Плюсы: зарплата постоянная, за переработки дают отгулы, редко деньги; работы много, компания развивается, стремиться быть в майн-стриме; близко к метро и всяким магазинам; интернет свободный; при увольнении выплачивают все отпуска и переработки.
Минусы: работа в бешенном ритме и в огромном объеме. Переработки здесь норма. Премии не дают. Контроль рабочего времени доходит до абсурда - отчеты ежедневно и еженедельно по часам. Очень нервная обстановка. Большая текучка даже среди начальства среднего звена. Удручает хамство начальства, особенно прессинг при сотрудниках на совещаниях. Если не успеваете значит не умеете. Больше никаких причин. Плохой менеджмент! Менеджеры часто не могут успеть все и сваливают свои ошибки на исполнителей. Администрация давит на всех очень сильно, до абсурда, не принимая во внимание здравый смысл. Компания - выжималка сил. Компания не обучает сотрудников младшего звена. Обучаться самим не возможно из-за нехватки времени. Начальники отделов вменяемые нормальные люди по большей части. Основная проблема в высшем руководстве, в их завышенных амбициях, хамском отношении к людям и любви к силовому давлению и унижению подчиненных иногда до невменяемости.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
представитель Компании "ВТМ дорпроект"16-01-2018:
Добрый день! От лица «ВТМ дорпроект» сожалеем, что Вы смогли найти так мало плюсов в нашей совместной работе. В Компании многие люди работают по 10 и более лет. И нам жаль, что Вы больше не в команде. Со своей стороны мы хотели бы заметить, что многие Ваши оценочные суждения в данном отзыве субъективны и весьма спорны.
Возможность обучаться и продвигаться по карьерной лестнице здесь есть у каждого, кто заинтересован в этом. В частности, многие из упомянутых Вами «вменяемых начальников отделов» выросли из рядовых сотрудников. С целью поощрения наиболее инициативных сотрудников в компании создан Кадровый резерв, который имеет дополнительные преференции. Попасть в данную программу может каждый, кто хочет расти и реализовывать свои способности.
Относительно "большой текучки" можем сказать следующее: сотрудники в нашей компании работают по 10-15 лет (как мы уже сказали выше). Большая текучесть кадров по статистике характеризуется уходом более 15% сотрудников в год. В нашей же компании процент количества уволившихся сотрудников составляет менее 4%.
По поводу премий: ежегодно наиболее отличившимся за год сотрудникам вручаются премии и сертификаты на заграничные поездки. И ваши слова здесь носят также субъективный характер.
Спасибо за Вашу оценку. Вы помогаете нам становиться лучше! Желаем Вам успехов на новой работе!