СИП Ателье

Полностью согласен с предыдущим отзывом.Так же был у них на собеседовании,прошел все отборы.И тут звучит фраза,ВЫ ГОТОВЫ ЗАВТРА ПРИСТУПИТЬ К РАБОТЕ?!В ответ я им сказал,ребята,вы ни на один мой вопрос о вашей конторе,не дали ответ!Нужно обдумать и понять что вы и кто вы.На это они мне вымочили,У ВАС ЕСТЬ 15 МИНУТ ПОДУМАТЬ!Я вышел в коридор и думаю,а о чем тут думать?Зашел,попрощался и сразу же ушел!Потом навел справки,хорошо что со строительным рынком знаком не первый год, так эти ребятки за год могут вагон и тележку людей перебрать.Ставки у них нету,процент никакой.Что можно сказать фигня и очередной лохотрон!!!!О и еще очень важная информация, СИП АТЕЛЬЕ, SIP Ателье и ЭКОПАН, это все одни и теже ребятки!Не попадайтесь на удочку к этим откровенным жуликам,которые говорят одно а по факту делают другое!!!!

Был на собеседовании, но этого хватило, чтобы сделать вывод, что это "шарашкина контора"...
Несколько слов про собеседования- НR директор собирает порядка 15 кандидатов одновременно на собеседование на должность "Руководитель по продажам" (сразу маленькое уточнение- не руководитель отдела продаж, не директор по продажам, а руководитель по продажам-это набор слов, такой должности нету, а значит есть основания считать что это "разводняк").
Всех вместе собрали и говорят нам - они нас поздравляют, мы лучшие, так как они нас выбрали, потом идет заполнение анкеты стандартной 5 минут, 2 этап минипрезентация каждого кандидата в отдельном кабинете, где сидят трое представителей компании и задавая вопросы, начинают умничать-- типа что такое продажа? почему мы должны Вас выбрать?.. и После этого уже будет большое углубленное собеседование, они отберут лучших, я уже не стал ждать этого большого собеседования и так все стало ясно... По времени нужно очень долго ждать своей очереди, порядка 2 часов в маленькой комнатушке с 5 менеджерами и 15 кандидатами, атмосфера убийтсвенная, много потом просто уходили, не дожидаясь своей очереди..
Офис у них находится у доисторическом здании советского типа...
Они просто созывают много людей, потом искуственно создают конкуренцию, типа кандидатов много , а мы одни, так что мы вас выбирает... Это очень подлый прием с психологической точки зрения, кто знает, тот меня поймет. Директор этой фирмы больше похож на охранника. В их офисе есть только фотографии домов и материалов, что они делают, и это очень странно, учитывая, что они производители, так они говорят, я в этом сомневаюсь очень сильно...
Можно еще много написать, но и так все понятно -- туда не стоит даже ехать на собеседование, терять свое время...
Вспомнил- они говорят, что собрали нас всех вместе, чтоб сразу на месте отобрать лучшего и сразу предложить ему должность, хотя можно все сделать по другому как делают нормальные компании- назначить разное время, всех выслушать и выбрать потом достойного, а не всех сразу собрать в кучу и потом с таким важным видом производить отбор.