Политроника Санкт-Петербург

Да-а-а, ну и народ, как говориться, «без царя в голове». Но понятны иждивенческие настроения взрослых людей Такая у них природа. Нет никакого понимания ни ситуации, ни времени. Страну потряс ужасный кризис!!! Лично мне пришлось хлебнуть немало за это время. Увольнение по сокращению штатов в конце 2009 года. Строительная организация. Был персонал человек сорок. Сократили до 5-ти человек. При тяжелейшей ситуации на фирме выплатили все положенные пособия, каждому увольняемому сотруднику! До сих пор благодарен за это руководству и учредителю фирмы где работал. Компания ООО «Стройтех». Это позволило продержаться до следующей работы. Но были люди, без понимания ситуации. Заблудились в пространстве и времени! Потом удалось устроиться в издательство «Славутич». Создал новый издательский проект «Главный механик-ДСТТ», который через некоторое время посыпался – кризис. Рекламы крайне мало. Выпустив два номера, проект пришлось закрыть. Были трудности и с другими более старыми Журналами. Но директор, молодец, держался до последнего!)) Спасибо ему за это! Желаю ему удачи, хотя и был тогда немного резок, о чем сегодня жалею. Не знаю как дальше сложилось в издательстве, надеюсь, что все в порядке. Но я опять на улице. На улице оказался не только я. Многие фирмы закрывались. Много людей остались без работы. Так что, трудоустроившись в «Политронику», жизнь мне казалась «сахаром». Работавшие здесь, не сидели без работы ни одного дня. И это заслуга руководства! Никого не сократили! Старались выжить, как и многие другие. Рабочего места никто не потерял. От обязательств платить никто не отказывался. И при первой возможности – платили! С пониманием отношусь к прежним трудностям по выплатам зар.платы. Но выплаты все равно были постоянно. Не в полном объеме, но жить было можно. Оклады нормальные. И у меня зарплата не самая маленький, и тех 60 %!, которые я получал регулярно!!!, - в общем то жил не тужил. Сейчас, в результате фантастической работоспособности шефа, новых и старых сотрудников, это в прошлом. Текущие зарплаты сотрудникам выплачиваются в полном объеме. Но если будут трудности, хотя нет предпосылок для этого, отнесусь с пониманием. Планы шефа сбываются! И делается многое. Очень импонирует, работоспособность и оптимизм Ерихова М.М., его тактичное и спокойное отношение к людям, честность и порядочность. Михаил Максович правильно написал, что он самый работающий из сотрудников сотрудник «Политроники»)). Это тоже вселяет оптимизм. Ни разу не слышал, чтобы кто-нибудь на кого-нибудь повысил голос! Ни разу! Не видел ни истерик, ни нервных срывов. Рабочие места обустроены в полной мере. Многие сотрудники сидят в отдельных помещениях. Согревают не только отношения с коллегами, но и килловаты тепла в батареях. Многое в фирме строится на доверии, но к сожалению, есть те, кто этого не заслуживает. Жалко, что такая ситуация привела к значительным хищениям, и частично подорвало способность фирмы платить зарплаты другим. «Спасибо» вам (с маленькой буквы) за это, «дорогие» «ребята» от всего коллектива «спасибо». Это не допустимо!! Эти же паразиты, которые не могут не воровать, теперь пишут разные гадости. Конечно, ударили их по рукам, есть на что обижаться! Теперь пострадают другие фирмы, куда они устроились на работу (читай: устроились воровать), ведь не только у нас на доверии. Надо закрывать лазейки для несунов. Так что остаюсь работать в «Политронике», хотя в настоящий момент есть предложения от других компаний на хорошую должность. Такая альтернатива была и пол года назад, но я не стал увольняться.

