Отзыв про Plastбург

Там такая текучка всегда была. Их лучшие деньки прошли, компания в ..опе.

Уважаемый, "Егор Кладовщиков". Не тот ли Вы работник, что пришел к нам как профи-кладовщик, но оказалось в первую неделю, что компьютером не владеете, учет вести не знаете как, поднять коробку просите женщину кладовщицу и уснули после обеда? Каждую неделю давали вам шанс показать себя в работе, а прогресс ноль - одно нытье. Мужчина, так мужчины не работают - в результате оставили кладовщиком женщину-умницу, за зп в два раза выше вашей, тк она человек - работник, а не "поспать-поесть-тепло, не трогайте меня"

Ответ "рыбе": текучка - эта замена лентяев и непрофи, на специалистов своего дела. От этого выигрывает не столько компания, сколько клиент. А мы очень ценим наших клиентов, чтобы они не встретили дилетантов и проходимцев. Да, мы за этим следим. Что касается персонала то есть очень много людей, работающих с основания компании - по 7-8 лет, и каждый год они все лучше и профессиональнее, а з/п выросла за эти годы в 3 раза!

отите работать в черную (Да. Да не в серую, а в черную) велком в Пластбург и Первый дверной. Вас оформят через несколько месяцев на 4 часа в день с окладом в 4000 рублей. Вас кинут по деньгам при увольнении. Вас заставят учить тексты, но как рассчитывать конструкции вам не покажут. Вы будите учиться на своих ошибках, а ваши ошибки = штрафы. Вами будет руководить человек на голове которого корона весом с эльфелеву башню, но который ничего не знает и не за что не отвечает. Если вы умеете лизать попу и пристально смотреть в глаза добро пожаловать в Пластбург. Не ведитесь на ЗП и премии и у вас с радостью отнимут и передадут золотому менеджеру. Я думаю наш благоверный руководитель прекрасно понимает о чем я и обязательно отпишется. Ну или раскажет о его мнении почему с его фирмы ушло 4 человека менее чем за неделю. Т. е. 50% менеджеров Новокузнецка. А в разрезе года то и вовсе 6. Табельная нумерация сквозная я приходила в 2015 году уже с номер под 400. В компании не более 80 человек. А оформленных хотяб в серую и того меньше. Вот и считайте текучку кадров. Вам реально высосут мозг. В 3 раза....пхахаха у Вас может она и выросла в три раза как у директора....Им нужны не специалисты а тупые и покорные люди. Просто скажите при формлении оформите меня с испытательным сроком полностью в белую и вы поймете о чем я.