он мог быть написан?) с удивлением узнал о том, что за последние 4 года из компании были добровольно уволены 1 водитель и 3 менеджера. По моей информации, только за последние 2 года, одних водителей из компании ушло 5 человек! А количество ушедших операторов и менеджеров не поддаётся учёту…

Самое главное - директор по продажам не оплачивает последние 2 недели работы (и очень этим горда). Поэтому последние 2 недели - берите больничный или так подгадывайте по отпуску, чтобы в заявление написать еще в отпуске.Помните, что ЛИЧНЫЕ задания руководства могут быть выполнены Вами только в том случае, если Вы с этим согласны. Директор по продажам напирает на то, что сотрудник "обязан выполнять все распоряжения руководства". Да, но только те, которые прописаны в Вашей должностной инструкции. В компании грубо нарушается Трудовой кодекс РФ - трудовую книжку и расчет принято выдавать недели через 2-3 после последнего рабочего дня. (Надеюсь от всей души, что попадется кто-то знающий и засудит этих руководителей). Нет никаких сомнений, что положительные отзывы написали они сами.... Никто из здравомыслящих сотрудников это сделать не мог. Да, "стукачество" в организации процветает пышным цветом. Зар. плату платят - когда хочет руководство. Ну и отношение к сотрудникам - холопское. Телефон личный вынимать из сумки не смей, работой нагрузят выше макушки, еще и телефон организации мобильный будете брать домой на все выходные и праздникии... Неприличного ничего не буду пасать - спросите на книжном рынке - в любом из крупных магазинов - Вам все расскажут в подробностях...

О-о-о... Неужели появились отзывы наконец-то об этой шарашкиной конторе. Мое пребывание в этом месте в количестве 4-х месяцев оказало неизгладимое впечатление наверное на всю мою последующую жизнь)))) Несмотря на то что уже прошло более двух лет, но я смотрю ничего не изменилось. Такое впечатление, что находилась в тюрьме в качестве заключенного. Там нельзя было пользоваться мобильной связью, никаких личных контактов с сотрудниками, даже если вы сидите в одной комнате между собой общаться нельзя, только по работе, т.к. "начальник" очень внимательно вслушивается в разговор и пресекает сразу все темы не касающиеся рабочего процесса. Домой тоже звонить нельзя (с городского телефона), у них там какой-то супер-телефон есть на котором отражаются все исходящие звонки в реальном времени. Сразу же за Вашей спиной при этом нарисуется ненормальный член руководства и будет грозить увольненим, штрафом и всяческими другими средствами расправы(хорошо хоть не убийством)))если это еще раз повториться. Ген директор-полный неадекват. Он страдает параноидальный синдром. Он будет из-под тяжка следить за вашими действиями, проверять через какие-то свои источники Вашу почту. Может заподозрить в сливе информации другим организациям. Они в каждом работнике видят потенциального шпиона)))). У этой организации постоянно есть свободные вакансии. Там даже не то что текучка...там постоянный поток людей. Сотрудников не уважают, платят мизерную зарплату(раньше правда во время платили 1 раз в месяц, хотя по ТК положено 2 раза) а требуют очень много. Работала там что бы получить опыт, котрый я там не получила совершенно. Когда поняла что там нечего ловить-уволилась.Не ходите туда, даже на собеседование.Потратите время и моральное здоровье.

Издательство и отдел продаж, где так много книг, в том числе и деловой литературы...руководство, в том числе директор отдела продаж - оборзевшая дама, активно читают и применяют на практике все, что издавалось за весь период, т.е. на сотрудниках - трех несчастных, которые более менее надолго(?) задержались в этой компании, утрируя все написанное авторами до идиотизма...
Я проработала в компании четыре месяца. За все время моей работы мимо меня прошел огромнейший поток людей. Люди каждый день приходили на собеседование, заполняли жуткие анкеты, потом ждали, когда главная продажница соизволит их прособеседовать , (собеседование с анкетами занимало примерно 2,5 часа)) после чего кандидаты выходили с такими лицами, как будто на них вылили ушат грязи, со словами: "Как вы можете с ней работать?". Ну а тем, кому посчастливилось пройти собеседование предоставлялось тестирование на знание программ)). А пока вы отрабатываете первую неделю, она звонит в предыдущие компании и просит рекомендации. На собеседовании рассказывают о радужных перспективах работы в компании...как выяснилось потом - все это пыль в глаза. Там НЕТ карьерного роста, как бы тебя в этом не убеждали!
Да, если вам за 25 и у вас нет детей, вы будете подписывать соглашение о том, что в случае беременности, вы напишите заявление по собственному желанию! Хотя, скорее всего, вас просто не примут на работу))). Страх оплачивать декрет остро сидит у нее в мозгу.
С вас будут требовать полной отдачи, покорности, строгой исполнительности, а взамен вы получите только неуважение к собственной персоне. А на вопрос: «Когда будет зарплата?», тебе ответят: «А что у вас?». Задержки зарплаты у них регулярные. В договоре прописано, что з/п выдается с 5 по 15 число каждого месяца, следующего за отработанным…но знайте, раньше 18 числа официальную часть з/п вы не увидите, я уже не говорю о конвертах, которые главная продажница с уверенностью называет «премией». Вам не разрешат уйти в отпуск с августа по начало мая, т.к. это сезон – все должны быть на своих рабочих местах. А летом, когда у вас будет отпуск, ваш телефон не перестанет звонить. Причем вам будут звонить по любым мелочам. «Продажнице» наплевать на ваш отдых (сама-то она не отдыхает)!!! Кстати, в отпуск она вас отправит, когда ей будет удобно, если вы не будете ей возражать. Заявление попросит написать не с понедельника, как обычно, а с пятницы, чтобы отпуска вашего пришлось больше на выходные. Я упомянала ненормированном графике??? Никто не смеет уйти с работы в 18:00, все ишачат до 20:00, особенно в сезон! Естественно это не оплачивается!!!
В течение всего периода она собирает косяки сотрудников в специальной таблице, чтобы потом вычесть за каждую ошибку из вашей серой з/п. В компании есть шпион, который ей ВСЕ доносит!
Любые контакты между сотрудниками компании в течение рабочего дня строго пресекаются. Ни о каких пятиминутках около чайниках не может быть и речи. Эта неадекватная леди выбежит из своего кабинета с вопросом: «Что тут происходит???». Еще один момент, поразивший меня, это полнейшее недоверие. От вас будут ждать подвоха всегда. Вся почта сотрудников дублируется на ящик «продажнице». Причем это не скрывается. Если тебе пришло письмо от клиента, «продажница» перешлет его тебе и спросит: «Вы ответили клиенту?». В компании действует принцип – все сотрудники должны быть взаимозаменяемы…т.е. если ты маркетолог (к примеру), то все равно должна знать работу оператора в 1С.
С хоз.обеспечением там вообще беда. В моем понимании кулер – это минимум, который должен быть в любой компании. Там стоит фильтр барьер, который меняется раз в год, когда должен раз в квартал. А когда спрашиваешь об этом, говорят, что кризис…ручки практически не покупаются – каждый ворует друг у друга)). Кофе и сухие сливки покупаются самые дешевые – она это не пьет. Для нее и для гостей – продукты отдельно!