Я работаю в «Политронике» относительно давно и читая отзывы некоторых анонимов по поводу того, что наши клиенты заплатив за спецтехнику не получают ее, меня возмущает. С момента моего прихода в «Политронику» никогда такого не было. Техника практически всегда у нас есть в наличии. И если мы, какую-то технику привозим под заказ, то всегда укладываемся в сроки, прописанные в договоре, и доставляем технику до клиента. Правда был один единственный случай когда мы не смогли вовремя поставить навесное оборудование для мини-экскаватора по вине перевозчика. И в качестве компенсации клиенту была снижена стоимость данного оборудования. Клиент остался доволен.
Если кто-то из клиентов еще сомневается приобретать у нас технику или нет, я советую не гадать, прочитав те или иные отзывы, а приехать к нам в офис и увидеть все своими глазами. В данный момент у нас пришла очередная партия мини-экскаваторов. Данную технику мы продаем с 2006 года и любой из клиентов, приобретавший ее может подтвердить качественное гарантийное и послегарантийное обслуживание нашими специалистами из службы сервиса. Наши клиенты всегда остаются довольными и обращаются к нам снова.

Прочитал отзывы и не мог не высказать своего мнения. В компании работаю сравнительно недавно, но этого срока вполне достаточно для понимания ситуации в целом. В момент трудоустройства в компанию получил ряд рекомендаций от некоторых сотрудников - «Беги! Компания беспредельщиков и идиотов!!!» для себя же решил остаться и в данный момент считаю, что поступил правильно. Руководство компании казалось не только «вменяемым», а еще и высокообразованным, порядочным и демократичным чего просто не могу сказать о многих бывших сотрудниках которые в панике бежали. Проблем и трудностей, как и на любом другом предприятии хватает, а вот как мы с ними справимся уже во многом зависит от нас. По крайней мере могу сказать, что у меня в службу пришли ребята все с высшим образованием и большим опытом, некоторые остались из «старой команды» и ни один из них не пожалел о своем выборе, а наоборот очень довольны работой, коллективом и самое главное уровнем зарплаты. Поэтому в заключении хочу сказать, что идти к нам в компанию или нет, это каждый должен решить сам за себя, уверенным в себе и порядочным в работе опасаться просто нечего.

Я работаю в «Политронике» без малого пять лет. За это время бывало, конечно, всякое: менялась жизнь, менялись люди. Были у компании и золотые годы, и трудные времена приходилось переживать. Никто у нас с голоду не умирал и на улицу никого не выбрасывали. Работали и продолжаем работать. Здесь давно сложился костяк из «долгожителей», проверенных временем работников разных специальностей. Именно это и позволило компании пережить непростой экономический период в недавнем прошлом. У нас есть люди, которые понимают, что нет ничего проще, чем найти какие-то негативные стороны в чем угодно и бесконечно выплескивать туда свои эмоции. Гораздо труднее не смотря ни что заставить себя бороться с трудностями и добиться изменений к лучшему.

