Теоретически крупное стабильное предприятие с гос поддержкой. Есть возможность зарабатывать если повезет.
Пережили не одного больного ген. директора а потому есть надежда на лучшее.
Крупное предприятие с гос поддержкой, куча бюрократии.
Тк рф соблюдается чисто на бумаге, не хочешь расписываться за то чего не получил увольняйся раз не нравится а если что случись то вот твоя подпись и мы не при чем.
Дальше больше раздувание штата всякими сверх необходимыми менеджерами в КБ.
Изподпалочное внедрение лин кайдзен и прочей муда чепухи с плясками вокруг графиков на слесарных участках.
Треть а то и половина зп премии которые просто не дают просто потому что "вы не заработали".
Насаждение корпоративной культуры на (!) заводе.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Не важно25-05-2016:
Полностью согласен с автором. Работал там с конца 15-го, думал, может с новым директором что-то изменится. Увы и ах. За два года он не смог навести элементарного порядка. На заводе нужно сокращать как минимум половину управленцев и ИТРов разного уровня, оставшуюся часть заменять процентов на шестьдесят, иначе толку не будет (лишь пустая трата бюджетных средств).