Рекламный Легион

Не регулярные выплаты зарплаты и не в полном объеме.Это первое и главное что бесит.На остальное можно закрыть глаза.
(на вечерние переработки)
Приходится постоянно обращаться,стучаться,клянчить свои заработанные копейки. Начальник и не думает платить. Платит только тогда, когда несколько раз назойливо его достанешь по этому вопросу.И то не в полном объеме дает деньги. Я бы ни когда и не стал писать сей отзыв (не до этой ерунды мне), просто достало очень такое отношение.Плюс глупейшая ситуация:
Я сейчас в отпуске в другом городе. Наскребли с супругой на летний отдых с ребенком у моря 40р. И вот сидим ждем, когда начальник соизволит перевести нам зарплату на карту, не можем купить обратные билеты из-за него. Отпуск он практически сорвал - все на нервах.Полное пренебрежение людьми.
Поражает то что Он прекрасно знает, что должен мне 8000р, для него это копейки, деньги у него есть, люди сидят ждут денег в чужом городе с маленьким ребенком,говорили и писали ему об этом, а он молчит и деньги не переводит.
Заведомо ставит людей в безвыходную идиотскую ситуацию, ну и сам выглядит соответствующим образом. Не советую работать у него ни кому. Видел разных руководителей на своем веку, стаж у меня большой, но это просто БРЕД, психиатрическая больница КАЩЕНКО. Напоследок просто хочу пожелать: - просто плати людям деньги и не будет проблем! Все утром завтракают,чистят зубы,платят за свет,метро,бензин, воду, каждый день! Это элементарно Ватсон! Зачем загонять людей в угол?!!!!

Несоблюдение ТК РФ в отношении работников, несоответствие занимаемой должности и обязанностей (поручают выполнение работы абсолютно не связанную с Вашим отделом), зарплата в конвертах, отсутствие корпоративной культуры и элементарного воспитания у руководителей данного предприятия, несоответствие графика работы фактически отрабатываемому времени, отсутствие стабильности и базового соц.пакета. Абсолютное отсутствие элементарного и базового воспитания у сотрудников бухгалтерии (преимущественно у лиц старше 30 лет).
Отсутствие организации в рабочем процессе, разделение власти.
Новому человеку непонятно чьи поручения выполнять т. к само руководство не может придти к единому мнению...
Если Вы соискатель и в поиске именно нормального места работы- не тратьте свое время.
Ничего хорошего на данном предприятии вы не найдете- ни достойно оплачиваемого труда, ни профессионального развития.
Руководителям данного предприятия приобрести ТК РФ, который обязателен к исполнению на всей территории РФ.

Если Вы в поисках вакансии и Вам предложили место работы в этой шараге,трудно назвать ее ОРГАНИЗАЦИЕЙ,бегите оттуда!!!потеряете не только время ,но и заработок,нервы ,еще и натолкнетесь на неприятности!Слово организация понимается как орган,в котором все взаимопроцессы между собой связаны,в этой же "организации" "кто в лес кто по дрова"!Нет налаженного процесса в работе, производство не справляется,логистики нет,менеджеры не справляются с таким и уходят,с повешанными долгами на них!Бухгалтерия не выходит из столовой!!!Потом ночами сидят и делают вид что при работе!Юристы не опытные! Молодое не адекватное начальство,которое не может с собой даже договориться. Киселев Олег ( директор ) говорит одним одно,на деле получается совсем другое,очень любит сталкивать своих сотрудников м/у собой.На всех участках данной "организации" идет полный беспорядок,куда не посмотри везде беспредел!Начальство не ценит своих сотрудников,не платит зарплату,они только думают что те , должны вкалывать и день и ночь на производстве и в офисе!!!!!
Удачного Вам поиска в работе,но эту шарагу обходите стороной!)

Итак.видимо пришло мое время рассказать вам о работе в рекламном легионе. Все бы ничего, и даже Киселев периодически бывает адекватным и забавным, собственно как и все остальные,кроме бухгалтерии...когда только приходишь.не понимаешь почему же все их так не любят,но поработав с ними начинаешь понимать.. главные бухгалтера приходят когда захотят,и требуют слишком много от своих подчиненных. Сами работать не хотят и разбираться с их ошибками приходится всем,но не им. А кстати, по поводу зарплаты, выплачивают не вовремя,и только тем, кого посчитает О.С достойным ее получить,остальные должны умолять,унижаться, для получения своих же денег, отпускные люди не получили до сих пор с июня месяца, штрафы необоснованые, за каждый чих могут и вовсе лишить денег, и да...если вдруг вы задумаете уволится,то найдется 1000 и 1 причина чтоб лишить вас денег. Вывод из этого всего один, если хочешь работать иди работать куда угодно только не к ним

