Отзыв про скинкеа

Пиарщики, плохо пишите))) как-то однообразно всё и топорно.... Благотворительность только из-за того,что клиентам нужна социальная активность, а не потому что просто решили помогать людям. Это очень печально..... Начальство на 60% не уважают сотрудников и сами из себя как начальники ничего не представляют. Кто уважает сотрудников и хороший начальник надолго не задержится

Корпоративная жизнь может и насыщенная, вот только нужна она в такой форме нескольким людям в компании. Остальные от нее ноют и рыдают. Особенно радуют новогодние костюмированные корпоративы. Всех палкой гоняют, чтобы костюмы искали, а кто без костюма придет, того заявление ждёт))) хотите сказать, что это не так?? ну-ну. Да, и если уж пишите по требованию руководства положительные отзывы (видимо в этом месяце такую задачу в KPI поставили), то уж не делайте ляпов. Как можно одновременно писать про белую з/п и переработки, особенно в выходные дни за которые не платят??? Вы уж там поосторожнее. Сначала на бумажку всё напишите, потом соберите 2-3 отдела (больше не надо) для обсуждения написанного. Да, и не забудьте презентацию сделать, чтоб нагляднее было, Потом руководство пусть своё разрешение даст на публикацию и только тогда пишите сюда. Да прибудет с вами kpi, аминь!

Друзья, приглашаем вас к открытому диалогу на facebook.com/SkincareRU/ Если у вас есть замечания или комментарии касательно работы в компании "Скинкеа", пишите нам в открытую, не стесняйтесь. С наилучшими пожеланиями, пресс-служба компании "Скинкеа".

клаааасс! скинкеа снова в деле

Отзыв написан по приказу неумелого эйчара компании Скинкеа. Она маленького роста, и она мстит людям за свои жизненные неудачи. Именно её "кадровая политика" спровоцировала сильную текучку кадров и погубила деловую репутацию компании Скинкеа навсегда. Сейчас компания Скинкеа представляет собой ловушку для неопытных студентов, которых за копейки выжимают за 1-2 месяца, а потом выбрасывают на улицу. Вместе с отделом контроллинга, выстроенные KPI лишают менеджера по продажам примерно половины заработанных им денег в конце каждого месяца. Её цель - максимальная текучка кадров, чтобы ей всегда была работа.

Пресс-служба, во-первых, мы не друзья! Во-вторых, тут всё конструктивно и нормально получается вести диалог. В-третьих, не надо пиарить свою группу в фейсбуке, это не получиться. Там у вас тухляк, а воздыхателей здесь вы не найдёте, которые вам лайки ставить будут. Было бы за что. Вместо пустозвонных заказных отзывов для поднятия рейтинга, лучше бы постарались опровергнуть хоть один факт, который здесь писали знающие люди.

Про эйчара все верно написано, добавлю пару нюансов: 1. На собеседовании вам скажут правду от силы на 30-40 процентов. Это касается размера з/п, сроков ее выплаты, должностных обязанностей, фин. положения компании. 2. Система KPI построена таким образом, что полностью премию вы не получите никогда. 3. hr, пользуясь покровительством ген.директора, продвигает самые безумные идеи, при этом не гнушается подставлять других сотрудников.