Северсталь

Очень длительные этапы собеседования. Все длилось около 2х месяцев. Успел пообщаться со всеми руководителями. После третьего собеседования пригласили пройти проверку СБ и полиграф. Заполнил все бумаги. Прошел полиграф, который длиться 4 часа. После этого наступила тишина, не было никакой обратной связи более недели. Потом приходит миленькое письмо, что вы очень хороший кандидат, но мы решили взять внутреннего сотрудника на позицию. Возникает простой вопрос: для чего вообще нужно было проходить столько этапов, включая стрессовое исследование на полиграфе, при котором выпотрошили всю личную информацию и в итоге просто кинуть, взяв какого-то «внутреннего кандидата»? Уважаемые представители компании Северсталь, пожалуйста, будьте более человечными, а не просто «большой компанией». Раньше у меня был позитивное представление об этой компании, теперь эта компания в личном рейтинге для трудоустройства на находиться первой с конца. Больше вообще и никогда больше не хочу иметь никаких дел с этой компанией, с ее обещаниями «Мы обязательно с Вами свяжемся, если у нас появятся новые предложения» и дешевой вежливостью «Мы хотим поблагодарить Вас за потраченное время». Надеюсь, что этот отзыв поможет кому-то принять правильное для него решение.

Пока работаешь учеником автоматчика, могут заставить делать всё что угодно. Подметать цех, красить, разгружать, перебирать чужой брак, руками отсыпать пол тонны болта, чтобы не повредить резьбу. За отказ лишат части зарплаты. Как ты будешь работать на автомате, если этим занимался, никого не волнует. Ежемесячно сдача экзамена по технологии производства. От результата зависит зп. Оценку могут поставить любую. Главный принцип, что 5 ставят первым кто пришел, остальным ниже, потому что отдел труда и зп требует, чтобы были разные оценки. После сдачи на разряд начинается самое веселье. Оплата сдельная по продукции и перестройкам станка. Перестройки станка постоянно воруют коллеги, либо о них забывает мастер. Кто больше пожалуется на другого, тот больше получит от перестройки. За продукцию платят только после отгрузки клиенту. Иногда это бывает через полгода. По какой-бы причине не забраковали твою продукцию(дали бракованый меритель, не так термообработали, покрыли, отказался клиент) тебе не заплатят. Следят только за новыми станками, потомучто они дают основной тоннаж. Остальные, если поломались, ремонтируешь в основном сам за 2/3, а иногда бесплатно. Ломаются регулярно. Если поломка не явная или ты не можешь её выявить, то простой не подписывают. С инструментом тоже самое. Более менее только на новых, но и там брака много. Постоянно перетачиваешь переделываешь за бесплатно, иногда за 2/3. На старых станках иногда заставляют работать на выработанном инструменте, так как нового нет, а простой подписывать отказываются. Но стоять всё равно не выгодно, так как средний с каждым разом ниже. Вообщем у всех оклад, кроме автоматчиков, поэтому ты должен носиться по цеху и при этом станок должен работать. Расценки на продукцию рассчитаны из скорости работы станка от звонка до звонка. Пришел на работу - сменное собрание полчаса, за час-полчаса до конца смены уже должен всё сдать. Вообщем либо работаешь без обеда, либо норму провалил. За оставление работающего станка, лишение премии, если увидел начальник или если кому-то из мастеров или технологов ты не понравился.

Свинское отношение! Вот самый главный минус.
Это мое не первое место работы, но то, что происходит здесь, практически каждый день вызывает ужас и много неприятных эмоций. Настоящая зона! Армейские порядки и рабский труд. Очень часто уровень зп не соответствует силам, потере здоровья и нервякам, приложенным в рабочем процессе (да, я знаю, что жизнь несправедлива, но здесь несколько иной случай). Бешеная многозадачность! Просто море бесполезной и глупой работы. Основной принцип - главное, чтоб не сидели. То есть ты должен быть просто постоянно чем-либо занят. Без разницы чем! Ты должен быть занят, а не продуктивен! Ты должен быть занят пустыми вещами, а не развитием себя и интересов компании.Это БРЕД... самый бредовый подход делу для крупнейшего и сильнейшего предприятия в отрасли! Друзья, на дворе уже 2016, мир слишком стремителен, и порой, мы сами не успеваем за ним. Именно поэтому, данный подход ко многим вопросам в компании, я считаю не совсем верным. Нет, только не надо думать, что я бездельник и все время стараюсь отвильнуть от работы. Это не так.
Ну и напоследок, неприятно то, что ответ на большинство вопросов руководству - "Работай молча или досвидания !!!" Все собрания и встречи с руководством начинаются издалека, и абсолютно всегда сводятся к теме, что
"Мы с Вами будем работать в разных компаниях".
-Обязательно!
С такими принципами, о какой мотивации к труду может идти речь?

