Некомпетентний керівник HR-відділу(Мира),людина з великими безпідставними амбіціями яка своїми діями\вчинками приносить багато шкоди нашій компанії.Роздумую над подачею петиції Олексію Віталійовичу(ген.директору) щодо усунення від роботи цього м"яко кажучи "профана" від займаної посади.Впевнена,кількість підписів співробітників буде вражаючою.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Мирослава07-12-2015:
Потрапила на цей відгук та вирішила пояснити читачам сайту щодо можливостей роботи у ringoo, читайте далі, та робіть висновки самі. Щодо відповідності компетанцій керівників за напрямками, то їх оцінює директор компанії та віце-президенти нашого холдингу.
Ті, хто тут, у ringoo, працює чесно вже відчули вчинки керівництва компанії та HR-відділу:
1. Вся ЗП офіційна та своєчасно оплачується на персональні карти працівників, з повним та своєчасним інформуванням кожного робітника про нараховані та виплачені кошти. Кожному висилається розрахунковий листок щодо зп та бонусів.(Тобто шансів, що ваш керівник не видасть вам кошти - виключений)
2. Відпустки та лікарняні оплачувані за нормами законодавства, тобто по реальному доходу. До речі, без розподілу на "офіс" чи "роздріб" - однаково.
3. Люди, що пішли з компанії за сімейними обставинами проте через деякий час виявляють бажання працювати далі з нами, розглядаються до роботи у першу чергу. Заохочення рекомендованих працівниками до роботи у нас, є і таке.
4. Навчання у магазинах та аудиторіях безкоштовне, як і масса корисних матеріалів на корпоративному порталі.
5. Регулярні мотиваційні змагання та заохочення, інформування про такі та відкрите формування рейтингів унеможливлює схему про "забутий подарунок".
6. Регулярне інформування про таланти працівників.
7. Регулярна оцінка якості обслуговування та заохочення торгового персоналу до WOW-обслуговування.
8. Інформування торгового персоналау по місячним задачам. Контролінг виконання та отримання бонусів за результати торгових команд - це вже інші компетентні керівники.
9. Оцінка успішноті працівника за його доходом та стимулювання керуючих магазинів мотивацією до заробляння більше - команда заробляє більше - заробляєш більше і ти!
Так, багато з чого тут мають робити керівники торгового персоналу, а не HR, тому й здається що наші дії амбіційні, проте вони точно не безпідставні. Займайтесь своєю справою, шановні, скеровуйте свою енергію у русло продажів.
Щодо зауважень та пропозицій звертайтесь корпоративною поштою чи телефоном, так чесно.
Анон29-02-2016:
Абсолютно согласна с отзывом.
Lesikus02-03-2016:
Данное отзыв находится в плоскости личной неприязни и не имеет ничего общего с профессионализмом Мирославы. Лично убедился, что она профессионал и на своем месте. А мне есть с чем сравнивать.