Отзыв про ООО Управляющая компания "Диттрих и Майер"

1. Что именно вас поразило в самой вакансии? 2. Тест этот очень известный. Создатель всей теории, на которой базируется тест некий Зигмунд Фрейд. Хотя, скорее всего вы его не знаете, ведь у вас хватает время торчать тут; 3. Какие миллионные восклицательные знаки? Может "препараты" - это вы про себя писали? Хм, с больной головы на здоровую что ли? 4. Насчет бреда: если вы некомпетентны и глупы настолько, что, не разобравшись в сути теста (даже не почитав в интернете о нем), так "смело" пишите, что он бред, то работу достойную вам будет сложно найти. Требовательней надо быть к себе, однако.

1. Какое отношение тест Толкачева-Бердянского имеет к набору персонала? 2. Восклицательные знаки в вакансии действительно присутствуют в неразумном количестве, привожу цитату: "Высшее законченное образование, полученное исключительно в Государственном (!) московском (!) ВУЗе на бюджетной (!) очной основе;" 3. Делать выводы о компетентности работника основываясь только на том, что он не знает новомодных течений в околонаучной психологии достойно эксперта в области HR. P.S. Раз Вы первый осмелились во всеуслышание давать советы. Прочитайте пожалуйста, хотя бы пару-тройку книг по набору персонала. Так же Вам следует совершенствовать свои коммуникативные навыки: переход на личности свидетельствует о недостаточном психоэмоциональном развитии.

1. Елена, это вы, как светило в области рекрутинга мне тут советы свои "ценные" раздаете и спрашиваете: "Какое отношение тест Толкачева-Бороднянского имеет к подбору персонала"? Я еще раз спрошу вас, Елена Чебышева, вы какое право, вообще, имеете право мне что-то советовать, если вы даже высшее образование получить не смогли, и вас из института вышвырнули, равно как и из дома мать? 2. Восклицательные знаки стоят именно там, где им и место, так как 90% всех, кто откликается не вакансию не соответствуют именно этим требованиям (рядом с которыми стоят знаки); 3. Я не делаю выводов о компетентности кандидата, основываясь на его знаниях новомодных течений в психологии, нам это, вообще, не важно. Тест выявляет склонность кандидата к той или иной деятельности, вот, и все. У вас сложности с логикой? 4. Осмелился. Почитаю. Вам ли, Елена, говорить, вообще, о каком-либо, тем более, психоэмоциональном развитии. Это как-то не умно и не честно с вашей стороны советовать успешным людям, учитывая, что вы каждый день пишите в своем блоге, о том, что вы несчастны, и никто вас не любит. Вы, вроде сами были очень удивлены тому, что ваш "лучший" друг - "брат", как у вас указано в профиле ВКонтакте, ни то, чтобы не пригласил вас на свою свадьбу, даже не сообщил вам вовсе, что женился. Занимайтесь собой - это сложнее. Ведь бороться со злом всегда намного проще, чем приумножать добро.

Вопросы и правда отбивают желание отзываться на вакансии. Ну а хамские ответы и переходы на личности от представителя работодателя ясно показывают степень запущенности шизофрении, в которую впадают некоторые рекрутеры (работодатели). Просто фу. Про туалеты, поцелуи и восприятие сотрудников в качестве сексуальных об'ектов, - при всей возможной популярности теста - надо вообще-то знать меру. Но может быть в данной компании туалетно-сексуальная тема вообще определяет бытие?) А может наоборот этого хронически не хватает?) Тогда понятна такая ярая злоба тов. Мирсонова ;) Остается только пожать плечами и..пройти мимо...

Верно абсолютно все, даже добавить нечего. Все правда. Все. 1. Спасибо огромное. Это и нужно, чтобы именно у таких как вы отбивалось желание отзываться на вакансию; 2. Хамские ответы? Где? В чем? Покажите. 3. Шизофрения - это очень серьезное заболевание, я бы не стал так кидаться такими обвинениями. С таким расстройством люди в спец. учреждениях находятся. Представьтесь, пообщаемся в суде. 4. "Просто фу"? - это очень мощно и еще красноречивее! 5. Да, конечно, мы специально спрашиваем всех кандидатов, нравится ли им поцелуи в уши, глаза, жопу и во все прочее, чтобы их туда целовать. А как же? Сотрудники - это же сексуальные объекты. Пожалуйста, не идите к нам работать, кто боится поцелуев в жопу. Поцелуи в жопу прописаны в договоре. Это обязательное условие трудоустройства. Ой, что это я говорю, тут кто-то писал, что у нас нет трудового договора, мы же никого не оформляем, и все платим в черную. Ой, опять какую-то херню написал, мы же вообще никому ничего не платим: ни в белую, ни в серую, ни уж тем более в черную. 6. Конечно же. Наконец-то вы поняли, гении мои: туалетно-сексуальная тема определяет у нас в компании не только бытие, но и житие. Ох, житие мае… 7. Чего не хватает? Бытия? Туалетно-сексуальной темы? Я тупой - я не понял. 8. Злобы? На кого? На вас? Мне забавно вам тут отвечать. Мне нравится тут с вами играться. Еще пишите чего-нибудь, я всегда жду этого, чтобы настроение себе поднять. 9. Товарища? Хм, уже как 24 года не товарищи мы друг другу. Забыли что ли? Демократия! Во, как. 10. Зачем плечами-то пожимать? А? 11. О, нет, только не проходите мимо. Не надо, это убьет меня. Ведь именно вас я искал для поцелуев... туда...

Ну и ну, ну и руководство!

Владимир, Вы - закомплексованный короткоствол?

Требования по вакансии любопытные, тестирование опять же... Что же за фирма такая? Презентует себя как немецкая, только нет в Германии таких фирм. И учредителями опять же - Мирсонов и жена. Сайт красивый, отзывов много. Только организации, которые отзывы написали, мало что заказывали. На сайте Союза Изыскателей Верхней Волги четко написано: "Компания «Диттрих и Майер» не зарегистрирована в государственном реестре саморегулированных организаций и не имеет права выдавать свидетельства о допуске к определенному виду или видам работ, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства". Любопытно, правда?