Теряешь хорошие человеческие качества.
Главное деньги.
Например: Северсталь гордится тем, что выпускает оцинкованный прокат в наименьшем допуске по толщине листа и в наименьшем допуске по толщине цинкового покрытия (в тонне проката большая (>) площадь листа), а коррозионная стойкость принимается по среднему допуску - и опять хорошо: быстрее сгниёт/быстрее купят снова. А если еще учесть, что химические составляющие покрытий подбираются аналогично, то не удивляйтесь отчего кровля ржавеет через 3-5 лет. С автосталью аналогично!
Человек - человеку в...... Напиши на коллегу или он напишет на тебя и, это по графику один документ в смену. Не верите - изучите ПАБ (поведенческий аудит безопасности)

И снова к «нашим баранам».
Прошло более месяца с того момента, как наша компания начала упорное противостояние противоправным действиям со стороны ОАО «Олкон». Что же изменилось за это время?!
Ничего. Все также письма передаются в никуда, выполненные работы не подписываются. Дошло до того что руководство ОАО «Олкон» просто перестало отвечать на звонки и обращения. Документация не принимается.
И все также никакой разрешающей документации на строительство. Ни проектов, ни разрешений, ни экспертиз. Более того, нет ни технадзора, ни авторского надзора! Так как же ОАО «Олкон» строит? Почему на это закрываются глаза у контролирующих органов?
А как такой мощный инвестпроект мог поддержать область. Ведь неоплаченные работы влекут за собой гораздо большую цепочку, чем просто неполученные зарплаты рабочих. Рабочие не получают зарплаты, это тянет за собой уменьшение покупательской способности, значит страдают не только семьи не сотрудников которые не могут получить заработанные деньги, но и владельцы магазинов и продавцы услуг. Соответственно никаких поступлений в бюджет области и налоговые сборы.
Да на словах ОАО «Северсталь» «белое и пушистое», но на деле грязь, куда не ткни. Прекрасно, это заметно по акциям компании, которые, начиная с 2011 г. постоянно падают в цене. Неужели это никак не беспокоит акционеров, когда нет обещанных дивидендов, а полуторамиллиардный инвестпроект все также трещит по швам и фундаменту?!
Прекрасно понятно, что таким образом ОАО «Олкон» пытается заткнуть свои финансовые дыры, которые сами же и допустили, и выровнять ситуацию у себя, но как же те кто не получил заработанное?! Но ведь даже такие поборнические действия не спасут сам инвестпроект!
Хотя почему ничего не изменилось? Зашевелилась служба безопасности ОАО «Северсталь», после того как узнали, что проект не имеет права на жизнь и окончание строительства по нему не видно. Но их интересуют как много денег они потеряют когда все придется восстанавливать, а не то что заканчивать проект им попросту некем.
Акции ОАО «Северсталь» продолжают неуклонно падать.
«Зашевелился» Ростехнадзор до этого активно закрывавший глаза на все происходящее на «Олконе». Как оказалось его кабинет находится под одной «крышей» с ОАО «Олкон» со всеми вытекающими из этого выводами и последствиями. По его словам Законы РФ ОАО «Северсталь» не касаются. Видимо у них свое собственное государство со своими законами, распорядками и своим личным Ростехнадзором.
Просто молчать по поставленным вопросам и прятать голову в песок может каждый, а вот выйти на конструктивный диалог и решить сложившуюся ситуацию у ОАО «Олкон» сил не хватает. Представителям же Ростехнадзора этого вообще не надо. ОАО «Олкон», это хорошая «кормушка» и зачем пилить сук на котором сидишь?! Значит, не нужен им оконченный проект и не нужны прибыли и дивиденды акционерам и владельцам компании. Видимо закопать в землю и похоронить более полуторамиллиарда гораздо выгоднее чем довести дело до конца. Уж точно это гораздо проще.