Руководству компании совершенно плевать на сотрудников. Хотят платят - хотят - не платят.....Нет, конечно, официалку вам заплатят полюбому...это можете не переживать - по закону обязаны...правда, с задержкой на две недели в лучшем случае...но заплатят...и будут гордиться еще неделю после , что вот, заплатили ведь!!!!!!!!!!!!!! К большому сожалению директор компании Киселев Олег Сергеевич глубоко убежден, судя по его откликам на комменты к его детищу, что набирает он совершенно некчемных сотрудников, которые и работать-то не умели никогда, и опыта у них сроду не было, и, что не брали этих сотрудников ни в одну компанию, а он вот такой благодетель раз - и всех пригрел и научил, как работать..... Ну это в его стиле ...менеджеров он никогда не ценил...Нравятся директору только те сотрудники, которые доносят на своих коллег, вот такие у него в почете...он им и зарплату находит как-то...и проценты..да и вообще прощает многие косяки.....А то, что он пишет, что научил таких тупоголовых менеджеров работать...так это он отчасти прав где-то.......он реально научил достаточно опытных менеджеров, которые до этого имели за плечами приличный опыт работы в других компаниях, что надо впаривать откровенно бракованную продукцию заказчикам, что надо уметь выворачиваться и выбивать зарплату с наименьшими потерями для себя, что надо все слова директора записывать на бумаге или на диктофон, потому что его слова совершенно не имеют никакого веса...директор сказал - директор передумал......Вот, чему научил менеджеров директор компании. А его рассказы, что он якобы взял тех, кого не брали никуда - так что он еще может написать....честно же о себе не напишешь., чтобы уж совсем не упасть в глазах .....хотя бы в своих...К сожалению, он сам глубоко верит в то, что он кого-то чему-то круто научил....только вот все почему-то бегут, как от огня оттуда....а так все прекрасно.....То, чт он берет изначально провальные тендеры, а потом , когда начинаются штрафы, спихивает всю вину на менеджеров.....это он не хочет видеть...зачем? Это ему невыгодно!!!!!!!!!!!!!!! Э вот написать, что менеджер работает халатно, а он молодец - это выгодно!!!!!!!!!!!!! Глядишь, кто и поверит......Не верьте.... Кстати, там еще и второй директор.....с виду так прям вааааажный такой, строгий и путно мыслит.....НО!!!! Он ни о чем......На всех собраниях одна и та же говорильня - без изменений, будто под копирку.....ни одно ваше предложение не будет воплощено в жизнь....будет все похоронено до следующего такого же бестолкового собрания.... Ищите что-нибудь получше...поверьте, есть работы и поприличнее......где работу менеджеров реально ценят, а не считают их за тупоголовых идиотов, которые должны работать забесплатно лишь только потому, что их взяли на такую "крутую" работу.

Два директора - один главный..другой не очень.... Один говорит одно, другой в абсолютной противоположности другое! Никак не могут прийти к единому решению, ругаются друг на друга перед своими подчиненными, совершенно не понимают, что такое субординация. Оба молодые. У главного в голове каша - хочет платит, хочет - передумал пдатить черную зарпдату..Если в компании проблемы финансовые, а они там реально есть и крупные, то директор придумывает всяческие штрафы на сотрудников, чтобы хоть как-то покрыть расходы на суды и штрафы за бракованную продукцию. ОТмотаться от штрафов возможно, но сложно. При увольнении могут рассчитать по белой и привет. При трудоустройстве все разноцветно - зарплата и проценты неплохие с тендеров....Реально - можете и не получить проценты - кк захочет директор...он может сказать, что помогал вам в исполнении тендера, поэтому платить проценты вам совершенно не обязан....Это при любом вопросе к директору по поводу тендера будет такая ситуация...Так что о процентах можете и не думать...но тендер выполнить и закрыть обязаны, так как потом на вас повесят штраф за неисполненный тендер, и вы снова получите маленькую зарплату...Огромные задержки по выплате зарплаты....могут не платить по две недели...потом кинуть 5 тысяч, чтобы не возмущались сильно и работали дальше. На производстве постоянно бракованная продукция, огромные задержки по срокам из-за старого оборудования, которое постоянно ломается. Директор, который главный, постоянно старается заговорить вас какими-то словами и очень сомнительными доводами только бы не платить зарплату и повесить на вас какой-нибудь косяк, который случился совсем не по вашей вине, но так как производству от этого убытки, а менеджер вы - значит, цель дирекотра так вам запутать мозг, чтобы вы подумали, что реально косяк ваш и вы должны денег. Он оптом этим сильно гордится и рассказывает на каждом углу - как он круто накрячил того или другого сотрудника на штраф - детский сад. А второй директор, который не очень главный, ведет себя очень высокомерно, разговаривает так, будто платит нереальную зарплату вовремя и еще с процентами. На самом деле толку от него никакого - одно словоблудие, вечные рассказы о том, как он работал в банке, ведет разговор только в качестве монолога, вас слушать совершенно не собирается....Позиция у него - я тут главный. Любит заниматься перестановкой мебели в офисе...хоть какая-то движуха...Правда, получается, как в басне - а вы, друзья, как не садитесь...Так что не советую вам устраиваться в данную компанию, перспектив никаких, зарплату не дождетесь, будете только оправдываться перед заказчиками вечно - почему визитки порезали криво, да напечатали плохо, да книжки собрали с пустыми листами, с пропуском страниц и еще текст вверх ногами..Этого там будет вам хватать сполна.На собеседовании вам расскажут прекрасные перспективы.. даже могут первые два месяца накопать деньги вам на зарплату...но потом...Люди уходят толпами...за год сменился полностью весь старый менеджерский состав. Остались только те, кому из-за отсутствия гражданства некуда деваться, да те, кто пришел работать вновь и пока не понимают , что тут происходит на самом деле.