"Сиб-Транс-Петроил"

Уже на этапе когда предложили работу по телефону сложилось неприятное впечатление. Предлагают вакансию, но не дают по ней ни какой информации. Назначили собеседование онлайн, там тоже самое, все распросили, а про работу ни слова, пока сама не стала задавать вопросы про зарплату, про трудоустройство. Пригласили на стажировку, но ничего не объяснили куда подойти , как, какой кабинет, не сказали что будет ещё собеседование и не одно. С соискателем проводят собеседование по несколько раз в день, хотя обещают сразу онлайн сразу с "руководителем", спрашивают одно и тоже по 10 раз, при чем про работу которую предлагают информацию предоставляют не полную, про размер зарплаты вообще ни слова пока сам не спросишь, и то все размыто и непонятно, задают очень много глупых вопросов не по теме, устраивают допрос конкретный, прямо как в ФСБ устраиваюсь, самое смешное это задают вопросы соискателю про свою организацию, расскажите нам))), хотя сами должны про нее рассказать и про перспективы работы у них, и ещё они называют подбор персонала - продажами. В продажах должны заинтересовать , расписать все положительные стороны своей организации, тут этого не увидела абсолютно. Сидят молодые "специалисты" - и они уже стали руководители, проработав там пол года, в разговоре не компетентны, переходят сразу на ты. Внешний вид некоторых сотрудников оставляет желать лучшего, одни одеты как на панели, другие как будто на огород пришли картошку садить, есть даже усатая женщина проводит собеседование в футболке с медвежонком - и это руководитель отдела, ребята это же не серьёзно, вы лицо компании, очень самоуверенные личности, но внешний вид хромает. Хотя "руководителю" с медвежонком респект, мало какая женщина будет такой самоуверенной с усами под носом. Отношение к новым сотрудникам надменное, смотрят на тебя с высока, как будто ты никто. В самом офисе некомфортно находиться, на стенах плитка как в советские времена, сидишь как в туалете. В первый же день на стажировке дают изучать огромное количество информации через часа четыре устраивают допрос. Что можно усвоить если не работал по данной специальности за это время? И опять начинают грузить вопросами, вот такое у них обучение, по факту обучаешся сам. Говорят что трудоустраивают, но на деле это только через два месяца, на этот срок сказали что заключают ученический договор, хотелось бы почитать условия. Хитрят и молчат пока сам не докапаешься, не все там так гладко значит, почему же тогда не озвучивают все условия по труду и зарплате в их организации. В первый же день говорят если не будешь работать если это не твоё говори сразу не трать наше время, вот оно как, я трачу их время, а свое не трачу, отношение не человеческое, можно даже сказать хамское. Мне работа по душе, но работать в таком коллективе и с таким отношением не хочется, сразу отталкивает. Складывается впечатление что у них текучка, и в работниках нормальных не заинтересованы. Вообщем, не заинтересовали, так себе из них продажники, больше оттолкнули. Самоуверенность зашкаливает, с такими специалистами в организации всегда будет текучка. В такую контору страшно резюме отправлять с личными данными.

Уважаемые соискатели, а именно специалисты технических специальностей (машинисты, слесаря и т.д.), а заодно и высший руководящий состав данной компании.
Решил таки потратить своё время и написать своё мнение о данной компании. Точнее о сотруднике проводившим со мной собеседование.
Так как нахожусь в поиске работы довольно долго (почти 2 месяца), то невольно обращаю внимание на набор персонала (периодический) компании.
Сегодня (23.10.15) имел "удовольствие" пообщаться с ГЛАВНЫМ технологом (так его представила специалист по персоналу) энтой организации. Сам я довольно давно работаю руководителем отделов по механизации (спецтехника, РММ и т.д.) именно в условиях крайнего севера. Вопросы которые задавал мне энтот самый "специалист", были до того неадекватными, что меня взяло зло, что и послужило причиной написания отзыва.
Пообщавшись с технологом, с позиции своего опыта, могу прогнозировать следующее - через небольшой промежуток времени компания будет иметь неликвидный парк техники (доноры так сказать) И это не смотря на то, что судя по вакансиям, вышестоящие руководители понимают необходимость грамотной эксплуатации техники (имею ввиду вакансию технолога по обучению). Уважаемые руководители высшего звена данной компании - человек который при проведении собеседования с кандидатом задаёт такие вопросы (что такое операционно-технологическая карта?), при этом не понимает реалий работы непосредственно на участках - не может набрать адекватных и технически грамотных сотрудников!!! Какие карты? (в просторечии - наряд-задание специалистам РММ), неужели у Вас на участке есть ремонтные мастерские? И Вы строго придерживаетесь графиков?! Если так снимаю шляпу! Технолог ( что взбесило) постоянно уводил беседу в сторону пытаясь показать, что он понимает в организации грамотной эксплуатации намного больше. Я ПРАКТИЧЕСКИ организовывал работу ремонтных служб, диспетчерских (в резюме указано).Более того такие "специалисты" только тормозят все необходимые процессы для содержания техники в рабочем состоянии (пытаясь обозначить своё присутствие, именно присутствие, в компании). Тормозят тем, что дают "умные" советы, а когда дело доходит до срывов сроков поставки зап.частей и проведения ремонтов, грамотно прячут голову в кусты, прикрывая свои задницы (пардон) озвучиванием фактов уже допущенных ошибок. Планктон офисный!!!!!!
Гладко было на бумаге........... Хотя в целом задумка не плоха.
Коллеги-соискатели, даю совет - просматривайте все вакансии компаний и если видите такую текучку, а на собеседовании Вам задают тупые вопросы - не портите себе нервы, не теште себя надеждами: ремонты будут проводить за счёт невыплат Вам зарплат, а заработать объёмы на "угроханной" технике Вы просто не сможете.
И на последок - Олег ( не запомнил твоего отчества, да и не дорос ты судя по всему до него) - если хочешь научиться действительно работать, не грей нос в офисе, а дуй на участок и если ты такой СПЕЦИАЛИСТ организуй и заставь работать систему по эксплуатации и грамотному ремонту на местах (летом в грязи и с мошкой, а зимой - в мороз и ветер), покомандуй уставшими и злыми мужиками (без срывов производственных планов и заданий). Вот тогда будешь иметь законное и адекватное право на проведение собеседований и набор сотрудников. По своему опыту скажу - самые сильные специалисты с которыми я работал, зачастую имели за плечами 9 классов и слабо разбирались в названиях инструмента и зап.частей, но именно они давали главное - ПОСТОЯННЫЙ результат.