ООО "Здоровое Будущее"

В компании работает небольшой хороший коллектив профессионалов, своевременно два раза в месяц выплачивается полностью белая заработная плата.

Условия работы в офисе соответствуют нормам офисов в бизнес-центрах.

Обо всех условиях работы сотрудники предупреждаются предварительно на собеседовании.

Текучки в компании нет, есть отдельные открытые вакансии. Об условиях собеседований кандидаты предупреждаются предварительно по телефону.

В компании хорошие профессиональные отношения между сотрудниками и руководством. Работа интенсивная, высокие требования к профессионализму.

У нас успешная компания, в ней работают успешные сорудники.

Кандидатам на наши вакансии предлагаем лично задавать вопросы сотрудникам офиса или руководству об условиях работы.

Отличная компания. Знаю ее давно. А так же людей, которые в ней работают. Ни о ком не могу сказать плохого слова.

Все условия работы озвучивают сразу на собеседовании. И соблюдают их. Я считаю это огромным плюсом. Работают полностью в белую. Еще один огромный плюс.

Немного странно видеть другие отзывы, т.к. люди в компании работают уже помногу лет. Лично знаю несколько человек.

Тем кто читают и думают идти или нет на собеседование в эту компанию скажу сразу: если вы хотите сидеть и поплевывать в потолок и изредка отвлекаться на работу - не ходите.
Если готовы работать и вам нужна работа - идите.

Признак умного человека - всегда составлять свое мнение на собственном опыте, а не на основе чужих отзывов. Уж сколько раз убеждался в этом.

Что может написать человек, которого не взяли? Или который не проработал в компании и 3х месяцев? Только то, что написано ниже...

1. Компания ООО "Здоровое будущее" работает исключительно в рамках Законодательства РФ, ВСЯ заработная плата белая и если кто-то из приходивших на собеседование пишет иначе - он или ослышался, или по непонятным для компании причинам считает возможным врать.

2. Об условиях собеседования в компании кандидаты предупреждаются заранее по телефону и приглашаются, только если они согласны с ними.

3. Компания развивается и иногда у нас открываются дополнительные вакансии, а также женщины иногда уходят в декрет, в связи с чем открываются вакансии.

4. Мы уважаем свой персонал, и уверяю, всех что ни одна компания никогда не расстанется с хорошим сотрудником - это просто противоречит смыслу бизнеса. Хороший сотрудник = прибыль компании.

5. Мне не нравится развернутая вокруг компании дискуссия потому что, анонимы переносят информацию по разным сайтам, так как это делают проплаченные агенты, создавая общий негативный фон и мешая компании успешно развиваться.
Компания предупреждает проплаченных агентов торговцев контрафактом и контрабандой, что она будет передавать соответствующие материалы юристам для обращения в правоохранительные органы.

6. Уважаемы кандидаты на вакансии! Мы приглашаем успешных людей в успешную компанию для работы в интересном, развивающемся бизнесе и хорошем молодом профессиональном коллективе.

На вопросы анонимов на разных сайтах публикующих непроверенную информацию, компания не отвечает.
На любые вопросы кандидатов мы ответим во время собеседования.

Я работаю в компании 3 месяца. За это время меня никто никак здесь не обидел, всё так, как и было оговорено при приеме на работу. ЗП платится вовремя и в полном объеме, никаких конвертов, все по закону на карточку. Если день выдачи ЗП приходится на выходной или праздник – начисляют раньше.

Работы действительно много. Но кто хорошо работает – тот хорошо получает. Я лично для себя вижу перспективы в компании, надеюсь, что все будет удачно для меня складываться. Нравится, что руководство всегда открыто для новых идей и предложений, инициатива приветствуется.
Когда я только устраивалась на работу, решила почитать отзывы и тоже наткнулась на негативные комментарии. Стало страшно :) но потом подумала, что нужно самой посмотреть, что к чему. Мой вывод и совет всем (и по поводу этой фирмы, и вообще) – не надо никого слушать, чужие впечатления могут совершенно не совпадать с вашими в той же самой ситуации. На вкус и цвет товарищей нет, это касается и работы, и руководства, и всего остального тоже. По крайней мере, нельзя судить только по чужим мнениям – нужно иметь свое.
Обидно читать плохие отзывы о компании, которая этого не заслуживает. Если кому-то нужно больше инфо – пишите: ksenia.a.m собака list.ru, мне не жалко.

Вниманию соискателей, интересующихся информацией о нашей компании.

