PUIG

Нестабильный коллектив, частая смена сотрудников. Нет возможности карьерного роста ни по "горизонтали", ни по "вертикали" структуры компании. В административно-управленческих и кадровых вопросах нет доверия руководству: слова с делами расходятся диаметрально противоположно (!!!) Не удачное расположение офиса: для тех, кто "на метро" - далеко от всех возможных станций метро, для тех, кто "на авто" - проблема с парковкой. Ощущение нестабильности в связи с постоянной реструктуризацией (вот уже 3 года) + кризисный 2010. Медицинская страховка включает в себя минимум из минимума (например, банальная чистка зубов ультразвуком (расшифровываю: снять обычный камень) допускается по страховке только раз в год!! Не будем говорить тогда о более серьезных вещах!

Зарплата не высокая особенно в представительстве. бонусы урезали.Обещают много ,но получается как всегда.Испанцы они особенная каста иностранцев . Кто с ними сталкивался понимает, о чем я говорю.Большая текучка за последний год.На моем веку сменилось 3 генеральных. Брать человека с Пива в косметику да еще с позиции КАМ. Это самое "гениальное" решение которое могло осенить наших "испанских друзей". Разделив одну компанию на две части они пригласили очень " талантливого" и "адекватного" Директора представительства. "Мужчина"- Небольшого роста ,с региона дальнего севера, пришел с пива ......с багажом комплексов и амбиций. К тому же с нулевым воспитаем - человек просто не умеет себя вести и одеваться. Долго,долго искали и нашли настолько "гениального руководителя" ,что попросту все дистрибьюторы откровенно смеются над компанией, а сотрудники включая секретаря просто не воспринимают серьезно..... стыдно ....Многие топ менеджеры ушли разом еще до нового года. Хотя на многих, он может произвести ,первое впечатление, особенно для тех ,кто с ним не работал ,позитивное. Берет себе новых людей ,бывших своих коллег, естественно уровнем на много ниже него самого и желательно , чтоб была щенячья преданность в глазах и общее согласие с ним. Особенно на всех очередных бредовых собраниях ,который он собирает ежедневно с маниакальной настойчивостью, в надежде получить хоть какую то информацию ,что делать ,чтоб совсем не ударить в грязь перед руководством,c теми не многими кто еще остался в компании после его прихода."Прекрасная" стратегия ). Можем рассмотреть вариант возвращения ,конечно только после ухода этого "гения",т.к. уверенны в любом случаи, он долго не продержится. Но надеемся ,что окончательно все не угробит за это время. Клиентов ,точно очень жалко.....