ПП Електрокомплект

1.регламент компании: о регламент мы молимся на регламент, о регламент наша библия, о регламент ты наше сокровище. А если ты не любишь регламент, не живешь по регламенту ты ЕРЕТИК.
2.Руководство не владеет реальной ситуацией на рынке, все время сравнивает как у них все хорошо в России да вот только Россия это не Украина, а Украина никогда ни была похожа на Россию и не будет, нафиг оно нам надо.
3.периодически руководителям бьет моча в голову, да да именно моча, потому что они после этого такое х несут шо просто пиии.
4.Да и вообще создается такое впечатление, что доблестные руководители сабираются в кружек и сидят и думают как еще опаскудить работу, делают все чтобы лишить компанию малейшей превликательности на рынке, а ведь все было иначе с ноября 2007г. по апрель 2008г. Потом просто директора поменяли и начались перлы.
5. Проблемы которые появляются в процессе работы не решаются, а вместо этого ищут виновных, а виновным будет обязательно вы.

1)"Все кому лень работать - идут лесом; Все у кого не хватает мозгов - идут лесом" Что тут сказать, пока все начальство на своих местах этот пунк не актуальный и в целом быть объективным не может.
2)"Все кто гадят компании - идут туда же" На сама деле никто из рабочего звена компании не "гадил". Смысла в этом просто нет , компания сама прекрасно с этой ношей справляется.
3)"Высказывания Мескева А. не соответствуют действительности..." Во первых отзыв Мескева Алексея там только один, во вторых негативного в его отзыве о компании я ничего не увидел :"Не терпят на работе лодырей и бездельников..." что ж тут плохого. Большинство остальных отзывов максимально обьктивны и соответствуют действительности.
4)"парень еще просто не дорос до уровня работы в большой компании". Если уровень "зрелости" для работы в крупных компаниях определяется полным повиновением , отсутствием своей точки зрения, постояным страхом перед руководством, то для такой работы что б соответствовать всем требованиям критериям и форматам компании нужно быть всего лишь навсего "овощем", как альтернативный вариант постоянная ложи и кланяться в ноги начальству с широченной улыбкой и глазами полными восхищения ( у многих на ПП Електрокмплект это блестяще получается)

1)исключительно регламентированная работа
2)отчеты, служебные записки , объяснительные которые занимают большинство времени которое можно было использовать с пользой
3)куча начальство и каждые говорит что надо делать по итогу получается "стой там иди сюда"
4)зомбирование сотрудников на результат , а не планомерный выполнение необходимых задач для достижения результата
5)амбиции фирмы не соответствуют действительности
6)недоразвитая система логистики
7)в ситуация когда фирма в очередной раз не выполнил те или иные обязательства перед клиентом "под танк" кидаются менеджеры или иное низшее звено
8)все руководство наёмные люди с основной задачей как можно дольше просидеть на своих местах (оно и ясно ведь рабочий день руководствующего звена состоит из аси, одноклассников , сайтов с анекдотами и игр типа "DOOM")
9)система работы в Украине построена на опыте российской компании и в Украине эта система бесполезна
10) Не гибкая система работы с клиентской базой плюс негативное мнение у клиентов о компании приводят к отсутствию клиентов и как результат отсутствию зарплаты
11)привязка зарплаты к нормативам "высосаным из пальца" результат тот же недополученные деньги
12)Кражи руководства начиная со средств на расходы фирмы до зарплат сотрудников