Последнее время высказывания и "мнения" по поводу «Политроники» сыплются как горох. Вот и я решил внести лепту в этот процесс. А что, я ведь не только работодатель и владелец компании, я ведь и ее сотрудник, причем работающий по 14-16 часов в день, практически без выходных и отпусков. (А не "от забора до обеда" как, насколько мне известно, работали многие сочинители пасквилей). Так что, имею полное право на собственное мнение по всем поднятым в "обсуждениях" вопросам. Поехали...
Наиболее сильной стороной нашей компании, безусловно, является то, что мы уже 20 лет на рынке. Спросите любого мало-мальски профессионального транспортника в России, слышал ли он о «Политронике» или газете "Омнибус" (такую газету мы выпускаем и распространяем уже более десяти лет) и получите утвердительный ответ. Известность и связи (это называется бренд) являются нематериальными активами нашей компании - их невозможно отнять или украсть. Именно они помогли нам выжить в тяжелые годы кризиса.
Недоброжелатели в своих отзывах пишут, что судебная практика в Интернете пестрит упоминаниями «Политроники» и почему-то считают, что это является отрицательной характеристикой нашей компании. "Друзья" мои, ну о чем вы говорите? Вот если бы мы сидели тихо и умирали, тогда «Политронике» была бы грош цена. Но мы боремся. Мы судимся, получаем исполнительные листы и пытаемся вернуть себе деньги и технику от тех, кто с начала кризиса 2009 года перестал платить по договорам аренды (лизинга). Деньги, когда их мало, должны идти на наиболее важные, жизненно необходимые статьи расходов (в том числе, и на зарплату сотрудников, конечно). К моему большому сожалению, не все наши кредиторы готовы ждать, и мы вынуждены были в арбитражных судах держать "второй фронт", где должниками уже
являлись мы сами. Это - последствия кризиса, и это - нормально. Это означает, что мы живем и развиваемся. То, что у нас заложено здание и другие материальные активы - это тоже правда. Ну а как вы хотели? Просто так, без залога, деньги никто не дает. Могут ли у нас отнять здание? Да могут, особенно учитывая то, что наши враги не гнушаются никакими средствами, чтобы его заполучить. (Это лакомый кусочек). Что будет, если это произойдет? Да ничего, будем работать дальше и заработаем на новое здание, больше и красивее. Жизнь не остановится.Но и это еще надо отнять...
Наиболее больной вопрос - по денежным выплатам и другим материальным благам. Давайте отделим мух от котлет. Как вы думаете, кому компания должна в первую очередь выплачивать бонусы и премии, если денег не хватает? (Не передергивайте, я сказал не "вообще", а именно "в первую очередь"). Ответ очевиден: "Тем людям, которые наилучшим образом и добросовестно работают в компании сейчас, давая возможность переломить ситуацию и погасить накопленные задолженности, в том числе и другим (и уволенным) сотрудникам. Именно так мы и поступаем. Перед многими работающими в данный момент в компании задолженности уже нет. Существующая общая задолженность по выплатам перед сотрудниками компании уменьшилась с трехмесячного ФОТ до полумесячного. В одном из отзывов указано, что уже четвертый месяц подряд в срок (или почти в срок) выплачивается текущая зарплата. Это действительно так.
С декабря 2010 года началось погашение задолженности по премиальным выплатам уволенным сотрудникам. Но здесь подход такой. Если человек ведет себя порядочно, не пишет про компанию пасквили и не подстраивает гадости, ему выплаты производятся в первую очередь. По-моему, справедливо.
Отдельный разговор по "несунам". К сожалению, до недавнего
времени компания уделяла этому мало внимания. В результате размер хищений на сегодняшний день измеряется в миллионах рублей. Нужно ли таким людям выплачивать бонусы и премии? Мое мнение, что нет. Помните, что про таких говорил Глеб Жеглов? Я с ним согласен.
Теперь два слова о "машинах" и "квартирах". Денис Ковалев, Вы работали не в колхозе, а в частной компании. Разницу понимаете? И решать, кому из сотрудников покупать машины и квартиры, если такая возможность у компании появится, будут не "гвардии младшие прапорщики" (без обид), а я – владелец бизнеса. И делать это я буду в соответствии с собственными представлениями о том вкладе в общее дело,
который каждый конкретный сотрудник вносит. Так что у Вас была возможность дерзать. Вы приняли другое решение – уволились. Мы в не самое простое для компании время потеряли специалиста. Жаль. Но незаменимых нет.
В заключение два слова тем, кто думает, идти или не идти ему
работать к нам в «Политронику». Коллеги, конечно, решение всегда останется за Вами. Все зависит от того, чего Вы хотите от работы, да и от жизни. Если считаете, что она должна быть "похожа на фруктовый кефир", то следует поискать более благополучную, спокойную компанию. Только будете ли Вы там нужны, даст ли эта работа Вам возможность профессионального и служебного роста. У нас Вы вырастите и окрепнете вместе с «Политроникой», "встающей с колен", диверсифицирующей свой старый бизнес и развивающей новые направления, станете настоящим "битым" профессионалом, за которого, как известно "трех не битых дают". Решайте.
По всем возникшим вопросам можно обращаться непосредственно ко мне по следующему адресу электронной почты: secretar@politronika.ru/