1. Компания Heelys Russia - федеральный дистрибьютор роликовых кроссовок Heelys является компанией, на 100% соблюдающей Законодательство РФ, в т.ч. Трудовой кодекс и Налоговый кодекс и требует соблюдения законов от всех сотрудников компании.
2. В компании своевременно выплачивается высокая заработная плата.
3. Компания работает исключительно с лицензионным программным обеспечением.
4. Компания всегда соблюдает свои обязательства перед заказчиками и поставщиками.

Разумным кандидатам предлагаем собирать информацию о компании из более достоверных источников (дилеры, поставщики, работающий в компании персонал), нежели анонимные вскрики психически неадекватного человека на различных интернет-сайтах.

Предлагаю вашему вниманию выдержку из контракта описывающую основные внутрикорпоративные правила:

• Основным средством внутрикорпоративной коммуникации являются Скайп и электронная почта (MS Outlook). Основным средством внешней связи является электронная почта (MS Outlook) и телефон. Использование Скайп для коммуникаций вне компании (в том числе с дилерами) не допускается.

• Сотрудник обязан самостоятельно контролировать настройки своего компьютера и соответствующего программного обеспечения и немедленно сообщать системному администратору о неполадках в работе компьютеров и оргтехники, принимать меры по исправлению ситуации.

• Запрещается использование компьютеров компании, оргтехники и инструментов в личных целях, включая личную переписку любого характера, использование Скайп, e-mail и Интернета в личных целях, проверку или использование личных почтовых ящиков, посещение социальных сетей и любых сторонних сайтов, не имеющих отношения к выполняемой работе и т.п., копирование или работа с личными носителями информации (диски, флэшки и пр.), установка программного обеспечения, не требующегося по работе и не согласованного с руководством / системными администраторами. Сотрудник не имеет права устанавливать или изменять любые пароли в любой части компьютеров, кроме тех, которые согласованы с руководством компании. Системный администратор и руководители компании должны иметь доступ к компьютеру компании в любое время.

• Сотрудник самостоятельно или с помощью системного администратора организует еженедельный бэк-ап (копирование) всех данных своего компьютера, включая файлы MS Outlook .pst на предоставляемый компанией внешний носитель информации.

• Вопросы обеспечения собственной работы необходимыми материалами и инструментами Сотрудник решает через генерального директора.

• Для данной позиции в компании предусматривается свободный стиль одежды и опрятный внешний вид.

• Вся работа в компании планируется. По окончании рабочего дня Сотрудник в общем случае и при необходимости должен коротко обсудить с руководством его итоги и планы на следующий день, как правило, с использованием скайп.

• Вся информация, находящаяся в компьютерах и бумажных файлах на рабочем месте принадлежит компании, включая созданную Сотрудником. Распространение и передача такой информации третьим лицам допускается только с целью исполнения своих рабочих обязанностей и по согласованию с руководством. В случае сомнений в целесообразности передачи какой-либо части информации третьим лицам Сотрудник обязан консультироваться с руководством компании.

• Употребление алкогольных напитков и курение в течение рабочего времени не допускается.

• В процессе выполнения производственных задач Сотрудник обязан действовать строго в рамках действующего законодательства РФ.

• Ни при каких обстоятельствах компания не передает никому никаких денежных или имущественных взяток, откатов и прочих форм незаконных вознаграждений.

• Ни при каких обстоятельствах компания не оплачивает работы или услуги третьих лиц наличными деньгами или без составления требующихся по закону документов. В случае если оплата наличными необходима, она производится в порядке, установленном действующим законодательством. При возникновении подобных вопросов или сомнениях Сотрудник обязан консультироваться с генеральным директором и с обслуживающей компанию бухгалтерско-аудиторской фирмой.

• При приобретении работ и услуг у третьих лиц Сотрудник обязан предпринять все разумные меры с тем, чтобы убедиться, что поставщик является легитимно действующим лицом / организацией.

• В рамках выполнения производственных задач Сотрудник имеет право немедленного обращения непосредственно к генеральному директору и другим руководителям в любое время для решения вопросов или консультаций / согласований.


Компания стабильна, мы растем и развиваемся. В компании работает хороший успешный молодой коллектив.
У нас открыты вакансии и тем, кого устраивают корпоративные правила мы предлагаем направлять свои резюме в адрес компании.

О системе подбора на вакансии кандидаты, отобранные по резюме, извещаются при первом общении по телефону.

С уважением,
генеральный директор
Ардатова Г.В.