Отзыв про ООО "Вальдек"

"Да все нормально. Даже за рацпредложения премию дают!" тебе наверное за этот комментарий премию дали)) господин начальник.

Уважаемые господа Анонимы-Работяги, OSB и прочие "мужчины, которым негде работать". Ваше мнение для меня ценно. Так как я считаю, что руководитель которого все хвалят, должен понимать, что лесть является намеренным искажением событий и индикатором того - насколько близко он находится к абсолютному непониманию происходящего. И поэтому на Ваш уровень хамства не перейду никогда. Что касается расставания с работниками, проработавшими с 2011 по 2014 года могу сказать, что я и сам сомневался в правильности некоторых решений. Действительно несколько квалифицированных операторов, покинули нашу компанию. Ну да - размышлял я, не выполняют норму, ну нет требуемого качества, ну не хотят обслуживать оборудование, не хотят переходить во вторую смену - но ведь и оборудование немного знают, чертежи умеет читать - как здесь понадеяться на новичка? Но вот только , правда следующая, Господа ПРОФЕССИОНАЛЫ: 1.Многие новые и старые работники в процессе обучения быстрее освоили несколько участков работ - как технологии производства работ, так и оборудования. И с огромным желанием и усердием готовы быть задействованы на разных этапах производства. И не останавливаются на достигнутом. Что не было свойственно некоторым "старым" профессионалам одного станка, отойти от которого не позволял «стаж работы» и «высокая квалификация». 2.Отвественность обновленного коллектива Вальдэк гораздо выше и правило "Трех НЕ" - "Не принимай брак - Не производи брак - Не передавай брак" для всех является беспрекословным стандартом работы, а не исключением для "высокопроизводительных староверов" которые хотели бы прийти к общему мнению с Руководством только в одном - "или норма - или качество - выбирайте сами господа руководители, но нам бы хотелось норму без качества – так работать легче, и деньги за норму платить не забывайте". Для Вальдэк такой подход не приемлем! 3. Норма выработки – «камень преткновения, которая и для меня первое время казалась завышенной, а для многих «староверов-профессионалов» заниженной в стоимости - к превеликому удивлению стала систематически расти и перевыполняться, причем меньшим составом работников в звеньях и участках. Казалось бы и качество на высоте и новые трудовые рекорды. И все это в «проходном дворе, где не ценят рабочих». 4. Что касается «некачественной продукции», то инженерам отдела технического контроля, как мне кажется проще продать душу дьяволу))), чем принять некачественное сырье в цех или выпустить некачественный элемент за границы цеха. Иногда даже мне приходится вступать в споры и идти на переговоры о снижении предъявляемых требований например, об окрашивании элементов за 3-4 раза!!! и абсолютности геометрических размеров - но не на несколько миллиметров!!!. Что касается «за выпуск не качественной продукции наказывают в итоге рабочих» - наверное, Вы просветите меня - где за это хвалят? О тени «сапога», «феодальных традициях» и «проходном дворе». Довольно странно слышать, что кто-либо будет терпеть с 2011 по 2014г при подчеркнутых Вами хороших условиях труда и заработной плате столь «невыносимые» условия работы. Так что давайте по-честному - если Вы скучаете по былому месту работы и сплоченному коллективу в Вальдэк – так и скажите - можете вступить в партию или группу единомышленников, а для производства важен Человек в производственном процессе – его ответственность, организация работы, его возможность самореализации как профессионала, а не панибратское настроение и семейные чаепития. И последнее. За рацпредложения себе премию не начисляю, хотя новая архитектура производства с 2012года и достигнутый результат – это все-таки мое видение, назовем его тоже рацпредложением. Что касается рабочих - то рацпредложения могут касаться не только технологии, а и стандартов и способов организации труда, техники безопасности. За последние несколько месяцев десять работников получили премии за рацпредложения. Возможно они этим гордятся, в отличии от Вас!

Как обычно, очень много красивых слов, доводов и фактов, и постоянное доказательство того что как всё там стало замечательно, знакомый стиль работы нынешнего руководства. В общем, всем желаю удачи!

