З/п во время,официальное оформление и соц.пакет(это очень актуально в регионах),возможность пользоваться косметикой марок Люкс,подарки от марок, обучение (в регионах с этим похуже).
Компания позиционирует себя как крупную и развивающуюся - это лишь пустые амбиции, все это в прошлом. Как только начался кризис - начались проблемы. Увольнение персонала, сокращение з/п и повышение цен на продукцию. Разве это решение проблем??? Такие методы лишь усугубляют ситуацию... к таким способам прибегают мелкие предприниматели.Это очень показательно и в первую очередь говорит о непрофессиональности отдела развития....и всего руководящего состава компании. А вот что действительно в этой компании умеют делать (особенно в СПб) так это копаться в чужом грязном белье и сплетничать. Сотрудников не ценят вообще. Я застала время,когда в Рив Гош было работать ПРЕСТИЖНО и застала время, когда в Рив Гош стали брать всех подряд. Эта компания не развивается, а держится за счет нескольких удачных крупных магазинов. Нам всегда говорили, что Chanel сама продается, а вы докажите, что вы хорошие продавцы и продайте Victorinox. Так вот удачно открытые крупные магазины и так показывают хорошие выручки, а вы попробуйте удержать на плаву магазин, который стоит не в очень удачном месте. Это не про Рив Гош. В этой компании не владеют такими навыками. У них нет блестящего будущего....Обычная фирма, каких много на нашем рынке.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Джулейн06-07-2015:
Даааа!))) я смотрю все плохо. вы пишут про колеектив!) да у вас там бабы с рынка прям таки!))