Чужой опыт, пусть и печальный - всегда можно применить на практике
Наблюдаю за деятельностью компании Полтраф СНГ с момента ее основания. Выкорчевать с корнями руководство и за пушечный выстрел не подпускать подобных начальников к управлению компанией.
Раз уж перешли на личности ... Генеральный директор - отличный пример того, как можно поднять свое благосостояние за счет иностранных инвестиций и за 5 лет не создать здоровую атмосферу внутри компании.
Не коллектив, а сборище агрессивно-настроенных работников.
Ответы
Петруччо02-11-2012:
Патрисия, хозяевам я могу оказать услуги по зачистке компании от негатива и помочь вернуть статус престижной компании. Если нормальный человек пошерстит отзывы о Полтраф СНГ - на сегодняшний день он просто не захочет иметь дело с такой компанией и уйдет к конкурентам. И это вполне нормальное явление.
Ким Филби, спасибо! Вас тоже с наступающими праздниками! :)
Патрисия03-11-2012:
Я поздравляю от души новоиспеченных диров!Удачи им!И остальным тоже счастья в личной жизни!Интересно конкуренты еще не поссорились?
ТРОМБ05-11-2012:
Ким Филби 02.11.12 20:12 поддержал(-а) отзыв +1
для Патрисии: два человека же стали директорами после полтрафа, и вроде даже очень успешными и без иностранных инвестиций, а то ли еще будет. Для КИМА ФИЛБИ; Знакомые все лица! И. - новоиспеченный дир Измеркома, бывший, совестливый сотрудник Полтрафа, теперь жена, - П.Л. и И.А.А. (прекрасный сотрудник) Вот и весь штат!Желаю подняться им в гору!А если че, не будет хватать им на картошку, подкинем, по старой памяти, в виде новенького проекта)))) Ж. - второй новоиспеченный дир Водных гор, от туда же, с Полтрафа (спареные конкуренты) с И. Только че то обособился. Деньжат не поделили, точняк!