Как обычно, очень много красивых слов, доводов и фактов, и постоянное доказательство того что как всё там стало замечательно, знакомый стиль работы нынешнего руководства. В общем, всем желаю удачи!

Уважаемый Дмитрий, генеральный директор Вы никак не прокомментировали тот факт, почему в зимний период 2013 по 2014 больше половины рабочего персонала находились в НЕОПЛАЧИВАЕМЫХ административных отпусках, по некоторым данным в этом году ситуация повторяется, уже известно что двое рабочих уйдут с 1.12.14 по май месяц в неоплачиваемый административный отпуск.

Ну вот и наступил момент осознания истины - благодаря "замечательному " руководству производственная часть компании оказалась почти полностью уничтоженной. В декабре 2014 уволено порядка 90 процентов состава рабочих, теперь возможно для исполнения взятых обязательств будет набираться новый коллектив - разумеется с оправданием факта увольнения предшевствующего (кстати с которым фирма якобы достигла "огромных" высот-читайте комментарии директора на ранние замечания). Мужчины - не устраивайтесь в эту "организацию" -наобещают много,но в итоге вы сами уйдете не солоно хлебавши.... Ни кем -ни разнорабочими, ни операторами, ни начальниками смен (у них вообще судьба печальная -к сожалению один из них недавно скоропостижно скончался в возрасте 38 лет - в том числе от нервного перенапряжения искусственно создаваемого администрацией ). Возможно вам расскажут о кризисе и еще о чем-нибуть, но никто не расскажет о том, что в декабре 2014г. (когда кризисом в стране даже и не пахло) рабочих выкидывали в не оплачиваемый административный отпуск. К сожалению рыба сгнила с головы!

Дмитрий бы постеснялся вступать в полемику со своими бывшими подчиненными. Как то для директора это взападло. Можно сколько угодно засирать интернет хвальбой в свой адрес, но реалии печальны. За пять лет работы фирма так и не вышла на прибыль. Достал всех со своим бережливым производством. Хуже нет специалистов, которые книжек начитались, и теперь считают что могут других учить. Все бережливое производство закончилось тем, что всех поувольнял. Для этого книжки не стоило читать. У меня вопросы есть: 1. Обеспечить прибыльность предприятия - основная обязанность директора. За пять лет нет прибыли. Какого черта Дмитрий еще сидит в кабинете в костюме и с чистыми рученками, гладкости кожи которых позавидуют некоторые женщины, а не собирает где-нибудь под Гомелем бульбу? Там ему самое место, судя по его способностям. 2. Дмитрий находится в топ 250 лучших директоров России. О_о !!?? За какие такие заслуги Дмитрий!!?? Может мы чето не знаем? Расскажи нам. 3. Так как фирма не приносит прибыли, ты Дмитрий всех рабочих поувольнял. Зачем увольнять плотников, подсобников, штукатуров? Они плохо работали? Нет, хорошо. Кто создал такую фирму, которая не приносит прибыли? Штукатуры? Нет. Может плотники? Да нет вроде? А может директор? Да, точно!! Это же директор решает вопросы прибыли. Тогда какого черта поувольняли всех, кроме этого бездаря? Непонятно? А вот вам и ответ. Дмитрий, который директор, который в топ 250 лучших директоров, чисто случайно :-) является родственником владельца предприятия. Та-там!!! Вот и все всем сразу стало понятно. Теперь , какой бы он не был бестолковый, как бы не работало предприятие без прибыли, как бы его не таскали за ухо в прямом смысле, - он будет любимым сынком, племянником, или крестником. Будет он в топ 250 лучших директоров. Будет директором-могильщиком другого предприятия. Будет учить других, как надо работать. Потому что у него всегда есть к кому прибежать и поплакаться. А вот у рабочих, которых он уволил родители простые люди. Поэтому у них и прав поменьше, и руки погрубее. Я не нашел твоего резюме в интернете Дмитрий. Видно ты работу не ищеш. Тебя тепленькое место всегда ждет. ПС. Всегда все ржали над тобой. Особенно когда ты истерил. Нет к тебе уважения у подчиненных.