Показатель того как сделать из более чем полуторамиллиардного проекта - ничего. Факты на лицо.
Поведение ОАО «Олкон» крайне негативное. Причем это касается всего. Никогда Олкон не признает своей вины и своих ошибок. Все сваливается на голову подрядчиков. Причем сваливается в виде нереальных штрафов и всевозможных санкций. В связи с ошибкой проекта треснул фундамент на комплексе дробления - «Олкон» не при чем, нет поставки необходимых конструкций для завершения работы – «Олкон» не при чем. Позиция «Олкона» - виноваты подрядчики, которые срывают сроки в связи с недобросовестным выполнением своих обязанностей сотрудниками ОАО «Олкон» и недопоставкой оборудования.
Но суть проблемы гораздо глубже. Как говорится, «рыба гниет с головы». Умудриться завалить такой дорогой и важный объект еще постараться надо. Главным инженером проекта назначен бывший механик, который мало что понимает в строительстве таких ответственных и серьезных объектов. Его помощник, молодой парень, который понимает чуть больше, но опыта проведения таких серьезных строительных работ не имеет. Полная путаница и непонимание происходящего на площадках. Шеф-инженер, предоставленный компанией Metso (чье оборудование монтируется на площадках) не имеет представления об объекте, который сам же и строит. Также стоит отметить постоянное отступление от своих слов и обещаний на уровне руководящего состава компании. Конечно, легко так работать, когда за все будут расплачиваться акционеры ОАО «Олкон».
Также сильно тормозит стройку полное, либо частичное отсутствие проектов или предоставление проектов не прошедших экспертизу. Ну, тут то все просто. Проектная организация является дочерней компанией ОАО «Олкон». Пытаясь сэкономить таким образом, они теряют гораздо большие деньги на правках проектов и переделках уже выполненных работ. Как следствие такого «подхода», треснувшие фундаменты (причем при неполной статической нагрузке, а что будет, когда дробилка заработает?), постоянные переделки и изменения проектов, огромное количество дополнительных работ, которые совершенно не хотят оплачивать.
Да и о какой стройке может идти речь, если нет основной разрешительной документации на строительство! Разрешение на строительство отсутствует (да и как его получить, если нет проектов прошедших экспертизу), а это уже прямое нарушение ст.52 Градостроительного кодекса РФ. А у руководства даже отсутствует понимание, что такая документация должна быть. Любая проверка надзорных органов в этом направлении станет весьма серьезным препятствием к окончанию строительства, если вообще удастся ее закончить, в чем приходится сильно сомневаться.
Итог прост. Мнения специалистов и экспертов сходятся к тому, что этот комплекс не заработает, т.к. высока вероятность разрушения фундаментов и, соответственно разрушения всей конструкции. А за чей счет будет производиться восстановление? Видимо за счет средств акционеров.
Господа акционеры, хочется спросить Вас, неужели Вас устраивает, когда за Ваш счет, путем неумелого руководства и халатного отношения, Вас же лишают обещанных прибылей и дивидендов?
Да, наша компания, одна из тех, кто серьезно пострадал из-за некомпетентности и неадекватности сотрудников «Олкона». Поняв, что отношения между нашими компаниями зашли в тупик, что ничего кроме обещаний и заверений получить не удастся, мы свернули все работы. Мы не единственные, кто пострадал от «оч.умелых рук» «Олконовских» деятелей. Масса подрядчиков, выполняющих работы, также были вынуждены свернуть свою деятельность и прекратить отношения с ОАО «Олкон». Карусель из подрядных организаций, которую устроили на объекте, привела к еще большей путанице. В итоге их не осталось совсем. И кто теперь будет работать с этой компанией?
Невыполнение обязательств перед подрядчиками, отказ от оплаты произведенных работ, не предоставление разрешительной документации, давление на подрядчиков – вот грязная сторона сотрудничества с ОАО «Олкон». Отсюда встает вполне закономерный вопрос – Куда уходят деньги акционеров ОАО «Олкон» и кто всем этим руководит?

Москва ТД "Северсталь-Инвест" - Печальная работа. Платить вообще не хотят сотрудникам! Условий для заработка нет! Классифицированных сотрудников не ценят, даже которые работают 3-5 лет, текучка. ДеректорА не решают не чего!!! Зам. дир. по продажам так вообще тот ещё кадр. Работать не хочет, наверно устал или засиделся а может надоело. Организовать толком работу не могут, простых решений не ищут, вечная проблема с ценами (не в рынке) или согласованием, ставятся не понятные цели (тупые) которые постоянно меняются, Всё это связано с тем что Череповц (головной офис) говорит что делать и когда делать не видя что происходит на рынке Москвы
PS; ПЕЧАЛЬКА там работать. Не тратьте своё время